Cum de a demite un angajat condamnat

Conform n. 4 h. 1 lingura. 83 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat din motive independente de voința părților, ca urmare a circumstanțelor condamnării angajatului la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea lucrărilor anterioare. Aplicarea unei astfel de pedeapsă a unui angajat atrage după sine încetarea contractului numai dacă este o pedeapsă pronunțată de un verdict instanță valabil în mod legal, și anume pentru o infracțiune.

Încetarea contractului de muncă la baza specificată posibilă în următoarele condiții:

Verdictul urmează să intre în vigoare. Acest lucru se întâmplă la sfârșitul perioadei stabilite pentru casare sau, în cazul în care este declarată legală și valabilă de către instanța de recurs (articolul 356 Codul de procedură penală.);
din sentința instanței trebuie să urmeze că angajatorul nu poate continua cu raporturile de muncă angajat ca urmare a numirii ultimei teze a unei sentințe judecătorești. De exemplu, angajatul este interzis să se angajeze în anumite activități în care își îndeplinește funcțiile de lucru. Cu toate acestea, trebuie să se demonstreze că angajatorul nu poate oferi angajatului un loc de muncă, care nu este interzis printr-o sentință judecătorească. Angajatul poate fi condamnat la închisoare, care exclude, de asemenea, capacitatea de a efectua munca lor anterioare. Verdictul instanței, care lucrătorul a fost condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude punerea în aplicare a lucrărilor anterioare pot fi anulate. După aceea, dreptul angajatului de recuperare în fostul loc de muncă, deoarece nu există nici un motiv de concediere. Angajatul ocupând poziția lucrătorului poate fi tras conform revendicării 2 h .. 1 lingura. 83 TC RF, ca bază pentru operațiunea de recuperare, în acest caz, este decizia instanței superioare în anulare, pe baza cărora sa decis să respingă.

Pentru pedeapsa, ceea ce exclude posibilitatea de a continua activitatea fostului angajat sunt:

a) privarea de dreptul de a ocupa funcții în serviciul public, autoritățile locale, sau să se angajeze în anumite activități profesionale sau de altă natură (art. 47 din Codul penal). Sentința relevantă este obligatorie pentru angajator, care operează condamnat. În baza sentinței angajatorul trebuie:

în termen de cel mult 3 zile de la primirea copiei de verdictul și notificarea eliberării penale de control executiv condamnatului din poziția pe care acesta este lipsit de dreptul de a ocupa sau de interdicție se angajeze în anumite activități, pentru a trimite la raportul de inspecție penală cu privire la cerințele de punere în aplicare;
să prezinte, la cererea inspecției executive penale a documentelor referitoare la executarea sentințelor;
în cazul în care modificarea sau încetarea unui contract de muncă cu un condamnat în termen de trei zile, informează inspecția penală;
în caz de eliberare din organizarea persoanei condamnate nu este servit pedeapsa, pentru a face record de muncă carte a motivelor pe care, pentru cât timp și ce poziție el este lipsit de dreptul de a ocupa sau de ce activitate este privat de dreptul de a practica (art. 34 din Codul executiv penal al Federației Ruse) ;

c) închisoare pentru o anumită perioadă de timp (articolul 56 din Codul penal) .;

g) teză de viață (Art. 57 CC RF).

Alte sancțiuni nu împiedică angajatului atribuțiilor sale de serviciu. De exemplu, o astfel de sancțiune ca lucrări de remediere, în conformitate cu art. 50 UKRumyniyaotbyvaetsya direct la locul de muncă. În același timp, veniturile din condamnatul a făcut deducerea din veniturile de stat în suma stabilită prin sentința judecătorească în intervalul de la 5 până la 20 procente.

Pe baza verdictului instanței a emis un ordin cu privire la încetarea unui contract de muncă cu un angajat (forma unificata N T-8). Trebuie remarcat faptul că ultima zi de lucru va fi ziua în care decizia instanței intră în vigoare.

Doar pentru că da afară fostul pușcăriaș de la locul de muncă nu va funcționa. Dacă este doar inițiativa angajatorului, aceste acțiuni nu pot fi considerate legitime. Acesta este doar capriciu lui, care poate fi ușor de contestat în instanța de judecată, pentru care se poate ajunge la cap cu amendă și daune chiar zeku.

Un alt lucru, în cazul în care o persoană ascunde în cazierul său, iar în contractul de muncă necesar ați stabilit absența ei. A fost apoi că el este făptuitorul și poate recomanda să plece pe cont propriu, prin declarația.