Cum de a deschide agenții de recrutare de personal casnic
Problema de a găsi o bonă bună, au pair de încredere, un tutore calificat pentru copil sau îngrijitorul pentru o rudă în vârstă este familiar pentru mulți oameni. Pentru a le salva de la o mulțime de probleme pentru a găsi dreptul angajatul poate de recrutare agenție de personal casnic.
recrutare Agenția de personal intern care lucrează în același mod ca și regulat de personal mai multe agenții (sau agenții de ocupare). În primul rând, ele formează o bază de date de profesioniști care sunt în căutarea de muncă într-o anumită zonă de servicii personale (babysitting, asistente medicale, tutori, grădinari, cameriste, drivere, etc.). Apoi, agenția oferă servicii pentru clienții care sunt în căutarea pentru cineva de la experți enumerate mai sus. Astfel, activitatea de recrutare agenție include două domenii principale: solicitanților de locuri de muncă și angajatorilor. Firma ta va acționa ca intermediar între ele.
Principala sursă de venit a acestui tip de afacere - plata serviciilor de recrutare pentru angajatori și de căutare. De exemplu, pentru cei care sunt în căutarea unui angajat, ajutor pentru agenții de recrutare va costa 50-100% din salariul lunar al unui specialist, care a găsit personalul său. La rândul său, reclamantele a plătit, de regulă, o sumă fixă (de multe ori 30% din salariul lor pe lună) pentru introducerea datelor lor în baza de date.
bun comision servicii profesionale de 10-15 mii de ruble pe lună (pentru regiunea de mai sus) și (de la 20-30 de mii de ruble pe lună în orașele mari). Astfel, cu fiecare solicitant, care apare în cadrul companiei, agenția a primit de la 1500 de ruble, iar pentru fiecare angajat un specialist - cel puțin 15 de mii de ruble. Sursele suplimentare de venit pentru agenție ar putea fi plătite personalului de formare, îmbunătățirea competențelor lor, consiliere ocuparea forței de muncă, și așa mai departe. D.
Organizarea și gestionarea acestei agenții de personal de înaltă specializare nu necesită investiții mari. Astfel, acesta are o rentabilitate ridicată. Cu toate acestea, dacă doriți ca fiecare dintre voi rublei investit plătit, examina cu atenție specificul de a face acest tip de afacere.
În primul rând, aveți nevoie pentru a scrie un plan de afaceri, chiar dacă nu sunteți de gând să ia un împrumut sau de a găsi investitori. În ea ați descrie în detaliu serviciile pe care intenționați să aibă, un public țintă, elementele principale de cheltuieli, ROI etc. D.
Înainte de a începe propria afacere aveți nevoie pentru a colecta informații complete și detaliate cu privire la potențialii concurenți în domeniul recrutării de personal casnic din zona dumneavoastră (dacă este cazul). Este recomandabil să viziteze birourile altor agenții și să evalueze activitatea lor din interior. Acest lucru vă va ajuta să afle și să analizeze punctele forte și punctele slabe ale competitorilor muncii. În cazul în care concurența este scăzută, iar cererea pentru astfel de servicii este mare, sunteți gata să pună în aplicare planul de a începe propria agenție.
Dacă vă pasă de succesul companiei, accentul ar trebui să se acorde selecția candidaților pentru pozițiile deschise. Acești oameni trebuie să fie un expert cu experiență vastă, necesită competențe și cunoștințe.
La fel de important este prezența unor recomandări pozitive de la locurile de muncă anterioare. Ia timp pentru a verifica recomandările fiecărui candidat pentru a asigura fiabilitatea acestor comentarii. Unele agenții cooperează cu autoritățile de aplicare a legii, și chiar verifica candidații la bazele de date. Cu cât este mai cu atenție și vă va veni la întrebarea de selecție și de evaluare a personalului, pe care le va selecta pentru clienții săi, cu atât mai bine reputația agenției dvs. și cu atât mai mult veți obține noi comenzi.
Pentru organizarea agențiilor de recrutare, veți avea nevoie de un birou în cazul în care vă va desfășura interviuri cu candidații și de a comunica cu clienții. Este de dorit ca biroul era o suprafață totală de cel puțin 40-50 de metri pătrați. m și a constat din cel puțin două premise: principale - zona de aproximativ 30 mp. și zona de sală m reuniune de aproximativ 10 mp. M. Observați comoditatea locației sale (cea mai bună opțiune - centru), parcare, transport public se oprește în apropiere.
echipament necesar include un calculator cu acces la internet, imprimantă, copiator. Aveți grijă de mobilier: scaune, fotolii și / sau o canapea, mese, rafturi, mese, dulap sau haine rack, și așa mai departe ..
recrutarea de personal de afaceri interne, destul de ciudat, depinde de sezon. Majoritatea clienților trase în primăvara agenției. În vara ei merg în vacanță :. În acest moment, serviciile pentru a gasi asistente medicale, asistente medicale si altele in cerere mare, nu-l utilizați. Ca și în timpul sărbătorilor de iarnă.