Cum de a dovedi că divulgarea secretelor comerciale, pentru a pedepsi pe cei responsabili și pentru a recupera daunele

Ultima dată când ne-am uitat la politicile de admisie a lucrătorilor la informații ce constituie secret de producție *. Astăzi vom continua să vorbim despre un secret comercial. În special, vom răspunde la întrebările cititorilor cu privire la modul de a dovedi divulgarea informațiilor clasificate de către angajați. Cum să-l atragă pentru ea de răspunderea disciplinară și financiară? Cum de a recupera pierderile suferite cu angajații concediați pentru dezvăluirea secretelor comerciale?

Care sunt modalitățile de a pedepsi scurgerea?

În organizația noastră, în ceea ce privește anumite informații introduse secretul comercial. Nu atât de mult timp în urmă, am aflat că a existat o scurgere de informații importante, și a profitat de competitorii noștri. Suntem încrezători că vina a avut loc într-un anumit angajat. Care sunt modalitățile de a-l pedepsi?

Încălcarea prevederilor Legii „Cu privire la secretul comercial“ atrage după sine răspunderea disciplinară, civilă, administrativă sau penală. ** Ca regulă generală, în cazul în care acționează un angajat în mod intenționat sau accidental dezvăluie informații care constituie secrete comerciale, nu constituie o infracțiune, angajatul trebuie să facă obiectul unor măsuri disciplinare. Dezvăluirea de informații confidențiale, în acest caz, va fi o abatere gravă, atunci nu există nici un eșec de a efectua angajat din culpa sa atribuit la el atribuțiilor de serviciu. În ceea ce privește dezvăluirea secretelor protejate de lege, care a devenit cunoscută angajatului în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de muncă, angajatorul poate aplica în legătură cu el aceste tipuri de răspundere disciplinară, ca avertisment, mustrare, concedierea ***.

În plus față de răspunderea disciplinară a salariatului poate fi considerat răspunzător financiar. Asta este, poate fi obligat să ramburseze angajatorului l-au determinat să direcționeze daune reale în totalitate ****.

Vă rugăm să rețineți că despăgubirea, indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului (Art. 248 TKRumyniya).

ofițer de dicționar personal

(reale) pierderi directe - pierderea sau deteriorarea bunurilor, precum și costurile pe care ar trebui să fie proizvedny pentru restaurarea ei.

Pierderea de profit - venituri care nu au primit ca urmare a daunelor (pierderea, deteriorarea bunurilor) sau delictuală.

Cum să dovedească divulgarea de informații?

Suntem o companie de comert, toți angajații cunosc reciproc și încredere. angajat nou venit de curând, iar acest lucru este doar a coincis cu scurgerea de informații cu privire la contractul. Noi credem că vina pentru noul venit, dar nu se poate dovedi. Spune-mi, te rog, cum este posibil să se dovedească divulgarea de informații către angajați și de a recupera din pierderile sale.

Din păcate, în practică, demonstrează că divulgarea de informații confidențiale angajaților specifice, precum și a determina dimensiunea pierderilor cauzate de această acțiune este dificilă. Pentru a pune divulgarea de informații angajaților din vina, angajatorul ar trebui să adune cât mai multe dovezi ale comportamentului său ilegal.

Este posibil să se solicite compensarea totală a angajaților pentru prejudiciul?

Unul dintre angajați a declasificat informații importante, constituie secretul nostru comercial. Astfel, el ne-a provocat pierderi considerabile. Putem recupera de la el suma totală a daunelor?

Atunci când se analizează răspunderea angajatului pentru dezvăluirea de informații ce constituie secret comercial, trebuie să vă păstrați în minte următoarele. Ca regulă generală, persoana a cărei drept a fost încălcat poate cere o compensație integrală pentru orice daune (rambursarea directă a daunelor efective și profiturile pierdute), cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede compensarea pierderilor într-o dimensiune mai mică (p. 1, Art. 15 GKRumyniya). Compensarea pentru daune într-o dimensiune mai mică doar cu condiția de Codul muncii. Astfel, angajatul trebuie să ramburseze angajatorului numai direct daune reale, in timp ce veniturile (profit) a pierdut din membrul personalului care nu fac obiectul.

În acest caz, în daune directe se referă la reducerea efectivă a bunurilor angajatorului sau deteriorarea proprietății. Și, de asemenea, trebuie să cheltui bani pe restaurarea sau achiziționarea de bunuri (art. 238 din LC RF). În plus, în cazul în care un angajat a divulgat informații ce constituie secret comercial, nu se aplică regula generală privind limitarea dimensiunii angajaților răspunderii din salariul său mediu lunar. În acest caz, angajatul este pe deplin răspunzător pentru divulgarea secretelor comerciale. Adică, el este obligat să compenseze angajatorului să direcționeze daune efective în mărime completă (Art. 242, 243 din LC RF).

Regimul secret comercial „Supriya“ SRL a fost introdus în ceea ce privește informațiile referitoare la activitatea de producție. Această informație a fost înregistrată atât în ​​format tipărit și în format electronic, pe CD-uri și DVD-discuri. Angajații care au avut acces la secretul de producție, inclusiv Vitaly M. au fost introduse actele normative locale în domeniul de înregistrare a accesului la secretul producției și utilizarea acesteia de mână familiarizat cu obligația de a respecta secretul comercial. Un scurt timp după introducerea regimului Vitali a organizației un CD puține și o unitate DVD-ROM - secrete comerciale Media și le-a predat firmelor concurente. Avocați LLC „Supriya“, a explicat șeful companiei care are dreptul de a recupera de la Vitaly numai daune reale în totalitate, și anume de a compensa costurile de creare de discuri pe care angajatul a luat pentru a oferi concurenților.

Cati bani poti recupera de la un fost angajat?

Anul trecut, am concediat un angajat. Parted pașnic, plata compensațiilor în temeiul convenției colective. Și acum a devenit cunoscut faptul că acest fost angajat recent (dupa disponibilizarea) a dat informații confidențiale concurenților. Putem cere repararea integrală a daunelor prin intermediul instanțelor?

În cazul în care divulgarea secretului comercial a avut loc după relația angajatului cu angajatorul încetează aducerea în fața justiției a angajatului poate fi în conformitate cu normele de drept civil.

În acest caz, angajatorul are dreptul de a obliga angajatul să compenseze toate daunele cauzate de divulgarea secretului de producție (p. 1, Art. 1472 Cod civil). Rețineți că, în acest caz, pierderile vor fi compensate în întregime, fără a se limita la dimensiunea câștigurilor medii lunare ale salariatului, și includ daune și profit pierdut. Posibilitatea de a recupera de la fostul angajat al pierderii profitului este deosebit de important pentru angajator, deoarece prejudiciul real, este adesea limitată la costul transportatorului de material, care a fost exprimat prin secret comercial, în timp ce dimensiunea pierderii beneficiilor angajatorului ar putea fi de zece ori mai mult.

Peter M. a executat în mod corespunzător accesul la secretul de producție a PJSC „Alfa“. SRL „Beta“, apreciind abilitățile profesionale ale lui Petru, l-au invitat să ia un post mai profitabile în cadrul companiei. Petru a acceptat oferta. În timpul executării sarcinilor lor în societatea „Beta“ Petru a devenit necesar să se folosească informațiile ce constituie secret comercial al SA „Alfa“, pe care a făcut-o. Acest lucru a permis la noul angajator, pentru a obține beneficii financiare semnificative, iar fostul angajator a privat o mare parte a clienților.

În acest caz, a avut loc o încălcare a drepturilor exclusive ale CJSC „Alfa“ la secret comercial. Dacă CJSC „Alfa“ va prezenta la cererea fostului angajat, acesta din urmă va fi obligat să plătească daune în întregime, este nu numai pagube reale, dar, de asemenea, pierderea de profit. Pierderea profitului în acest caz, va fi determinată, în special, valoarea contractelor care ar fi încheiate cu potențialii clienți.

Trebuie amintit că nu este întotdeauna posibil să se atribuie un angajat responsabil pentru divulgarea secretelor comerciale. De exemplu, nu poți pedepsi un angajat pentru scurgerea de informații atunci când se lucrează cu astfel de informații, nu a fost familiarizat în mod corespunzător cu poziția secretului comercial sau nu a dat obligația de a păstra secretul de producție (sau la fel ca în cazul dat acces la un secret comercial accidental sau din greșeală angajatorului ) *******. Fostul angajator are dreptul de a merge la tribunal cu o cerere de compensare a pierderilor în termen de un an de la data descoperirii daunelor (Art. 392 al LC RF).

Cât de mult detaliu prescrie informațiile care constituie secret comercial?

Unul dintre angajații noștri a divulgat informații confidențiale cu privire la nivelul planificat al prețurilor pentru bunuri care încă nu au plecat de pe vânzare. În apărarea sa, el afirmă că dispozițiile secrete comerciale, care acționează în cadrul companiei, în mod clar nu rezultă că aceste informații au fost confidențiale. Spune-mi, cât de mult detaliu trebuie să vă înregistrați în actul de informare locale, care este secretul producției.

Informațiile confidențiale ar trebui să fie prezentate în așa fel încât angajații să aibă o reprezentare clară (excluzând ambiguu), cu privire la care datele în cauză.

** Sub revendicarea 5. 3 linguri. 11 din Legea „Cu privire la secretul comercial“, art. 13.14 Codului administrativ, art. 183 din Codul penal.

*** Sub "la" n. 6 ore. Primul articol. 81 LC RF.

**** Punctul 7 al articolului. 243 TC RF.

***** Rezilierea unui contract de muncă de către angajator, în cazul divulgării secretelor protejate de lege, care a devenit cunoscută salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv datele personale unui alt angajat de.

******* Paragraful 4 din art. 14 din Legea „Cu privire la secretul comercial“.

Recomanda acest articol unui coleg: