Cum de a câștiga bani, fără a sacrifica un tânăr pentru a studia

Una dintre cele mai importante componente ale vieții fiecărei persoane - munca lui. Mulți părinți încercați să insufle copiilor lor o atitudine responsabilă față de ea, cu atenție și se potrivesc cu puii la alegerea profesiei viitoare. Cu toate acestea, pentru un copil de 14 ani, procesul de a face bani de multe ori doar o teorie. La urma urmei, de fapt, pentru a obține ceea ce vrei, trebuie doar să le cereți să se comporte bine, pentru a obține note decente, și așa Dar este cu totul alt lucru pentru a ajuta copilul să înțeleagă modul de a face cele mai de dorit.

Vara - un moment favorabil pentru aceasta. În primul rând, nu trebuie să meargă la școală și de a face temele. Lucrarea nu va interfera cu studiile lor. În al doilea rând, în vara există o mulțime de locuri de muncă sezoniere pentru studenți. Deci, în cazul în care copilul dumneavoastră este deja în vârstă de 14 de ani, el poate merge în condiții de siguranță, în căutarea primului loc de muncă.

Alege activitate

Ce fel de muncă vă puteți aștepta? Este clar că se califică pentru câștigurile de super-înalt și post de prestigiu ale unei persoane care nu este mai mare, și, uneori, studii medii, poate cu greu. Dar există ceva care joacă în mâinile solicitanților de locuri de muncă tinere - vârsta lor. Young, tind să fie mai rezistente și mai puțin solicitante să plătească student poate fi mult mai puțin decât, să zicem, absolvent sau studenti seniori. Cerințe pentru cele mai multe locuri de muncă în rândul tinerilor mai puțin. În plus, există programe speciale pentru tineri, cu implicarea angajatorilor, interesați să ridice personalul lor literalmente din copilărie. Desigur, tinerii iau pentru companiile care nu este profitabilă, atât de mulți angajatori sprijine organizațiile guvernamentale.

Dacă vorbim despre munca sezonieră - puteți ajunge la brigada de amenajare a teritoriului pentru Saint - Petersburg. Locuri de muncă disponibile în oraș și în afara orașului. Pick up gunoi, flori de plantare, peluze înnobilează, paturi de buruieni, colecta fructe și legume. copiii de multe ori, în plus față de salariu, oferit alimente. Iar compania veselă.

Noile tehnologii sunt introduse în toate domeniile afacerii noastre. Dar, uneori, adolescenții sunt foarte dibaci în manipularea calculatorului. Păcatul nu să-l folosească atunci când caută de muncă. utilizator de PC Confident, puteți deveni, de exemplu, managerul magazinului online. Dacă imprimați competent și rapid, vă va lua un interviu sau decriptare dactilografierea. Salariul va depinde de numărul de pagini de text tastat, și puteți lucra oriunde și oricând doriți, principala condiție - existența internetului.

Mai sus sunt doar câteva dintre cele mai populare podrabotok potrivite pentru adolescenți. De fapt, sunt mult mai multe, de la desfășurarea produselor în magazin, pentru a lucra ca figuranți în diverse studii. Totul depinde de abilitățile și dorințele.

În plus, în cazul în care banii nu este atât de important pentru tine, dar pe care doriți să câștige experiență într-o companie mare, încearcă să învețe să practice profesia lor viitoare, puteți aplica pentru stagii neplătite. Multe companii mari oferă posibilitatea tinerilor (deși este în primul rând preocupat de studenți).

Cautam pentru postul potrivit

găsi un loc de muncă, în mod independent, mai ales dacă sunteți în vârstă de 14 de ani, nu este ușor. Site-uri de căutare de locuri de muncă sunt mai mult axate pe studenți și absolvenți, și numai rulează în angajatori lipsiți de scrupule sau pur și simplu escrocherii simplu.

Prin urmare, cel mai bine este de a merge la centrul de locuri de muncă sau schimbul de muncă pentru tineri. În București există o organizație specială. că adolescenții și tinerii ajutor pentru a găsi un loc de muncă sezonier sau un loc de muncă, care pot fi combinate cu studii. Aici vei învăța să facă un loc de muncă competentă, promptă, ce fel de muncă este potrivit pentru tine. Există, de asemenea, schimburi speciale de muncă adolescente pe care le poate oferi nu numai o oportunitate de a câștiga bani, ci pentru a lucra la o profesie interesantă, simt pentru tine cum interviu, și, desigur, pentru a obține salariile reale (de exemplu, embit.ru. Spbmbt.ru , art-lichnost.ru. și colab.).

Vă rugăm să rețineți că trebuie să fie foarte atenți atunci când se analizează acest lucru sau acea poziție. Tinerii angajați pot promite munți de aur, și apoi nu a plătit un ban, poate atrage o suma de bani adolescent de înregistrare într-un fel de baze de date, și multe altele. Toate acestea pot fi foarte neplăcute și chiar periculoase. Prin urmare, în primul rând, este mai bine să lucreze prin intermediul organizațiilor speciale; În al doilea rând, asigurați-vă că pentru a semna toate documentele numai după consultarea cu părinții lor. Și amintiți-vă întotdeauna că câștiga o mulțime de bani nu face nimic, nu va funcționa în nici un caz. Dacă vi se oferă un anunț similar, sunteți înșelați. Sarcina părinților să urmeze procesul de înregistrare a copiilor, pentru a verifica toate documentele angajatorului.

Learning Codul muncii

Pentru a naviga mai bine angajatorilor majore, contracte, drepturi, obligații, penalități și recompense din lume adult, trebuie să vă familiarizați cu codul muncii românesc înainte de semnarea contractului. Părinții, de asemenea, frumos pentru a explora cu prevederile-cheie ale legii referitoare la angajarea minorilor. Împreună cu avocatul Marinoy Baevoy am încercat să înțelegem nuanțele legii.

1. Trebuie remarcat faptul că activitatea minorului nu ar trebui să fie dificil, și nu încalcă normele morale (minori li se interzice sa lucreze in domeniul jocurilor de noroc, cluburi de noapte, distribuirea de alcool și produse din tutun, etc). În plus, activitatea nu ar trebui să fie dăunătoare pentru sănătatea copilului. De exemplu, este imposibil să se ridice și să efectueze sarcini grele, în greutate de mai sus setul norma pentru vârsta lui.

2. Conform legii, copiii pot încerca să combine de studiu și de muncă. Într-adevăr, codul muncii juvenile prevede ore de lucru mai scurt. 24 de ore pe săptămână pentru cei sub 16 ani și 35 de ore pe săptămână pentru tinerii de la 16 la 18 ani.

3. Asigurați-vă că să ne amintim că un angajator nu poate angaja angajații minori să lucreze ore suplimentare și munca de noapte. O excepție este opera de natură creativă (mass-media, teatru, cinema, etc), care implică adesea ore lungi de muncă. Desigur, adolescenții nimeni nu are dreptul de a trimite pe călătorii de afaceri.

4. În cazul în care angajatorul a decis să rezilieze contractul cu angajatul, care nu este de 18 de ani, în plus față de normele generale referitoare la concedierea angajaților, acesta trebuie să obțină acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor. Desigur, dacă nu este vorba despre reducerea personalului ca urmare a lichidării întreprinderii.

Deci ai găsit un loc de muncă și du-te la înregistrare. Angajatorul, dacă este conștiincios, ar trebui să vă întreb următoarele:

• pașaportul sau alt document de identitate;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă este cazul);
• Certificat medical de sănătate. O astfel de declarație devine minor după trecerea examenului medical de pre-obligatorie pentru ocuparea forței de muncă. Examenul medical este efectuată de către angajator.
• Istoricul ocupării forței de muncă (dacă este cazul);
• dacă aveți de gând pentru un loc de muncă care necesită o pregătire specială și cunoștințe specifice de care aveți nevoie despre documentul prezență aveți această cunoaștere. De exemplu, dacă sunteți în spatele o școală de artă, și sunteți în căutarea de muncă asociate cu artele vizuale, diploma va fi foarte interesant de angajator. Dacă învățați prin corespondență sau extern, ea poate aduce, de asemenea, un certificat de școală confirmă că.

Tipi care nu sunt încă 16 ani, trebuie să furnizeze, de asemenea,

• un document care să confirme consimțământul unui părinte (tutore) să încheie un contract de muncă;
• un document care să confirme acordul autorității tutelare;
• documentul de la școală, care indică modul de învățare.

Cei care sunt de 18 ani trebuie să aducă documentele contului militar, în cazul în care nu vor fi supuse.

Dar, indiferent de cât de mult bani ai câștigat, și că nu le-ar fi cumpărat, pentru tine va fi achiziție mult mai valoroasă decât doar un cadou de părinți.

Și părinte - nu-ți fie frică să lase copilul crescut de voiaj independent, pentru a sprijini, pentru a ajuta la selectie, pentru a preveni posibilele probleme și, desigur, să încurajeze urmărirea unui venit independent. Vei vedea că, în viața adultă timpurie începe juca doar în mâinile copilului dumneavoastră.

Text: Maria Rachik