Cum de a evita concedierea pentru absenteism 1

Absenteismul este motivele absolute de concediere. Cu toate acestea, legislația muncii prevede situația în care angajatul este suficient să notifice angajatorul lor de absența lor de a salva locurile lor de muncă. instruire juridică 9111.ru vă spun că, în conformitate cu legea este considerată absenteismul, care este un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă, precum și modul de a face apel împotriva concedierii pentru absenteism.

Ceea ce este considerat absenteism?

• lăsând locul de muncă fără avertisment angajatorului de a rezilia contractul încheiat pe o perioadă nedeterminată sau până la expirarea unei perioade de preaviz de două săptămâni (partea 1 a articolului 80 din RF LC.);
• lăsând locul de muncă înainte de expirarea contractului de muncă pe durată determinată sau înainte de expirarea termenului de preaviz de reziliere anticipată a contractului (Art. 79, partea 1 din Art. 80, Art. 280, partea 1 din art. 292, partea 1 din art. 296 din LC RF) ;
• utilizarea neautorizată a timpului liber compensatorii de zile, precum și plecarea voluntară în concediu (primar, secundar).
• refuză să lucreze cu traducerea juridică este recunoscută încălcarea disciplinei de muncă, și absența de la locul de muncă - absenteism.

Ce motive sunt la fel de valabile?

De asemenea, nu necesită acordul angajatorului privind concediul fără plată, pe motiv prevăzute la art. 128 TC RF, dar durata acesteia trebuie să fie de acord. În cazul în care angajatorul a ajuns la un acord verbal cu privire la lipsa de la locul de muncă, dar apoi sa razgandit, iar angajatorul a respins angajatului, acesta din urmă are dreptul de a contesta această decizie pentru articolele 55, 56 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, folosind ca mijloc de probă mărturia, conversația audio, prezența în organizarea de coordonare practica a absenteismului de la locul de muncă în acest fel, și altele.

Ca concediat pentru absenteism?

Concediere la chiul se face în conformitate cu termenele de aplicare a unei sancțiuni disciplinare (partea 3 și 4 al articolului 193 din Codul muncii). Angajatorul stabilește faptul de înregistrare a actului de absență chiul a angajatului la locul de muncă, selectează o explicație scrisă din partea angajatului sau refuzul de a stabili țara, va emite un ordin privind încetarea contractului de muncă pe teren, care sunt familiarizați cu angajatul, face o intrare în cartea de lucru pe baza concedierii.

Cum de a face apel împotriva concedierii pentru absenteism?

Absența - lipsa de la locul de muncă în mod continuu timp de 4 ore sau mai mult, fără un motiv bun. Absenteismul nu poate fi considerată o lipsă în următoarele cazuri:

• Nici un angajat nu mai puțin decât timpul de mai sus, precum și prezența la locul de muncă ca un întreg 4 ore, dar cu pauze.

• În cazul în care contractul de muncă nu prevede un anumit loc de muncă, birou, găsirea timp de 4 ore, în celelalte birouri nu este considerat absenteism.

• În cazul în care contractul de muncă sau a oricărui alt act al unei locale nu desemnate anumite ore de muncă.

Concediat pentru absenteismului este, de asemenea, posibil, în cazul în care motivul absenței este un bun muncitor.

Dovezile de necontestat motive întemeiate pentru absența nu sunt doar boala, accesul la un medic, precum și alte circumstanțe - congestionarea traficului, accident rutier, accident comunal.

Da, pauză țeavă în circuitul plat, scurt și alte utilități probleme sunt, de asemenea, considerate un motiv valabil, desigur, dacă este posibil, confirmă acest fapt, locuințe și alte servicii.

În cazul în care angajatorul te amenință cu concedierea din cauza absenteismului, trebuie:

1. Furnizarea de dovezi ale capului unui motiv valabil pentru lipsa ta;

2. Dacă lipsește doar în biroul său, cere colegilor să-și imagineze șeful confirmarea prezenței dumneavoastră într-un alt departament sau divizie a organizării taxei oficiale;

3. Cereți să furnizeze documente justificative privind absența lor de la locul de muncă - act, a fost pregătită și certificată prin semnăturile martorilor;

4. Scrieți angajatorului în scris o explicație detaliată a motivelor pentru lipsa acestuia - documentul trebuie să fie în mod necesar introdusă înainte de fapt, la stabilirea chiul, angajat autorizat.

Concedierea pentru absenteismul este posibilă numai în cazul respectării de către angajator a tuturor nuanțelor, în strictă conformitate cu legea trebuie să fie respectată și procedura de concediere.

În caz contrar, încetarea unui contract de muncă de către angajator din cauza absenteismului poate fi ușor contestată în instanță și să oblige angajatorul să recupereze nu numai munca, dar, de asemenea, să plătească salarii pentru perioada de absență forțată.