Cum de a evita o reducere a lucrărilor

Reducerea nu necesită acordul salariatului, este important ca nu a fost un fals.

În plus, trebuie respectate anumite garanții:

Cu amenințarea angajatorului disponibilizări în masă, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare trebuie să ia măsurile necesare prevăzute în prezentul cod, alte legi federale, convenția colectivă.

Clarificarea clientului

Vă mulțumim pentru sfat.

Întrebări la un avocat?

Procedura de încetare a ocupării forței de muncă în legătură cu reduceri de personal sau de personalul

Unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă de către angajator este reduceri de personal sau angajați ai personalului organizației, un întreprinzător individual (p. 2 h. 1 Art. 81 din RF LC).
Pentru demitere din acest motiv a fost legitim, angajatorul trebuie să dovedească următoarele:
a) Reducerea efectivă în cadrul organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor. In caz contrar, lucrătorul concediat conform revendicării 2 h .. 1 lingura. 81 TKRumyniyabez motive suficiente, să fie readus la operație.

c) atribuțiile angajatului cu privire la propunerea având în vedere starea de sănătate a altor lucrări disponibile (poziția vacantă sau de locuri de muncă, calificat sau adecvat de muncă mai mici plătite). Lucrătorii oferă toate îndeplinesc aceste cerințe posturi vacante la dispoziția angajatorului în zonă, precum și locuri de muncă în alte domenii, în cazul în care este prevăzută în contractul colectiv de muncă sau sau acordul. Nerespectarea de către un angajator a acestei obligații atrage după sine restaurarea angajatului la locul de muncă.

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul să-l respingă înainte de expirarea perioadei de preaviz la plata unei compensații în sumă, calculată proporțional cu timpul rămas (cap. 3 al art. 180 din RF LC). În cazul în care un angajat nu dă acordul scris acesta, demiterea înainte de sfârșitul perioadei de preaviz va fi ilegală;

d) de pre-solicitare:
- organism mai mare sindicat elective în demiterea șefului (adjunct) al alegerii organului colegial al organizației sindicale primare a alegerii organului colegial al organizației sindicale diviziunilor structurale ale organizației (nu mai jos de magazin și echivalentul său) nu este eliberat din activitatea de bază (în continuare - șeful (adjunctul său ) organ electiv colegial al organizației sindicale) (Art. 1, Art. 374 din RF LC).

Încetarea contractului de muncă cu acești angajați, fără cerințele de cereri de aprobare prealabilă ales în amonte organului sindical sau avizul motivat al organismului ales al organizației primare sindicale recunoscute de instanțele ilegale, angajatul este supus repunerea (cap. 1, 2, art. 373, ch. 1, 13 Art. 374 din LC RF).

Mult noroc, vor fi întrebări - scrie. Vă recomandăm să imprimați datele și explicațiile pentru a arăta conducere))

Clarificarea clientului

Vă mulțumim pentru sfat.