Cum de a elimina uniunea - un caz de hr-practică

Despre uniunea.

În România, o atitudine pozitivă față de câteva sindicate.

În ciuda faptului că sindicatele rareori depășește cadrul stabilit de Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ și Codul muncii, munca lor provoacă adesea disconfort atât angajator și angajați.

Versiunea pașnică liniștită a președintelui sindicatului colectează taxe, înțelegător ascultă plângerile membrilor de sindicat, și fără prea mult succes servește ca mediator în conflictele de muncă, în cel mai rău - luptele de sindicat la moarte cu angajatorul, inclusiv inamic jurat, exploatând cu nerușinare muncitorii.

La diferite întreprinderi istoria relațiilor cu sindicatul format în diferite moduri.

În fiecare caz, mult depinde de modul în care acțiunile activă și profesionale ale angajatorului, și anume, specialiști în managementul resurselor umane și managementul companiei.

Ca exemplu de plante „Ford“, este posibil să se piardă unirea „uscat“.

Dar se întâmplă într-un mod diferit.

Ca un exemplu, am adus la cunoștință un caz în care o organizație sindicală la nivel de întreprindere a fost eliminată de Departamentul de Resurse Umane.

Totul sa întâmplat într-o întreprindere de producție, produsele care se bucură de cererea de sezon.

Salariul mediu a fost mai mare decât piața din cauza revizuirilor timpului plătit și jumătate și dublul sumei în conformitate cu Codul Muncii.

Tot în conformitate cu legea, dar există un „dar“. Rata permis de ore de tratament nu a reușit să îndeplinească, astfel încât o parte din sumele percepute pentru orele suplimentare, plătite sub formă de bonusuri.

Alternative - crește numărul de personal și de reducere a orelor suplimentare, care nu au fost profitabile, nici societatea, nici muncitorii, din moment ce din cauza salariilor orelor suplimentare a fost mai mare decât piața.

Este bine sau rău, dar toate părțile interesate o astfel de situație potrivit.

Dar, odată ce compania are un nou angajat care trebuie să includă „inventar“ fluturas de salariu ceas.

Orice argumente în favoarea unei astfel de inovație, el nu, a vrut doar să fie „în condițiile legii.“

Mai multe conversații explicative cu o acțiune de experți nu a avut nici un efect asupra managementul personalului.

sugestie politicoasă să plece acum, condițiile de muncă, care nu sunt îndeplinite, pe acordul părților, care au primit plăți compensatorii, a fost respinsă.

După ceva timp, compania a primit o notificare scrisă a stabilirii unui sindicat și o cerere scrisă pentru a aduce toate plățile către angajați, în conformitate cu legislația în vigoare.

Având în vedere că situația nu este controlată de către șefii de divizii industriale, toate etapele ulterioare sunt planificate și puse în aplicare de servicii de gestionare a resurselor umane.

Neutralizarea.

Președinte al sindicatelor a fost transferată temporar într-un loc de producție de la distanță, în cazul în care este redusă la minimum contactul cu alți lucrători.

În lipsa unei afaceri trebuie să-l atragă să lucreze ore suplimentare a fost eliminată.

președinte al primei sindicale nu este plătită în absența motivelor de bonusuri.

pentru a documenta cerințele de management asociate cu justificarea și luând în considerare orele suplimentare și primele acumulate au fost înăsprite.

Pentru a monitoriza respectarea disciplinei muncii angajaților și de producție, precum și a agenților de securitate de protecție a muncii au fost implicate.

Președinte al sindicatelor a mers în instanță și parchet la discriminare și încălcarea drepturilor sale în ceea ce privește remunerația.

Două încălcări ale procurorilor de control în acțiunile angajatorului nu sunt revelate.

Instanța a părăsit, de asemenea, plângere, susținând că condițiile încheiat cu salariatul un contract de muncă de către angajator nu sunt încălcate.

Likividatsiya.

Lucrătorii de divizare, în cazul în care el a continuat să lucreze președintele sindicatului, au fost invitați la o întâlnire cu un specialist în Management și șefi de divizii operaționale Resurse Umane pentru a discuta despre situația existentă la întreprindere.

Tema principală de discuție a fost reducerea planificată a orelor suplimentare prin angajarea de personal temporar, și, ca urmare, reducerea dimensiunii plăților către personalul permanent.

Motivul pentru care necesită o astfel de acțiune, a fost numit imposibilitatea de a păstra condițiile vechi de remunerare din cauza unor inspecții constante și reclamații, precum și cu creșterea în documente, care însoțește orele suplimentare justificare și bonusuri.

Două zile mai târziu, președintele sindicatului a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu.

Numărul de angajați și condițiile de muncă rămân aceleași.

Încercările de a stabili care adera la un sindicat, acum nu este luată.

Unirea a încetat să mai existe.

Toate evenimentele au luat aproximativ trei luni.

Rezumatul cazului.

Pentru mine - un loc de muncă profesionist, bine pregătit și a jucat o combinație.

Și dintr-o perspectivă de management, și de la o persoană juridică și din punctul de vedere de a lucra cu oamenii.

Dacă situația cineva părea controversată în ceea ce privește etica, permiteți-mi să vă reamintesc că, practic, toate gestionarea personalului de situația este ambiguă - logica alb-negru nu se aplică acestora.

Vă doresc mult succes și mai puține probleme)))

P.S. Obțineți informații detaliate cu privire la 6 soluții ale problemelor care trec controalele și soluționarea conflictelor de muncă, propuse HR practici, vă rugăm să dați clic aici.

Aboneaza-te la newsletter

Articolul Împărtășește cu prietenii și colegii