Cum de a calcula rata de salariul pe oră (plata cu ora)

Orice contabil ar trebui să știe cum să calculeze rata pe oră angajații companiei care sunt plătiți o rată de salariu sau ore de muncă. Se poate de ieșire într-o perioadă contabilă specifică. Deci, ratele de ceas sunt banii câștigați pe oră. Rata de salariul zilnic al unui salariu pe zi de lucru.

Acest sistem de plată este folosit mai ales în industriile de fabricație în cazul în care procesul de producție este un ciclu continuu, și necesită introducerea de muncă în schimburi. Albastru fiecare schimbare din programul lor de lucru pentru numărul de ore setat, prin urmare, este necesar să se aplice tariful pe oră în calcularea salariilor. Rata de tarifare este o parte permanentă a remunerației. Acesta nu poate fi redusă printr-o decizie a conducerii oricăror încălcări. stimula în continuare angajați pentru a obține rezultate bune cu ajutorul unor bonusuri, alocații, compensații.

Nevoia de înregistrare sumară

Codul Muncii stabilește că o persoană trebuie să lucreze în producția de nu mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar pentru a îndeplini o astfel de cerință este foarte dificil atunci când schimbați programul de lucru. O săptămână poate include mai multe ore, altele - mai puțin. Apoi, există reciclare, care este o încălcare a legii, ca munca mai mult decât timpul setat este permisă numai în cazuri excepționale, pentru a elimina efectele dezastrelor.

Șef al întreprinderii, în cazuri speciale, poate implica o muncă suplimentară a angajaților:

• pentru a finaliza anumite locuri de muncă nu sunt finalizate în timpul orelor de lucru;
• pentru reparații de urgență a echipamentului necesar pentru funcționarea restului echipei;
• în absența schimbării atunci când operațiunea de oprire nu este posibilă.

Pentru a oficializa prelucrarea, este necesar să se pregătească un ordin de a obține consimțământul scris al salariatului, sunt de acord cu Uniunea. Urmat de inregistrari Păstrare timpul de prelucrare și extra-uri sale. În caz contrar, liderul de întreprindere amenință mai multe probleme în formă de acuzații de nerespectare legislația muncii și penalități. Pentru a se angaja în acest tip de muncă trebuie să fie crescută săptămânal sistem de gestionare a personalului, având ca rezultat costuri neplanificate.

Pentru a evita încălcarea legii se aplică în considerare rezumate de ore de lucru, rezumate într-o singură perioadă. În același timp, a lucrat este considerat a fi pe bază de angajamente, în aceeași perioadă contabilă.

Citiți, de asemenea, Procedura de calculare a concediului de maternitate

Un exemplu al acestei perioade - o lună calendaristică. De-a lungul timpului de deviere controlate din norma angajatului. În cazul în care, în orice săptămână, se pare că timpul a lucrat peste 40 de ore, celălalt trebuie să fie furnizate de muncă mai puțin. Pentru întreaga perioadei contabile pentru a satisface standardul stabilit.

Opțiuni pentru determinarea ratelor

Se calculează tariful orar în două moduri. Unele dintre ele folosite la locul de muncă, companiile pot decide cu privire la propria lor, ținând seama de avantajele și dezavantajele fiecărei metode. Astfel, este necesar să se pornească de la perioada selectată pentru însumarea timpului de lucru.

Important! Înainte de a lua salariul pe ceas, contabilul ar trebui să știe ce perioadă este adoptată pentru adăugarea reglementărilor privind timpul de lucru în întreprindere. De obicei, această întrebare se reflectă în poziția salariale și acordul colectiv. Și în contractul de muncă încheiat cu un cetățean în activitatea de proiectare, ar trebui să se acorde rata tarifului pentru calcularea salariilor.

Indicator determinare EXEMPLU se poate face în două variante constructive diferite perioade contabile. Calculul ratei de salariul orar separat pentru luna și anul arată în mod clar care este calea cea mai bună de a utiliza în contabilitate pentru întreprindere.

calculul lunar

calculul anual

Citește are de asemenea un calcul corect al impozitului pe venitul personal pe avans

Alegerea metodei de calcul

Angajatorul, susținând metoda companie de calcul a tarifului orar va ieși din programul de producție. La unele companii lucrează doar schimburi de zi, în alte activități de producție nu se oprește pe timp de noapte. Sunt angajatori care in timpul schimburi introdus ore de odihnă. Trebuie avut în vedere faptul că, pentru anumite profesii legislația stabilește cerințe specifice. Un exemplu de astfel de profesii - conducătorul auto de transport auto. Pentru aceasta trebuie să fie întotdeauna pregătit programul lunar, indiferent de procedura aprobată de contabilitate de ore lucrate. O excepție este permisă numai întreprinderilor angajate în trafic sezonier. Nu li se permite să definească tarif orar, pe baza semi-normelor. În cazul în care schimbarea de a merge la locul de muncă după trei zile, este mai bine să utilizați o perioadă contabilă anuală, deoarece evită orele suplimentare.

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: