Cum de a demite un prieten, sau cu - din vedere, cu - locul de muncă afară!
Cum de a demite un prieten, sau în afara vederii, pentru a lucra!
Oamenii spun: „Prietenia este prietenia, prizat în afară.“ Dar, în practică, această înțelepciune internă este doar în cuvinte, iar la prima ocazie de a lucra ia un prieten sau o rudă. Cum să-l demită, dacă vă place bine-cunoscutele personaje ale seriei, cu prima clasă împreună? Si cel mai important - Este posibil pentru a menține în continuare o prietenie?
Veriga cea mai slabă
Respingeți orice angajat - nu este unul simplu. Pe de o parte, el trage în jos echipa de balast, iar pe de altă parte - este o persoana cu emotiile lor, probleme, obligații față de familie și copii. Și să-l șapte în magazine nu plâng de foame, încă pentru fiecare să audă vestea concedierii - un adevărat test. Prin urmare, nimeni nu îi place să fie un calau profesionist, adică la foc oameni.
Ei bine, atunci puteți găsi un mesager care ar aduce vești proaste pentru tine, ceai are aceste „newsmakers“ nu ucid, ca și în trecut. Dar care subscriu în mod voluntar să-l? Cu această ocazie, există o anecdotă bărbos: „O companie stabila cauta un avocat. Sarcina de testare - să concedieze nostru avocat vechi ". Este un lucru să renunțați la persoană indiferentă, dar totul se schimbă atunci când la foc ... fii prietenul meu, frate, nașul și așa mai departe. La urma urmei, acest om ai încredere sincer, se plânge sudbinushku lui, merge cu tine la fotbal la sfârșit de săptămână sau în teatru, și sunteți în orice moment, el poate apela cu întrebarea cea mai inteligentă sau nebun. Dar lucrarea nu a prinde pe, în ciuda căldurii de relația ta nelucratoare.
Nimic personal! Doar afaceri, omule
Dar ești cu acest „Dude“ la un birou sau stau la un loc seminarii pe filozofia omit, și, în general, cunoscut pentru o mie de ani. Poate că nu știa toată viața mea, dar devin prieteni pentru prima dată, familiile dumneavoastră acum sărbătoresc Anul Nou împreună. Orice ar fi fost, situația este mai rău decât vă puteți imagina - nu numai că la foc, așa că, de asemenea, cealaltă. În ce set de circumstanțe ar putea avea loc o astfel de confuzie?
Poate că situația cea mai inofensivă, vestea proastă dacă a cerut să dea seful tau de ansamblu. Aici mesagerul și nu în fapte, pentru că coliba lui pe margine, decizia altora, este ca Chukchi - el o vede, și cântă. Acum nu poți iubi șefii împreună lașă, nu a îndrăznit să anunțe vestea concedierii prima mână și au recurs la serviciile de radio „dresskodnogo“. Poate că prietenia ta din aceasta va fi chiar mai puternic.
... Acest prieten - subordonat imediată, care, în sine, este ciudat. Și dacă acest prieten este încă în sus și să fie difuzate fără prea mult entuziasm? Sau deloc, ci doar pretinzând? Și chiar dacă activitatea nu imita? Indiferent de opțiune nu sunt stresați mental, un lucru este clar: este - o țeavă. Această uzură roată și din cauza asta, mai devreme sau mai târziu va suferi mecanism, ar trebui să fie schimbat! Sau un prieten a făcut pentru noi tot ce a putut. Ideile nu mai sunt țâșnește, ochii nu se aprind, în ceea ce privește sarcinile atins plafonul, iar în locul său aveți nevoie pentru a găsi pe cineva mai experimentat, chiar și din lateral. Și el a făcut atât de mult pentru compania în timpul lucrărilor, așa că încercați! Acum, ridica si arunca de pe nava la viteză maximă?
Orice ar fi nu a fost imediat ce indică metode nu pot fi utilizate pentru concediere:
- Pune înainte de angajații care au decis să respingă sarcina imposibilă, cel puțin, este scăzută, indiferent dacă acesta este un prieten sau dușman pentru tine. Nici o mișcare mai puțin mascate - supraîncărcați în mod deliberat activitatea umană pe care a rupt în jos sub această povară și sa lăsat.
În primul rând, să fie sincer cu persoana și modul în care un angajat, și ca prieten. Este un drept, evitând o figură de vorbire: „Am decis“, mai degrabă decât „aș dori“; „Eu știu“, mai degrabă decât „Mi se părea.“ Acest lucru este de a preveni neînțelegeri între voi. formularea raționalizate, de altfel, nu va fi în măsură să atenueze infracțiunea și să nu poberegut sentimente umane, dar numai o singură dată din nou, denaturează sensul a ceea ce a fost spus și de a introduce respingerea înșelătoare.
Amintiți-vă, în acest caz, negativ nu poate fi evitată, deoarece nu a vrut. Prin urmare, argumentele au fost clare și rezonabile, și să recurgă la critici constructive numai!
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru a respins - să îl ajute să găsească un nou loc de muncă mai bun posibil, în cel mai scurt timp posibil. Promite că va însoți orice modalitate de a găsi un nou loc de muncă. În general, asistență, sprijin și asistență, nu numai în cuvânt, ci în faptă cel mai important în această situație.
Dă-i cel mai bun sfat, să plătească toți banii cerute de lege. În cazul unui alt tine, ca lider, este mai bine să nu-l întârzie să pună două săptămâni, în cazul în care nu există probleme urgente care țin de competența sa. Dă timpul persoanei de a transfera cazuri la un alt angajat, dacă este cazul, sau pentru a finaliza sarcinile de rutină, și eliberați în sălbăticie.
Concedierea alta - o bucata neplacuta, asa ca cel mai bine este să nu recurgă la angajarea de rude și prieteni, în general. Ca argument, experții ONU au solicitat de multă vreme această practică - „nepotismul de lucru“ sau nepotismul - o formă de corupție. Pe piața muncii, „nepotismul“ - adesea folosit de instrument de recrutare. O treime din manageri și este utilizat în afacerea dumneavoastră, și utilizate într-un alt. Dar, dacă ai avut o zi la pas pe rake-ul, cel mai probabil, a doua oară când încercați să „nașul“ să nu ia.