Cum de a deveni o echipă de marketing as

Pentru a avea succes în afaceri, aveți nevoie de cât mai repede posibil pentru a examina în detaliu toate aspectele legate de fiecare etapă a ciclului de FLP. Pentru a stăpâni abilitățile de bază trebuie să:

participă în mod regulat toate training-uri;

Colaborați și să învețe abilități ale sponsorului său în măsura în care, pe măsură ce cresc echipa ta.

Programul de formare este conceput pentru a vă ajuta să devină un lider competent al echipei. Când cumpărați și modul în care să se stabilească abilitățile și cunoștințele dobândite, va fi capabil să construiască și să dezvolte o rețea de distribuitori. Va trebui să lucreze mult în primele câteva luni pentru a-și dezvolta afacerile și în același timp să dobândească și perfecționa cunoștințele, aptitudinile și abilitățile. efortul dumneavoastră vă plătește cu generozitate în viitor.

După ce au fost primii consultanți, ai devenit sponsorul lor. Le-ai invitat să coopereze și s-au angajat Responsabilitatea pentru succesul lor. Că ei au reușit, ei trebuie să învețe tot ceea ce sunteți în stare să facă. Fiecare nou venit este important să se cunoască produsele companiei, pentru a fi capabil de a lucra cu clientii. Fiecare dintre consultantul nu ar trebui să cunoască doar planul de marketing, dar, de asemenea, să înțeleagă perspectivele de dezvoltare a afacerii lor. Dar cel mai important este treaba ta ca un sponsor - pentru a preda consultantii dvs. pentru a instrui oamenii lor.

Această sarcină se poate ocupa numai un adevărat lider. Și dacă într-adevăr doriți să reușească în această afacere, aveți nevoie pentru a aduce într-un lider.

Conducerea - este principala calitate pe care structura dvs. nu este doar în creștere, dar, de asemenea, în curs de dezvoltare dinamic. Din dezvoltarea rapidă și calitativă a organizației dumneavoastră depinde de cariera și poziția financiară.

Acesta este motivul pentru care trebuie să învețe distribuitorii lor pentru tot ceea ce știi. Noi trebuie să-i învețe cum să-și stabilească obiective și să le atingă; planul de timp și, câștigurile; găsi clienții și să vândă produse; atragerea de noi distribuitori și să învețe oamenii lor, tot ceea ce ei pot face ei înșiși. Acest lucru ar trebui să fie făcut pentru cei care au crezut și ați urmat, au reușit în viață.

▼▼▼ »Pentru a fi fericit, face pe alții fericiți“

Pentru a face față acestor provocări și de a construi o afacere de succes, pentru a aduce un lider.

Dacă te consideri un lider - perfecțiune!

Dacă nu ai încă lider - lucru pe tine!

Predarea altora - te vei învăța.

Learning pentru a construi o afacere, să învețe să construiască viața lor.

▼▼▼ Dacă doriți ca afacerea dvs. a fost făcut, du-te și fă-o eu.

Un lider trebuie să fie capabil să facă atât de multe lucruri. Rolul său variază în funcție de situație. Dar există dispoziții generale, care ar trebui să fie amintit întotdeauna.

Liderii sunt făcute, nu născut.

Utilizați întotdeauna fereastra de oportunitate de a cel puțin un pas mai aproape de obiectivul tău.

▼▼▼ În orice ghinion există semințe de succes, și, probabil, un mare succes.

declară cutezător determinarea lor de a reuși. Pentru a face acest lucru, aveți deja totul.

Ai nevoie doar de dorința de a face mai mult decât oricine altcineva, pentru a merge mai departe de toată lumea și să conducă pe alții. Ar trebui să fie doar începutul. Deci, nu așteptați pentru ea!

Liderul are întotdeauna un scop.

Pentru a reuși, trebuie să avem un scop și să fie persistente în atingerea acestuia. Acesta este scopul, bazată pe credința în realizarea ei este o sursă de energie și inspirație.

Leader este gata să ia decizii.

Mulți oameni se tem de a lua decizii de teama de a face o greșeală. Indecizia duce la instabilitate și nesiguranță. Nu vă faceți griji dacă unele dintre deciziile tale vor fi greșit. Principalul lucru este că își asume responsabilitatea pentru punerea în aplicare și rezultatele acestora. Ceea ce sunt dispuși să ia decizii este mai important decât faptul că toate deciziile vor fi corecte. Cu o experienta de deciziile tale vor deveni mai bine și mai bine.

Liderul își asumă responsabilitatea pentru acțiunea eronată.

Lider promovează oamenii pe care îi conduce.

Lider pune întotdeauna în primul rând acei oameni care sunt aproape de el. Acest lucru le oferă un mare avantaj și demonstrează o evaluare obiectivă a rezultatelor lor. Capacitatea de a avea încredere în partenerii lor de a delega competențele lor și să nu se teamă să dezvolte și să devină mai de succes, forme și călește caracterul conducerii.

Leader - inspiratorul și motivator.

Poziția ta ca lider al organizației este foarte importantă, deoarece această strategie de afaceri se bazează pe relații umane.

Încercați să înțeleagă valoarea oamenilor cu care intenționați să coopereze. Nu pierde timpul pe cei care nu sunt dispuși sau nu doresc să accepte sprijinul dumneavoastră. Se concentrează eforturile pe cei care sunt dispuși să înțelegere reciprocă. Sarcina ta - pentru a le ajuta să direcționeze experiența lor, educația și capacitatea naturală de a atinge obiectivul.

Liderul este in fata si este un exemplu. Un lider adevărat stabilește întotdeauna un exemplu prin acțiunile sale. Oamenii care sunt în organizația ta pentru tine, uita-te mereu pentru a vedea în tine un lider. Modul în care se merge înainte, detectează mișcarea și creșterea în întreaga organizație. Este important să se ghideze după principiile de asistență reciprocă, onestitate, munca grea și dăruire. Acesta oferă un sentiment de mândrie în comportamentul lor, și este exemplul cel mai convingător să urmeze.

▼▼▼, este necesar să se meargă în jos, și apoi o urcare lungă la partea de sus a unei urca pe celălalt.