Cum de a determina dimensiunea maximă a salariului mediu zilnic și beneficiile spital
Situație: Nu trebuie să ia în considerare modificarea salariului minim în calculul prestațiilor de boală în cazul în care o schimbare a avut loc în cursul bolii? Personalul de pensii - mai mult de șase luni. În perioada contabilă angajatului câștigam.
Să ia în considerare modificarea salariului minim este necesară numai în cazul în care lungimea angajatului cel puțin șase luni. Apoi, valoarea calculată a beneficiilor în comparație cu valoarea maximă posibilă. Prin determinarea acestei valori, utilizați valoarea salariului minim pentru luna respectivă. Această procedură se aplică indiferent dacă un angajat a fost reală în perioada de facturare sau nu, și indiferent de amploarea câștigurilor.
În cazul în care sistemul de pensii al angajatului pentru mai mult de șase luni, în perioada contabilă a avut nici un venit, câștigurile medii zilnice calculate pe baza salariului minim. care a stabilit data evenimentului asigurat (boală). Aceasta este baza valorii salariului minim, care se încadrează în prima zi de boală angajatului. Comparați beneficiul calculat astfel de la o valoare maximă determinată pe baza SMIC nu este necesară.
Exemplu de calcul beneficiul spitalului, atunci când valoarea salariului minim sa schimbat în perioada bolii. Personalul de pensii - mai mult de șase luni, câștigurile nu au fost pentru perioada de facturare. Un angajat care lucrează într-o zonă în care nu se aplică coeficienți regionali
Experiența de asigurare a angajaților este de opt ani, patru luni (opt ani). Prin urmare, acesta are dreptul la plata de concediu medical, la o rata de 100 la suta din venituri.
veniturile reale au ridicat Dezhneva:
Aceasta este, pentru calcularea spitalului trebuie să ia salariul minim, egal cu 5965 ruble. Schimbarea salariului minim pentru un angajat al bolii nu sunt incluse în calcul.
Câștigul salarial mediu zilnic a constituit Dezhneva:
(5965 RBL. × 24 mo.). 730 zile. = 196.11 ruble. / Zi.
În perioada de 15 de zile calendaristice de incapacitate.
Valoarea totală a beneficiilor bolnave acumulate au fost următoarele:
196.11 freca. / Zi. × 15 zile. X 100% = 2941.65 freca.
În cazul în care un angajat este prelungit concediu medical (concediu medical eliberat unul după altul, fără întrerupere, și fiecare urmează este o continuare a celui anterior), toate dizabilitatea în timp ce este recunoscut ca fiind un eveniment asigurat. În consecință, câștigurile medii zilnice calculate de la SMIC. care este stabilit la data de debut a bolii.
În cazul în care angajatul a emis mai multe certificate medicale, fiecare dintre acestea fiind un primar (de exemplu, un om a fost bolnav, a plecat să lucreze pentru câteva zile, apoi sa îmbolnăvit din nou), atunci fiecare dintre următoarele boli este un eveniment separat de asigurare. În acest caz, pentru a calcula salariul mediu zilnic. bazat pe salariul minim, care este stabilit în prima zi de incapacitate de muncă pentru fiecare caz de boală separat.
Mărimea maximă a beneficiilor spital
În unele cazuri, valoarea beneficiului este limitat la o dimensiune maximă. Aceste cazuri sunt:
- perioada de asigurare angajat este mai mică de șase luni;
- există motive pentru reducerea cuantumului beneficiului;
- indemnizația de spital se plătește în legătură cu un accident la locul de muncă.
Perioada de asigurare este mai mică de șase luni
În cazul în care, la deschiderea perioadei de asigurare angajat foaie de spital de mai puțin de șase luni, beneficiile spital pentru o lună întreagă trebuie să nu depășească salariul minim (SMIC). În cazul în care zona în care lucrează angajatul, legislația coeficienții stabiliți regionali, valoarea creșterii salariului minim pe ele.
În acest caz, se calculează valoarea maximă a cotelor de zi cu zi:
Locul de amplasare: cum să determine salariatului zilnică maximă indemnizație, vechime este mai mică de șase luni? În termen de două luni, boala a schimbat valoarea salariului minim.
Indemnizația zilnică maximă specificată separat pentru prima și a doua lună separat de numărul de zile calendaristice în fiecare dintre ele. În acest caz, pentru calcularea valorii maxime de beneficii de zi cu zi, utilizați salariul minim. care a fost stabilit în luna respectivă.
Astfel, limitarea cantității de diurnă, se calculează după cum urmează:
- de la începutul de handicap înainte de a schimba SMIC - reieșind din SMIC anterioare;
- data la care salariul minim sa schimbat, înainte de sfârșitul incapacității de muncă - pe baza noului salariului minim.
Un exemplu de determinare a beneficiului maxim de zi cu zi pentru incapacitate temporară de muncă în cazul în care angajatul este bolnav într-o lună, și recuperate în alta. angajat de pensii cel puțin șase luni. Boala a schimbat valoarea salariului minim
Înainte de debutul de handicap Bespalov au lucrat mai puțin de șase luni. Limita de dimensiune maximă pentru spital beneficii Bespalov - 1 salariu minim pe lună. Această valoare este:
Contabilul zilnică maximă indemnizație calculată pentru fiecare dintre lunile în care angajatul nu a putut să lucreze.
Reducerea cuantumului prestațiilor
Dimensiunea beneficiilor spital pot fi reduse în cazul în care angajatul:
În astfel de cazuri, beneficiile spital în ultima lună nu trebuie să depășească salariul minim.
În cazul în care zona în care lucrează angajatul, legislația coeficienții stabiliți regionali, valoarea creșterii salariului minim pe ele.
Indemnizația zilnică maximă definită după cum urmează:
Reduceri pentru nefuncționare
Limitele separate sunt proiectate pentru a acumula beneficii bolnave în cazul în care perioada sau o parte a perioadei de boală reprezintă timpii morți.
Pe baza materialelor din surse deschise