Cum de a evita activitatea angajaților care nu au trecut obligatorii întrebări cu ocazia controalelor medicale

Personalul care desfășoară anumite tipuri de muncă, pentru examene medicale sunt necesare ca urmare a organizației (Art. 213 din Codul muncii). În conformitate cu art. 214 TKRumyniyaodnoy și atribuțiile lucrătorului este datoria de a trece examenele medicale obligatorii pentru el.

În conformitate cu art. 212 TKRumyniyarabotodatel obligat să se asigure că nici lucrătorii să își îndeplinească sarcinile de lucru fără a trece examenele medicale obligatorii, examinările psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

Pentru nerespectarea acestei cerințe este o responsabilitate administrativă, conform revendicării. 3 linguri. 5.27.1 Codul administrativ.

Ie în cazul defectării sau a lotului înainte, sau alte examinare medicală obligatorie sau de examinare psihiatrică personalului manevreze până în momentul în care nu se efectuează examinarea.

În cazul în care dumneavoastră nu ar trebui să permită angajatului să lucreze fără rezultatele examenului medical. Dacă nu ați făcut deja acest lucru, apoi a împins-o departe de locul de muncă de astăzi.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns: Cum de a elimina din activitatea unui angajat care nu a trecut obligatoriu controlul medical, examinarea sau de vaccinare

În cazul defectării sau lotul preliminar. sau alt examen medical obligatoriu sau examinarea psihiatrică a angajatului exclus de la locul de muncă, până în momentul în care inspecția nu va fi trecut.

Documente care confirmă faptul de lipsa salariatului de control medical obligatoriu sau de vaccinare, pot fi:

• memo persoanei responsabile de eșecul de a trece examenele lucrătorilor (vaccinare), cu indicarea motivelor;
• angajat expunerea de motive a nepromovării inspecție (vaccinare);
• scris eșecul de la trecerea lucrătorului de inspecție (vaccinare);
• certificat de handicap eliberat în cursul perioadei de examinare (vaccinare);
• informații documentate de la instituția medicală nu apare în sondajul angajat (vaccinare);
• Actul de a refuza angajatul supus unui examen medical și de vaccinare, compilate de către angajator, în prezența martorilor.

probleme frecvente

Pe baza documentelor depuse angajatorul va emite un ordin de a demite. În acest caz, termenul de suspensie nu este determinată până în prezent, eveniment și - până la examinarea sau vaccinarea medical (h2 articolului 76 TKRumyniya ..).

Din ordinul de necesitatea de a familiariza salariatului contra semnătură.

În cazul în care angajatul să aplice măsuri disciplinare. atunci trebuie să solicite mai întâi o explicație cu privire la motivele eșecului de a inspecta sau vaccinare. În cazul angajatorului inadecvare emite un ordin de a impune o sancțiune disciplinară.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Alla Khripushin,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare