Cum de a determina data concedierii în situații neobișnuite

De obicei, ofițerul de personal, ghidat de statul de drept, determina cu ușurință data încetării contractului de muncă. Dar există cazuri în care încetarea raportului de muncă nu este atât de evidentă. De exemplu, în cazul în care concedierea unui angajat trebuie să obțină documente de la agențiile de stat, procedura este amânată pentru o perioadă nedeterminată, până la caziere necesare. Spitalul poate reține, de asemenea, un lucrător care este gata să părăsească organizația. Astăzi vă vom răspunde la întrebările cele mai dificile de cititori asociate cu data concedierii.

Care este data de concedieze în legătură cu stabilirea de handicap?

Cât timp la foc la condamnare?

Din întrebarea, din păcate, nu este clar ce fel de pedeapsă a fost atribuit angajatului de către un verdict instanță. Motivele de reziliere a unui contract de muncă nu poate fi decât o sancțiune, ceea ce exclude posibilitatea de a continua activitatea. Din moment ce angajatul a fost arestat o lungă perioadă de timp nu sa făcut simțit, putem presupune că instanța care îi sunt atribuite este o pedeapsă (în tabelul de mai jos prezintă tipurile de sancțiuni penale, care exclud sau împiedică munca suplimentară a persoanei condamnate în organizație). Acest lucru dă dreptul angajatorului de a concedia un angajat, în conformitate cu punctul 4 din secțiunea 83 din Codul muncii, care este, de circumstanțe independente de voința părților.

Tipuri de pedepse penale relevante pentru angajator

Pedeapsa exclude posibilitatea de continuare a activității

Când focul se reduce personalul, în cazul în care în ultima zi a fost la spital și câteva zile mai târziu, el a planificat vacanta la programul?

Faptul că angajatul înainte de concediere bolnav, doar arată că a rezilia contractul de muncă din cauza stării reduse în această perioadă nu poate fi (h. Șase Art. 81 din LC RF). Data de terminare a fi prelungită până în ziua eliberării din personalul spitalului. Contractul de muncă trebuie să fie încheiată în ziua publicării operei sale. În caz contrar, angajatorul va trebui să reefectueze procedura asociată cu o reducere (de exemplu, să notifice în termen de cel mult două luni pentru a notifica serviciul de angajare) *****.

****** marca făcută în conformitate cu b. Un al doilea articol. 84 1 din RF LC.