Cum de a construi un director de novice sfat departament - agenție de marketing - ospr

Ați încercat efectuate cu sârguință îndatoririle lor, au fost reținuți în biroul în timpul săptămânii și a plecat să lucreze în week-end. În final, managementul companiei va observa si pune capul de departament. Mutarea departe de euforia primei numire și scopul dorit de mult (sau nedorite), începe să realizeze că, în acest caz dificil aveți nevoie pentru a dovedi abilități de conducere și a personalului de conducere de la bun început.

Primul lucru pe care trebuie să te obișnuiești cu capul novice al departamentului - locul de muncă nu se poate face singur, chiar dacă știți în mod obiectiv, care poate îndeplini toate sarcinile de conducere mai repede și mai bine decât întreg departamentul împreună. Și nu se poate face din două motive. În primul rând, angajații trebuie să fie în mod constant de învățare noi și profesional să crească, iar în al doilea rând, ei trebuie să se simtă responsabil. Dacă te faci toate sarcinile complicate, nu ei încep să crească ca un profesionist, și puteți doar „încordează“.

În al doilea rând, ceea ce va trebui să învețe începător la cap - a pus corect problema. Adică, să explice calm și în mod clar că este subordonat, în ce formă și la ce dată trebuie să faci. În prima etapă trebuie să verbalizeze fiecare moment, să nu se aștepte că personalul vă va înțelege perfect. Fiecare supraveghetor problemele de stil de scriere, și de a crea o înțelegere în departamentul are nevoie de timp.

Al treilea lucru pe care va trebui să învețe să facă cap - este de a înțelege angajații lor. Fiecare dintre ele se distinge prin temperamentul său, tipul de caracter, experiență profesională și de viață. Pe de o parte, acest lucru face ca activitatea capului unui mai complex, pe de altă parte - maximizează efectua sarcini alocate departamentului. Cu toate acestea, etapa inițială este de a înțelege punctele forte și punctele slabe ale fiecărei: cineva de lucru primar se face cu mai multă atenție și responsabilitate, cineva care oferă în mod constant idei creative, cineva are o viteză mare. O sarcină care, în conținutul său interior satisface nevoile și interesele angajatului, crește în mod semnificativ motivația și performanța.

Si cel mai important - să învețe să respecte angajații lor, pentru a le da oa doua șansă, dar nu uitați că este important nu numai pentru a finaliza sarcina, dar, de asemenea, pentru a crea o echipa care poate efectua sarcini complexe din nou și din nou.

Interesant pe tema:

Activitatea de marketing - o parte integrantă a oricărei afaceri
Astăzi există multe oportunități pentru persoanele care doresc să urmeze studii superioare sau de a îmbunătăți abilitățile lor. Multe universități oferă potențialii studenți la diferite specialități și forme de învățământ. Recent, o educație mare de popular, care se realizează prin intermediul internetului.

În cazul în care pentru a merge la muncă în vara studentului?
Cum să utilizați elevii lor de timp liber? Cineva pe deplin angajat în studiile lor, alții provoyat timp cu prietenii, alții stau afară pentru zile în șir pe Internet.

NACE coduri și informații de afaceri
Ai decis să legalizeze activitățile lor pe internet? În acest caz, ca și pentru orice altă activitate, va trebui să obțină codurile statistice. Dar ce?

Tipuri psihologice de comunicare
Un om care determină rapid și corect tipul psihologic al sursei, va fi capabil de a negocia sau de întâlnire de afaceri netezirea în mod eficient posibilele conflicte și trecerea conversația înapoi pe drumul cel bun.

broker Forex Alpari manageri de top
Dreaming unui regizor, dar în lungilor ani de muncă grea, ai făcut nici măcar șef al departamentului?