Cum de a demite după perioada de probă
Prima și principala condiție - perioada de probă și durata acestuia ar trebui să fie prevăzută în contractul de muncă. Dacă ați fost limitat la acordurile orale, acest fapt nu ia în considerare nici instanța de judecată, este necesar să se respinge recursul. Ca urmare, compania dvs. va trebui să plătească lipsa lui executată.
Nu trebuie neglijat și alte formalități: pentru a preveni concedierea unui angajat timp de cel puțin trei zile și în scris, pentru a argumenta decizia. Pentru acest personal cu experiență pe probleme de personal recomandat în timpul perioadei de probă pentru a formula toate sarcinile angajatului și cerințele pentru a le pune în aplicare în scris și să ceară de la el un raport scris privind punerea în aplicare a acestora și de nerespectare.
Acesta va ajuta, de asemenea listă clară a atribuțiilor, fișele de post și alte documente corporative interne. Mai clar că sunt formulate și mai multe părți pentru a acoperi procesul de fabricație, cu atât mai ușor va fi să susțină standardele corporative ale angajaților nepotrivire și, prin urmare, să justifice concedierea sa și în fața lui, și a adus în fața justiției.
De asemenea, trebuie amintit că, în unele cazuri, perioada de probă poate fi prelungit în mod eficient. În cazul în care un angajat în această perioadă a luat concediu medical stipulat în contractul de muncă, perioada de probă este crescută în mod automat pe durata bolii. Deci, dacă a fost bolnav timp de o săptămână, iar în contractul de muncă precizate durata maximă a testului - trei luni, de data aceasta pentru muncitorul nu expiră exact trei luni de la data la care a fost angajat, iar o săptămână mai târziu. Deci, aveți o șansă de a întâlni în timp, prevederile legii, respingând-o ca probă non-permeat.
Dacă perioada de probă a expirat încă, puteți utiliza orice alte motive de reziliere a stipulat în kodekseRumyniyav de muncă în funcție de situație.
Cea mai comună variantă de despărțire cu lucrătorul - l oferă să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Legea cere angajatului să avertizeze angajatorii cu privire la concedierea a două săptămâni. Sunteți liberi să-l foc, cel puțin pentru a doua zi. În cele mai multe cazuri, oferta sa se lase suficient: angajatul, realizând că angajatorul, în orice caz, găsesc un motiv să-l părăsească. se supune. Cu toate acestea, alinierea posibile și diferite.
Alternativa - acordul demitere a părților. El nu a reglementat de legislația muncii. Angajat și angajator primi libertate deplină în ceea ce privește data diferenței raporturilor de muncă, plata de compensații sau lipsa acestora, precum și alte nuanțe. Dar acest lucru este cu condiția ca ambele trebuie să semneze acordul, care prevede toate aceste puncte. În timp ce documentul nu este semnat de angajat, spune la revedere de la ei pe această bază este imposibil.
În cazul în care angajatul nu este de acord să renunțe, încă mai au posibilitatea să-l prindă în încălcarea disciplinei muncii. Cele mai frecvente motive pentru concediere în astfel de situații - absența de la locul de muncă și consumul de alcool, droguri și alte intoxicante. Cu toate acestea, absenteismul, întreruperea procesului de producție sau faptul de a veni la muncă în stare de ebrietate ar trebui să fie documentate în mod corespunzător: compilate acte relevante, iar în cazul apariției la locul de muncă în stare de ebrietate sau consumul de alcool la locul de muncă ar trebui să fie un examen medical. În caz contrar, a respins poate face apel la instanța de judecată, în cazul în care nu se poate dovedi cazul lor.
Pentru concedierea unui angajat care nu oferă astfel de motive, există o opțiune de reduceri de personal sau modificări ale condițiilor materiale. Acestea din urmă includ, de exemplu, modul de funcționare, nivelul salariului și ordinea de formare a acesteia și altele. Ar trebui să fie în scris, notifică angajatului în termen de două luni, și numai apoi să-l respingă. Pe reducerea ar trebui să fie avertizat bine în două luni, pentru a informa cu privire la amploarea centrului de muncă și să plătească despăgubiri considerabile este redusă.
Timp de mai mulți ani, revista JustLady de sex feminin este un ghid demn în lumea modei și a frumuseții. Noi nu trebuie doar să completați în spațiul on-line, vom căuta și de a găsi ceva care ar putea fi interesant pentru un public larg de femei care doresc să țină la curent cu cele mai recente știri și tendințe. Actualizări de zi cu zi JustLady revista pentru femei vă permit să monitorizeze evoluțiile actuale din lumea modei, nu pierde știri de cosmetice și de parfumerie și să învețe despre cele mai eficiente metode de a păstra forma în formă.
In revista JustLady este întotdeauna posibil de a alege dieta optima pentru ei înșiși, să rezolve problemele femeilor presante lui. Forumul Femeilor noastre se extinde pe o bază de zi cu zi din cauza discuției dintre cele mai interesante și devine un loc de întâlnire pentru prieteni buni. Revista pentru femei JustLady ocupă una dintre pozițiile de top în clasament, după cum ne cresc și de a ajuta pe alții să se îmbunătățească.