Cum de a calcula vacanță de plăți compensatorii, retenție de concediu neutilizate în avans

Un angajat are dreptul să se retragă în orice moment. Pentru fiecare zi a perioadei de vacanță neotgulyanny el are dreptul la despăgubiri. Cu toate acestea, avansul ar trebui să ramburseze perioada dată. Fiecare persoană trebuie să înțeleagă cum să calculeze compensația de vacanță.

Primiți o vacanță pe an

Omul primește dreptul de a utiliza un timp de odihnă după 6 luni de la data încheierii contractului într-un singur loc. Numărul standard de zile - nu mai mult de 28. Maxim - 52 de zile. Perioada crescută a dreptului de a utiliza deputați, cetățeni, angajați în Extremul Nord, profesori.

Legile interzic angajatorilor de a limita dreptul de subordonatilor în vacanță. În același timp, dreptul în fiecare an, care urmează să fie aplicat. Lipsa de odihnă timp de cel puțin 24 de luni este considerată a fi ilegală. În cazul în care un angajat dorește să compenseze această perioadă sau să-l transfere la alte luni (pe tot parcursul anului nu am folosit-o), el poate scrie declarația, și întrebați despre unde angajatorul. Plata compensatorie se solicită, după 11 luni de muncă în același loc.

Cum sa de vacanță desenată cu concedierea ulterioară

concediu Neotgulyanny la concedierea este compensată:

• concedieze lucrătorii;
• angajaților ale căror zile de concediu mai mare de 28.

Apariția unui anumit număr de zile de concediu acumulate merge de angajat sau din vina administratorului. Un cetățean are dreptul de a refuza să se odihnească efectiv, în cazul în care fondurile sunt necesare pentru el. El poate scrie o aplicație. Un angajator nu poate stabili eliberarea următorului personal în concediu sau refuză să-l mute într-un alt timp.

Dacă se dorește, salariatul are dreptul de a merge în vacanță, la sfârșitul unei perioade de 6 luni de muncă în organizație. În această situație, șeful dă plece în avans, pentru că doar jumătate din zilele în care salariatul a câștigat oficial, a doua lansare în prealabil. Legislatia prevede reguli speciale pentru reținere la sursă plătite în plus de vacanță la concediere.

Reguli de calcul al compensației

Ca concediu plătit? Calculul concediu la separarea are loc în conformitate cu procedura generală. În conformitate cu legea pentru o lună de muncă depind de aproximativ 2 zile de repaus.

Mijloacele de concediu neutilizate vor fi numiți în termen de 28 de zile. În cazul în care un cetățean a lucrat timp de șase luni, el va primi două săptămâni de concediu în avans. Astfel, fiecare va fi în măsură să respingă conta dacă acesta a fost realizat pe perioada put. Aceasta este o procedură comună pentru definirea termenului și calcularea sumei plătite.

O altă metodă de numărare a fost propusă de Ministerul Muncii. Această metodă este mai problematică și controversată. În acest caz, ținând cont de 28 de zile de concediu anual. În acest caz, dacă împărțiți 28 de zile la 12 luni, numărul de rotații de aproximativ 2,33.

Metode de concediere în timpul unei vacanțe pe cont propriu

De multe ori se pune întrebarea, cum să calculeze valoarea perioadei de compensare, în cazul în care rotunjirea se face într-o ordine diferită. Coeficientul de 2,33 înmulțit cu 6 luni, dă rezultatul în 13.98, care este mai mică de 14 zile prevăzute. Legislația care impune angajatorilor să plătească în beneficiul angajatului. Fiecare companie are dreptul să se aștepte de la un om care a dorit să plece, unul din cele două moduri.

numărarea în numerar

Când demisie pe cont propriu, în plus față de un salariu bine-meritata, alocația se plătește pentru suma calculată de zile de concediu neutilizate în perioada generat. Cum este termenul pentru restul? În primul rând, este important pentru a afla cât de multe sunt zile de concediu neutilizate la concediere, și de a determina mărimea salariului mediu zilnic al anului precedent. În același timp, dura 12 luni înainte de culcare.

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, puteți adăuga, de asemenea, tot venitul pe parcursul perioadei de 12 luni rămas singur și împărțiți numărul rezultat de 12. Aceasta este apoi împărțit la 29,3. Numărul obținut este considerat ca fiind coeficientul inițial care trebuie înmulțit cu numărul de zile neutilizate.

Conform Regulamentului (. 5 n) sunt desemnate ca procedura de determinare a salariului mediu (Rezoluția № 922) pentru perioada de facturare se adaugă:

• rămâne uman pe buletinul de vot;
• aplicarea legii de conservare a venitului mediu (în perioada de vacanță sau în timpul unei călătorii de afaceri);
• incapacitatea de a lucra angajamentele din vina capului (producție simplă);
• eșecul de a lucra din cauza grevei (fără a lua parte la ea);
• utilizarea perioadei suplimentare pentru părinții unui copil cu handicap;
• abatere de taxe, ca urmare a scutirii de la ei (inițiativa angajatorului).

Vacanță plățile compensatorii nu produc mai târziu în ultima zi lucrătoare. Acesta poate da bani sau debita cardul de salarizare. Dacă există puncte de dispută în calculul sumei luate pentru a plăti fonduri în legătură cu care nu există nici o îndoială. decizii ulterioare privind compensația financiară ia autoritate judiciară.

Mărimea perioadei de compensare suplimentară

8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)

• angajații își riscă viața și sănătatea lor, au crescut de stres psiho-fizică (procurori, autoritățile judiciare, companiile aeriene, vamale și alte departamente);
• angajații companiilor de construcții cu subteran (construcția și reparația capitală a minelor și a altor instalații);
• angajați ai companiilor miniere și metalurgice;
• angajați de utilități electrice;
• un angajat al municipiului;
• persoanele care lucrează în domeniul medical, donatori;
• cetățeni implicați în domeniul sportului;
• cetățeni, lucrători în nordul îndepărtat sau având în schimbul unnormalized;
• persoanele care au fost supuse contaminării radioactive.

În această situație, la sărbătoarea principală a zilelor suplimentare adăugate la legislația muncii. Concediul anual determinat de zile calendaristice, în timp suplimentar - de lucru (programul de lucru de 6 zile). Este important să se ia în considerare faptul că perioada anuală totală nu este completată căzut în vacanța și datele.

Numărul de zile de concediu este cunoscut tuturor întreprinderilor. Fiecare angajat este, de asemenea, obligat să știe dacă suplimentare concediu l-au pus. Pentru a evita problemele in avans ar trebui să se consulte cu un avocat cu experiență.

În cazul în care fondurile sunt reținute de angajat

Stai pentru o vacanță la produse de concediere, în cazul în care angajatul a fost făcut într-o vacanță, după șase luni, în exercițiul funcțiunii în cadrul organizației. Conform legislației trebuie să se odihnească cel puțin 28 de zile. Timp de 6 luni, o persoană care câștigă doar jumătate. mai mult timp clasat ca furnizarea avans de recreere. În cazul în care o persoană a decis să părăsească locul de muncă, nu a lucrat un an, el plătește bani pentru vacanta fata folosit.

Angajatorul este interzis să păstreze suma plătită anterior, dacă motivul concedierii este un sclav:

• refuzul de a fi transferat într-un alt post (în cazul în care este indicat punct de vedere medical, nu există nici un loc vacant în organizație);
• reducerea numărului de normă întreagă sau abolirea întreprinderii;
• restaurarea fostul angajat în poziția (prin instanțe);
• un apel la serviciu;
• persoană recunoscută incapacitate de muncă;
• forță majoră situație;
• moartea unui întreprinzător individual.

La apariția situațiilor de mai sus, nu există nici o deducere, atunci când o persoană părăsește compania înainte de a obține o vacanță ca un avans.

Procedura de reținere are loc în decurs de o lună de la momentul la sfârșitul perioadei de decontare (h. 3, v. 137 LC). Atunci când o persoană a decis să demisioneze imediat după o pauză, de retenție și acumularea de concediu neutilizate la separarea acolo. Angajatorul este interzis să dețină fonduri, în cazul în care au fost plătite, iar omul recuperat ulterior în acest moment. La sfârșitul celor șase luni de la restaurarea unei persoane are dreptul să plece din nou.

suma se calculează prin scăderea numărului de datorată de numărul record de zile de concediu, care au fost de fapt sarbatorit, iar apoi înmulțit cu venitul mediu zilnic în acest loc. Suma de retenție nu trebuie să depășească 1/5 din salariu. În acest aviz nu este considerat angajat. El va fi capabil să se întoarcă la el eliberat suma organizației sau la casierie. Refuzul de a reveni apel prin instanțele de judecată.