Cum de a evita rotația

Cifra de afaceri Întrebările încă incluse în categoria celor mai urgente pentru multe companii din Moldova. Cum de a face astfel încât să nu plătească cel mai mare salariu pentru cea mai mică cifra de afaceri de personal?

Studiile arată că reprezentanții diferitelor profesii și speranța de viață diferite. Pentru a vă asigura că compania dumneavoastră are o cifră de afaceri, aceasta masura. Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă: numărul de disponibilizat pentru anul, se înmulțește cu 100 și se împarte la numărul mediu de angajați în cursul aceleiași perioade. flux normal - 3 - 7%.
Pentru o companie tanara va fi norma în figura 20, iar pentru întreprinderile de tip figura de vânzare cu amănuntul și restaurante ar putea ajunge la 30%.
Observat că personalul cu calificare redusă au o rată ridicată cifră de afaceri, în timp ce personalul administrativ și managerii sunt trase mai puțin frecvent.

Scara cifrei de afaceri sat și personalul

Strategia de retenție

Tehnologia HR dezvoltat și există întotdeauna noi, care trebuie să luăm la bord. În special, căutarea de noi angajați Abilitati ERP-uri. Recent program de sesizare (program de sesizare angajat) sunt din ce în ce mai populare. Pe scurt, esența acestei abordări constă în faptul că firmele se cer angajații lor să-i încurajeze candidații potriviți.

Un instrument bun pentru HR-manageri pot fi așa-numita recrutare bumerangovy, adică recrutare mai devreme la foc un angajat. Conform unor estimări, peste doi ani 15% din angajarea se va lua o „bumerang“.

Concurența pentru personalul de înaltă calificare va crește. Prin urmare, HR-managerii vor trebui să facă o contra-oferte interesante angajații care urmează să se pensioneze.

Cu fiecare zi ce trece devine din ce în ce mai importantă companie de HR-brand. În condițiile de muncă în casa de oameni sunt dispuși să scrie pe paginile lor de pe rețelele sociale. Și în cazul în care feedback-ul pozitiv, reputația companiei va primi doar mai bine, iar prestigiul său HR-marcă să crească. Exact opusul este cazul cu companii care au o reputație negativă: informațiile pe care oamenii companiei rele tratamente imediat se pot răspândi pe web și strica imaginea companiei.

Angajarea în dezvoltarea carierei. Organizarea posibilitatea de a obține noi cunoștințe de personal ca urmare a companiei.

Furnizarea de implicare a personalului. Oamenii au nevoie să simtă că au dreptul de a alege și acestea sunt apreciate pentru contribuția acestora la dezvoltarea companiei.

Lăsați angajații vor fi furnizate cu frontul de lucru. Ei au nevoie să simtă că activitățile lor într-adevăr ceva depinde.

Elaborarea unui pachet de premii și bonusuri pentru realizări deosebite. Acest lucru poate fi un sistem de beneficii care sprijină sănătatea angajaților și a familiilor acestora. De la compania care are grijă de angajații săi, concediați mai des.

Nu forțați oamenii să lucreze la sfârșit de săptămână, și, uneori, să fie pregătite pentru a schimba programul de lucru, face mai flexibilă. Programul gratuit definește un angajat de serviciu lung in cadrul companiei.

Evaluează lucrarea nu este pe numărul de ore lucrate, iar rezultatele.

Protejați compania de headhunters. De exemplu, toate datele personale ale angajaților fac confidențiale.

Câteva lucruri despre cifra de afaceri de personal

• A avea un prieten în compania unui candidat este un indicator important al timpului
• Cu cât un angajat lucrează pentru o companie, mai multe șanse bo lshaya că după ce a părăsit compania, el va fi loial ei
• Potrivit unor rapoarte, lucrătorii care stau la locul de muncă în fiecare zi, lucra în cadrul companiei pentru mult mai mult timp
• Influența univocă de gen privind cifra de afaceri de personal nu este detectat, deși unele date sugerează că de la directori subordonate bărbați merg mai rar
• Problema fluctuației de personal nu poate merge, deoarece afectează în mod negativ viața întreprinderii (ceea ce duce la demotivarea personalului, reduce productivitatea muncii, strică imaginea întregii societăți). Pentru a reduce aceste riscuri, este necesar să se controleze fluxul

STADIUL LOIALITATE K între angajați (%)

• Va funcționa în toate condițiile - 10
• nu va funcționa în nici un caz - 10
• Alegeți o altă companie, în cazul în care sunt oferite mai multe - 80

• La 5 luni, candidații lucrează mai mult, in medie, care au un bun prieten în companie
• 3-5% - rata de cifra de afaceri naturală a personalului, are un efect benefic asupra dezvoltării companiei
• spațiu (spațiu deschis și cabinetul de relaxare) de lucru nu afectează cifra de afaceri

Aboneaza-te la versiunea electronică