Cum de a demite un angajat din motive medicale

Concedierea unui angajat pe baza unor dovezi medicale, sau lipsa acestora este posibilă în câteva cazuri.

În conformitate cu legislația în vigoare, reprezentanții anumitor profesii care lucrează în diferite organizații, a căror listă este prevăzută la articolul 69 din Codul muncii, ar trebui să se supună unui examen medical periodic.

Dacă unul dintre muncitorii trebuiau să fie examinate, dar a refuzat să facă acest lucru, sau nu a trecut fără un motiv bun, este supus la concediere. Același lucru s-ar întâmpla în cazul în care concluzia comisiei medicale umane recunoaste inapte pentru a efectua anumite drepturi.

În cazul în care o companie sau organizație are un personal departamentale, în care există o poziție care un angajat cu afecțiuni medicale precare pot lua, angajatorul trebuie să-i dea această posibilitate. În cazul în care aceste locuri nu sunt un angajat sau a refuzat transferul, acesta va fi, de asemenea respinsă.

O altă variantă de detectare a descărcării medicale este complet dizabilitatea angajat. Cel mai probabil, în acest caz, el va primi un fel de handicap, iar angajatorul are dreptul de a, iar în unele cazuri - este obligat să se despartă de ea în mod legal.

Efectuarea concediere medical

În acest scop, un ordin separat este emis sub forma de T-8. În ea trebuie să specificați detaliile specifice ale raportului medical și rezultatul global. Diagnosticul nu este indicat din cauza necesității de a păstra confidențialitatea medicală. De asemenea, pentru demitere trebuie menționat dacă angajatul este dat o locație alternativă, precum și faptul că el a fost abandonat.

Există două forme de documente medicale, care va afecta cariera unui angajat. Acesta este raportul final și raportul medical. În ciuda similitudinii în nume, chiar și ei au funcționalitate ușor diferite. Respingeți un angajat din motive de sănătate este posibilă numai pe baza datelor din raportul medical. În acest caz, a plătit doar două săptămâni salariu. Cu toate acestea, un angajator nu poate rezilia relația cu angajatul, ci mai degrabă să-i dea concediu fără plată pentru o perioadă care este necesară pentru sănătatea normală. Desigur, în cazul în care acest lucru este posibil, în principiu.

Pas cu pas procedura concedierii din motive medicale

În general, procedura de încetare de muncă din motive de motive de sănătate și medicale, după cum urmează. Considerăm situația în care un examen medical a relevat boala, care nu este asociată cu pierderea completă a capacității de muncă, iar angajatul este dat pe de altă poziție, dar el refuză de la ea.

procedura de concediere pentru angajat în legătură cu refuzul de a fi transferat la un alt loc de muncă, în conformitate cu un raport medical:

Acesta a obținut un raport medical.
Angajat propune un nou post vacant. Propunerea este înregistrată în jurnalul de notificare de înregistrare.
De la angajat primește respingerea traducerii, ci o nouă poziție.
Întocmiți o declarație de refuz și angajatul îl semnează în prezența celorlalte două.
Act înregistrate în actele jurnalului.
Unul devine notificarea de reziliere a contractului de muncă.
Notificarea este înregistrată în jurnalul de notificare de înregistrare.
Acesta este publicat ordinul de încetare a contractului de muncă.

În general, procedura de concediere este reglementată de articolul 77 din Codul muncii revendicării 8, detalii cu privire la concedierea unui angajat pentru refuzul de a fi transferat la un alt post din cauza sănătății așa cum este descris în partea 3 și 4 de la punctul 73 din RF LC.

După aceea angajatul efectuat un calcul complet. El a primit compensații timp de două săptămâni și, în cazul în care au fost astfel, el a plătit toate restanțele de salarii. Conform în conformitate cu 178 TKRumyniyarabotodatel obligat să compenseze salariatului este, de asemenea, o vacanță, în cazul în care concedierea a fost făcută pe ea nu a fost.