Cum de a controla cursul interviului, despre crearea de rețele

Există două abordări pentru interviu.

În primul rând, să ia o poziție pasivă.

Tu controlezi ceea ce se poate de partea ta - se îmbrace bine, să acționeze cu încredere, încercând să dea răspunsuri utile - dar o mulțime de ceea ce se întâmplă în interviul rămâne la voia întâmplării: cât de bine intervievatorul pune întrebările potrivite, care va vorbi despre motivul exact ceea ce sunt perfect potrivite pentru locul de muncă? dacă el sau ea se simte obosit sau proaspete? Acest interviu este lung sau scurt? Interviul tău poate să apară după cum doriți.

În a doua abordare, vă asumați responsabilitatea pentru interviu.

În loc să aștepte nerăbdător, un intervievator experimentat, faci, astfel că au existat date ale evenimentului. Vorbesti despre lucruri de genul asta pentru a arata cel mai bun candidat pentru locuri de muncă, chiar dacă intervievatorul nu te aduce înapoi. Nu contează ce calitatea sa treci interviu, va fi capabil de a forma o imagine completă, convingătoare de tine. Cum se poate controla interviul? Aceasta este ceea ce vă va învăța astăzi.

Îmbunătățirea meciurile

În gândirea sa carte pe picioarele tale, Marian K. Woodall spune că există două moduri de a gestiona interviu, știu ce informații trebuie să treacă pentru a desena o imagine completă (plus informații suplimentare, care vor îmbunătăți imaginea, în cazul în care circumstanțele și timpul permit).

Utilizați fiecare întrebare pentru a include unele dintre aceste informații, indiferent de cât de multe informații sunt cerute de această întrebare.
Ca un minim trebuie să știți că un angajator potențial este în căutarea într-un candidat ideal, și pentru a compara aceste cerințe cu propria experiență și caracteristici, iar apoi împărtășesc aceste coincidențe cât mai mult posibil în timpul interviului.

Pe de o parte a hârtiei, scrie abilitățile / calități care sunt cel mai probabil, în căutarea pentru un angajator. Pe de altă parte, scrie abilitățile / calitățile pe care le posedă și care îndeplinesc aceste cerințe.

Prin alternând răspunsurile cu informațiile din lista lovit, le puteți cu ușurință interviu. Dar ce se întâmplă dacă intervievatorul nu pune întrebări simple, care vă permit să evidențiați punctele tale forte?

Puteți controla întrebările, ajustându-le în avantajul lor.

Întoarceți întrebările în favoarea lor

În acest exemplu, răspunsurile la întrebările dificile, am împărțit recomandări Woodall cu privire la modul de a răspunde la întrebări dificile. Trucul este de a schimba sau de a extinde întrebarea, astfel încât să puteți vorbi despre ceea ce vrei. Unele dintre tehnicile sale de lucru bine pentru conversia de întrebări de interviu, care nu dau o șansă de a se picta în cea mai bună lumină:

Dacă există o parte a întrebării la care doriți să vorbească, să se concentreze pe acest aspect, care vă permite să selectați una dintre corespondențelor tale. Woodall scrie: „Ursul în minte un singur cuvânt în cauză (de obicei, cuvântul nu este în afara temei principale), din care sunteți dispus să vorbească, și de a construi un puternic, să mențină răspunsul în jurul lui.“

Deci, să ne imaginăm că un candidat care nu are un grad științific necesar în mod normal pentru o anumită poziție, devine întrebarea:

„Acest loc de muncă necesită o bună cunoaștere a zonei subiect, vă va crea spațiu de expunere. De asemenea, inițiativă importantă. Cum demonstrati aceste trasaturi? "
Un răspuns bun ar fi, de exemplu, după cum urmează: „Inițiativa mea este una dintre cele mai puternice calitățile mele. Am o pasiune pentru studiu mai aprofundat al subiectului, și am fost întotdeauna foarte rapid pentru a dobândi noi cunoștințe. De exemplu, în vara după absolvirea colegiului, am învățat eu franceză și spaniolă ".

Trucul este de a lega abstract cât mai bine posibil. Pentru a face tranziția nu arata prea inconfortabil sau vizibile. Pentru a face acest lucru, mai întâi recunoscut importanța întrebării tema, și apoi căutați punct de cotitură logic în direcția pe care le considerați mai importante:

Cu tehnica podului, mutați complet departe de obiectul principal. Dar, uneori, vrei doar pentru a restrânge discuția, în același timp, încurajând mai multe întrebări și să continue conversația cu privire la un anumit aspect. Folosind o abordare - o pâlnie, puteți realiza acest lucru prin recunoașterea o mare problemă, și apoi utilizați gâtuirea, pentru a atrage atenția intervievatorului la zona în care doriți cea mai mare atenție:

„Care este experiența dumneavoastră existentă te face un bun candidat pentru această poziție?“
„Am experiență în industria ospitalității și rolul serviciului de client angajat, dar experiența cea mai potrivită pentru poziția dumneavoastră, este de cinci ani am petrecut gestionarea programelor pentru tineret la risc.“
Utilizați sfârșitul interviului

Modul final de a prelua controlul asupra interviului este de a utiliza momentele ultimele / întrebări în avantajul tău.

În cazul în care intervievatorul completează interviuri cu fraza: „Este ceva pe care doriți să adăugați?“, Selectați 1-2 meciuri din lista pe care nu a menționat în timpul interviului. „Descrierea postului spune că sunteți în căutarea pentru cineva cu experiență în editare. O parte din ultimul meu loc de muncă a fost editarea unei liste de corespondență corporative, precum și articole de blog. "

Dacă întreabă: „Ai întrebări?“ Nu ezitați să puneți întrebări standard cele mai eficiente, dar, de asemenea, de a pune întrebări care vă va permite să demonstreze unul dintre propriile calități, dar nu au fost menționate. De exemplu, s-ar putea spune, „Am observat că în lucrarea de descriere spune că această poziție necesită experiență în design grafic. Partea mea preferata de locuri de muncă în cadrul companiei Acme Co. A fost reorganizarea site-ul lor, iar noi chiar a primit un premiu pentru acea industrie. Care sunt taxele în domeniul proiectării va face parte din lucrarea? "

Este important aici ca intervievatorul nu a simțit abilitățile sale de intervievare mici, sau pentru a obține negativ despre companie. De exemplu, nu ar trebui să spui: „Am observat că designul grafic este menționat în fișa postului, dar nu mă întrebați despre experiența mea în acest domeniu.“ Sau: „Am observat că site-ul companiei are nevoie de o renovare majoră. Am experiență în acest domeniu, și voi fi bucuros să vă ajute. "

Pentru a rezuma, controlul interviului include:

Cunoștințe: Ce aptitudini, experiență și atitudinea unui potențial angajator este în căutarea într-un candidat.
Imaginind cum propria abilitățile, experiența și atitudinile coincid cu aceste cerințe.
Plexul aceste coincidențe în răspunsurile atât de multe întrebări adresate în interviuri cât mai mult posibil, chiar dacă aceasta înseamnă schimbarea întrebărilor și să furnizeze informații, care în mod explicit nu a cerut!
Nu trebuie să fie abordată pentru un interviu pasiv și sperăm că veți ajunge la setul de întrebări de interviu, care va crea o imagine completă de ce esti cel mai bun candidat pentru post. Fii pregătit pentru a controla cursul interviului și de a ajuta perfect interviu se întâmplă cu tine!