Cum de a demite membrii comisiei de lichidare, probleme de abonați revista „personal contează“
Acesta a decis să elimine legală. persoană. Aceeași decizie, comisia de lichidare ales din rândul angajaților societății lichidate. Președinte ales CEO. Trei luni mai târziu, ea a decis să schimbe compoziția lichidării komissii.Kak demite foști membri ai comisiei de lichidare, inclusiv fostul președinte, care a servit anterior ca o gena. Director al Companiei? Este drept că respingerea acestui personal în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din prima parte a art. 81 din LC RF) este posibilă numai după obținerea unui extras din registru? Faptul că această afirmație ar trebui să fie făcută în viitorul apropiat, dar acum din cauza unor circumstanțe finalizarea lichidării este amânată timp de 3-4 luni.
În cazul în care membrii comisiei de lichidare încheie un contract de muncă, acestea pot anula cererea. 1 h. 1 lingura. 81 TC RF, și anume în legătură cu lichidarea organizației, în conformitate cu procedura stabilită. Interzicerea concedierii nu este, pentru că este posibil după decizia de a pune capăt activităților și până la excluderea din registru.
În cazul în care concedierea din acest motiv, în cazul dumneavoastră, există puncte de dispută, contractele de muncă poate fi reziliat, de exemplu, de comun acord, la inițiativa lucrătorilor.
În cazul în care angajații unei companii care nu sunt întrerupte de un raport de muncă, ci să încheie acorduri suplimentare cu privire la punerea în aplicare a muncii suplimentare în calitate de membru al comisiei de lichidare, este necesar să se formalizeze încetarea lucrărilor suplimentare, în conformitate cu art. 60,2 de RF LC, a avertizat angajatul în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
- În cazul în care membrii comisiei de lichidare a încheiat contracte de drept civil, acestea pot fi reziliat prin acordul părților sau motivele prevăzute de contract.
- După cum sa menționat deja, încetarea contractelor de muncă în legătură cu lichidarea organizației posibilă a deciziei de încetare a activității și până la excluderea din registru.
Legislația nu specifică excepții pentru concedierea membrilor comisiei de lichidare, și anume acestea pot fi respinse în această perioadă.
În același timp, de regulă, comisia de lichidare își desfășoară activitățile în cadrul entității juridice gestionare a afacerilor până în momentul intrării în informațiile unificate privind încetarea unei persoane juridice. Prin urmare, demiterea membrilor și președintele comisiei de lichidare este adesea mai târziu decât rezilia contractele de muncă cu toți angajații, dar înainte de intrarea lichidării în registru, de exemplu, în ziua precedentă, după cum din momentul în care persoana juridică de înregistrare nu mai există.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
A: Am nevoie pentru a intra într-un contract de muncă sau civile cu membrii comisiei de lichidare
Atunci când o organizație fondatorilor (participanți) sau organul care a luat decizia privind lichidarea, numește o comisie de lichidare (lichidatorul) și să stabilească procedura și condițiile de lichidare. Prin comisia de lichidare a competențelor unei entități juridice de gestionare a afacerilor, în numele pe care ea apare în instanță. Acest lucru rezultă din paragrafele 2. 3 al articolului 62 din Codul civil.
Natura muncii în cadrul comisiei de lichidare, face posibilă încheierea cu artiștii săi ar fi contracte de muncă și contracte civile.
probleme frecvente
În practică, în cazul în care o parte din comisia de lichidare include angajații actuali ai organizației, de regulă, un contract de muncă. Angajații pot continua să lucreze în cadrul contractului de muncă, care încheie acorduri suplimentare cu privire la activitatea în calitate de membru al comisiei de lichidare. De asemenea, cu membrii personalului comisiei de lichidare, cu acordul contractului de muncă poate fi reziliat (prin alegere sau prin acordul părților), și a intrat în contracte de drept civil. Cu toate acestea, o astfel de reziliere poate fi considerată ca o evaziune de plată a compensației. care se bazează pe o separare în legătură cu lichidarea organizației (cap. 1, v. 178 TKRumyniya).
În cazul în care componența comisiei de lichidare a inclus cetățeni din lateral, cu atât mai probabil este un contract civil. Cu toate acestea, cu ei poate fi închisă și contract pe durată determinată.
Această concluzie rezultă din articolele 20. 57. 72. 77 Codul Muncii, 37. Șefii 39 din Codul civil.
remunerarea membrilor comisiei de lichidare (lichidatorul) se ea însăși lichidat organizația (art. 57. 129 Codul muncii, art. 709. 781 din Codul civil). Problema remunerării membrilor comisiei de lichidare (lichidator), la nivel legislativ, nu este rezolvată. De regulă, decizia cu privire la cuantumul remunerației și forma de plată a proprietarilor organizației lichidați accepta numirea unei comisii de lichidare și formarea compoziției sale.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
