Cum de a deveni un director de artă bună

Art director are nevoie să-și amintească cum a trăit când a fost un designer.

Lucrarea de director artistic nu implică faptul că designul său va adăuga o listă de noi responsabilități - de la angajați la managementul comunicării cu clienții. E prea mult pentru o singură persoană, și, prin urmare, cu obiective de proiectare trebuie să ierte aproape complet.

Nu incerca sa faci totul singur. Un lider bun nu este cineva care va face totul singur, dar cel care distribuie inteligent munca si pentru a atinge cele mai bune soluții posibile pentru alte sarcini.

Art Director rareori se dezvoltă de proiectare sau de ilustrare se descrie, el trebuie să facă alte designeri face, atunci ce cumpără clientul. În cazul în care directorul artistic creează o schiță a propriei sale, el trebuie să lucreze, astfel încât initiati ar putea continua cu ușurință orice designer.

Art director nu se îngropa în detalii, este suficient să se ia în considerare forma generală, culoarea și compoziția, trage butoane separate nu va avea timp.

Nu este nevoie să se înece toate impulsurile creative ale designerilor, dar este important să rămână consecvent. Atunci când un designer nu face ceea ce vrea clientul, este necesar să se insiste asupra modificărilor de lucru.

Art director poate aminti secția că el, ca toată lumea, servește doar comanda cuiva. El poate simpatiza cu mine și designeri, atunci când trebuie să faci nu este ceea ce iti place, dar nu uitați că pentru dorințele clientului, gusturile și preferințele sale sunt mai importante decât simpatiile personale și antipatii.

Pentru a obține de la artistul dorit, este necesar să-l facă conștienți de această problemă în mod clar. Designeri pentru a înțelege mai ușor ceea ce este necesar, în cazul în exemple de ele. Puteți găsi cărți, munca altor oameni sau alte imagini care corespund sarcinii în stil și direcție, pentru a le arăta proiectantul și să ne spună ce ar trebui să fie utilizat în lucrare.

Începătorii trebuie să învețe să lucreze în mod independent, cu materialul: uita-te pentru cărți și ilustrații ale altora utile, să învețe proiecte interesante și rezultatele concursurilor de proiectare, precum și un fel găsit. Art director solicită tuturor participante descrierea competentă a descoperirilor; el ar trebui să fie familiarizați cu ea însăși arhivele și designeri de ajutor să caute ceea ce ai nevoie, printre altele asamblate.

Art director trebuie să primească în mod regulat de la superiorii bani pentru a achiziționa cărți utile și manuale, le colectează într-o bibliotecă partajată și pentru a ajuta designerii l naviga. La bibliotecă pentru o lungă perioadă de timp a beneficiat de toate, nu permit cartea sa ia acasa. Puteți cere personalului să aducă Compania reviste și broșuri inutile devin, le examinați periodic, împreună și de a colecta imagini interesante din dosar.

Art director trebuie să întreb de multe ori ceea ce designerii sunt ocupate. El trebuie să știe ce petrec timpul, să fie în măsură să estimeze viteza de lucru și pentru a observa dacă nu se mișcă și cineva aruncă în criză.

Dacă cineva din personalul este deprimat, aveți nevoie pentru a găsi timp să vorbesc cu el și să încerce să ajute. Dacă cineva are probleme reale și nu poate face față cu munca, este mai bine să-i ofere câteva zile de concediu sau un loc de muncă care nu necesită eforturi extraordinare. În cazul în care cauza de descurajare este lipsa de idei, art director poate ajuta găsi inspirație în lumea din jurul, cărți, colegii de muncă, sau director de link-uri către capodoperele altor oameni.

Art Director nu trebuie să permită oricare dintre subordonații săi în criză pentru o lungă perioadă de timp. În cazul în care proiectantul continuă să sape patru ore, în literatura de specialitate, este necesar să-i amintească că lucrarea trebuie să se miște, și sfătuit să renunțe la căutarea. El - un profesionist, așa că trebuie să găsească o cale de ieșire într-un timp rezonabil. Dacă cineva nu poate iesi din depresie de luni de zile, puteți să-i spui că el este un angajat angajat și trebuie să existe cel puțin un minim de o lucrare.

Uneori, oamenii într-adevăr nevoie să se rupă de muncă pentru o lungă perioadă de timp. Unul ia un concediu de un an de absență, celălalt decide să demisioneze imediat. Întotdeauna merită să ofere posibilitatea de a merge înapoi la salon. Este posibil ca după un anumit timp, el vrea să lucreze din nou în aceeași firmă, și el va avea nevoie de ea. Mai mult decât atât, de multe ori oamenii poskitatsya ceva timp și să facă unele greșeli, întoarce mai calificat, cu experiență și mai în vârstă.

Art director trebuie să se schimbe periodic locurile de proiectare. Lung angajate în activități creative de rutină nespus de mult, iar celălalt, aduce câteva idei în săptămâna, voi fi fericit să fie capabil să ruleze mai mult timp fără machiaj și simplu pentru a efectua un anumit loc de muncă.

Art Director trebuie să monitorizeze angajații lor. Chiar și persoanele creative cele mai oneste și necesare vor fi angajate în propriile afaceri, dacă nu le descărcați sarcini uniform și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora. Nu aveți nevoie să reproșeze oamenilor fiecare minut petrecut pe e-mail personal, dar proiecte private pentru toată lumea ar trebui să lase mai mult de o oră pe zi. Art director nu ar trebui să fie teamă că-l doare pentru inspecție sau să fie acuzat de neîncredere: el îndeplinește sarcinile și de control este o parte din ele.

Art director ar trebui să fie interesat nu numai executarea lucrărilor, este necesar să se ceară în mod regulat în cazul în care proiectantul de locuri de muncă plăcut în cazul în care a fost dat să-l ușor, dacă nu a fost greu de a respecta termenele. partajarea Poate cu clienții în câteva cuvinte o zi, el descoperă că cineva nu se poate obține, împreună cu un anumit manager, în imposibilitatea de a face față cu un volum mare de muncă, nu știe cum să se ocupe cu anumite stiluri, și va fi în măsură să găsească un loc de muncă mai potrivit pentru el.

Dacă aranjate undeva un concurs, o serie de designeri interesante, art director poate ajuta să elaboreze lucrările de hârtie necesare și pentru a pregăti toți cei care doresc să participe la ea. Prin depunerea cererii, împreună, face rapid cu acest lucru și să se întoarcă la îndatoririle lor imediate.

În vremuri de activitate agitat si crize art director ar trebui să sprijine designeri, vorbesc cu toată lumea și de apel pentru răbdare, dar să vă reamintesc că tot mai greu el cade, si nu lasa prea dus de auto-milă. Este mai bine pentru a aduna puterea ta și să încerce să termine treaba mai repede.

Dacă echipa depășește cu clientul plictisitoare, director de arta poate exprima toată simpatia mea, sincer discuta situația în cadrul reuniunii, și apoi încercați să lucreze împreună pentru a găsi o modalitate de a interacționa cu clientul.

Uneori merită să reamintim genii pe care le vin la birou pentru a face bani. Este greu, dar nimic nu a ajutat. Efectuarea de locuri de muncă deosebit de neiubit, puteți declara concurența și a reușit să facă față cu ei cel mai bun mod de a recompensa un premiu simbolic (potrivesc cel mai bine, ca întotdeauna, o sticlă de vin).

Art director este util pentru a asculta ideile nebun clienților. Uneori, ei doresc să sponsorizeze sau să prezinte o acțiune artistică. Acest lucru poate fi folosit pentru a aranja o prezentare privată a designerului sau un eveniment inspirat. Angajații trebuie să distreze, dacă este posibil, dar nu trebuie să-i învețe să creadă că fiecare comandă se termină cu o mare petrecere în aer liber mare sau organizarea de evenimente de divertisment este inclusă în responsabilitățile autorităților. Se întâmplă ca totul să nu până la ea, chiar și directorul artistic, atunci trebuie doar să continue să lucreze.

Art Director se poate conecta la munca lor care doresc să-și intensifice în curând aceeași poziție. El poate împărtăși cu ei planurile și grijile, să dedice unele cazuri, să se pregătească pentru faptul că acestea ar putea să-l înlocuiască în caz de boală sau de concediu.

Uneori, directorul artistic pentru a lucra terapeut pentru intreaga echipa. Programatorii pentru a convinge designeri să ierte natura lor, fără discriminare și se tratează cu înțelegere la accident, nu a gusta deliciile științelor exacte și prezentul ordin. Designeri cere clemență la nesimțitori Iubitorii de tehnică. Dezvata manageri de la încercarea de a pune impulsuri creative în semne egale. Nu permite clienților să-și petreacă talent genii tremurând în zadar, și să le trateze ca un cal de lucru.

De multe ori, directorul artistic trebuie să protejeze angajații de atacurile colegilor sau clienților, dar de la proprietar de afaceri inadecvate a face nici un loc pentru a merge. Într-o companie privată sau o societate pe acțiuni nici măcar nu ar trebui să încerce să găsească o explicație pentru toate bufoneriile autorităților. În primul caz, compania este o jucărie maestru personal și el poate face cu ea tot ce vrea. În al doilea rând - multe soluții pot fi de neînțeles pentru angajați, precum și detaliile și faptele au forțat managerii să le ia, nimeni altul.

Mai devreme sau mai târziu, toate contractele se încheie, planuri de schimbare, există noi proiecte și vise. Lăsând locul de muncă, ar trebui să încercați să mențină relații de prietenie cu superiorii și colegii săi. Poate că foștii colegi se vor întâlni din nou în noi proiecte. Art director pentru a cere conducerii care a făcut din firma aceasta poate fi inclusă în dosarul muncii lor și sub ce formă. În cazul în care planurile de punere în aplicare necesare pentru a ajuta clienții, el trebuie să notifice autoritățile. În cazul în care directorul artistic nu va crea o concurență directă cu fostul său angajator, ci pur și simplu alege ceva diferit, cu siguranță, va ajuta și să li se permită să folosească o relație de lucru. Art director trebuie să meargă, „nobil“, nu să se retragă clienții și personalul companiei, nu de a vinde secretele comerciale concurenților și nu pentru a partaja detalii cu reporterii despre problemele interne ale companiei. Bad faima nu a ajutat în punerea în aplicare a planurilor de viitor.

Este uimitor cât de des în noi proiecte întâlni foști șefi, clienți, designeri, manageri si programatori. După ce a lucrat undeva în locurile înalte, cei mai mulți oameni merg mai departe, își dau seama propriile lor ambiții, deschiderea și afacerile lor stațiune pentru cei cu care ați lucrat împreună. Pentru ca un angajat vechi din primele zece cele noi.

Ponderea pe pagina