Cum de a calcula noul manual angajat, în cazul în care trimiterea la un loc de muncă anterior nu avea
Cum de a calcula noul manual angajat, în cazul în care trimiterea la un loc de muncă anterior nu avea
Calcularea prestațiilor face, în funcție de câștigul mediu pentru cei doi ani care preced data evenimentului asigurat (Art. 1, Art. 14 din Legea № 255-FZ).
Dar muncitorul nu poate oferi întotdeauna documentul. Ce contabil în acest caz? Luați în considerare o serie de opțiuni de calcul câteva.
Considerăm manual conform contabilitatii companiei.
Luați în considerare cazul în care un angajat nu a furnizat un certificat cu privire la câștigurile de la ultimul loc de muncă, cu toate că înregistrările de muncă care a lucrat, el are.
Pentru a începe, în cazul în care salariatul a fost angajat în cadrul companiei, și dacă plata acumulate în perioada contabilă sau nu.
În cazul în care compania a acumulat venituri de angajat în perioada de calcul.
În cazul în care lucrătorul a fost angajat în perioada de facturare și avea ca sarcina subvenția se calculează pe baza acestora. Astfel, este necesar să se ia în considerare limita inferioară pentru a calcula beneficiile veniturile care nu pot fi mai jos de „salariu minim“ (cap. 1.1 Art. 14 din № 255-FL).
Să luăm în considerare modul de a determina valoarea câștigului mediu în comparație cu „salariul minim“.
Pentru a face acest lucru:
1. Câștigul salarial mediu acumulat în baza calculul efectiv al rezultatului.
2. Se calculează câștigurile din salariul minim, aplicabil la momentul evenimentului asigurat.
3. Comparați ambele aceste câștiguri.
În orice caz, cuantumul alocației pe lună nu poate fi mai mică decât salariul minim (cap. 1.1 Art. 14 din Legea № 255-FZ).
Exemplul 1. Calcularea prestațiilor de „salariu minim“.
Cum să calculeze beneficiile temporare de invaliditate în această situație, în cazul în care perioada de asigurare salariatul a depășit 11 ani?
4. Se determină media câștigurilor zilnice KP Cheremisova calculat în Ltd. „albăstrea“ de la aderarea sa. el este
84 000 ruble. 730 zile = 115,07 ruble.
5. Se determină câștigurile medii zilnice, bazate pe salariul minim - 171,12 ruble.
5205 ruble. × 24 luni. 730 zile. = 171,12 ruble.
6. Comparați minimă și câștigurile reale:
171, 12 mai mult de 115,07, astfel încât să beneficieze de salariul minim cred.
7. Luați în considerare alocația
171,12 ruble. × 6 calende. zile. X 100% = 1026.72 freca.
8. Oglinda alocația în contabilitate:
171,12 ruble. × 3 CAL. zile. = 513.36 ruble. - beneficiul este plătit din fondurile companiei (3 zile de boală)
1026.72 ruble. -. = 513.36 ruble 513.36 ruble. - beneficiul este plătit în detrimentul FSS (după 3 zile de boală).
Angajatul a luat un loc de muncă la o companie din anul curent.
Dacă lucrați un angajat stabilit în anul curent, informații de la locurile de muncă anterioare, el nu are, și într-un nou loc de muncă în perioada de facturare în câștigurile sale nu au fost, atunci beneficiile pe care le va acumula pe baza salariului minim (Art. 1.1 Articolul 14 din Legea nr 255-FZ).
Cum se calculează indemnizația în cazul în care angajatul nu oferă un certificat cu privire la câștigurile de la locul de muncă anterior?
1. Ca și în perioada de facturare în TS Kosarev SRL „Avtosha“ nu a existat nici o taxă, apoi se așteaptă să beneficieze, pe baza salariului minim (ch.1.1 articolul 14 din Legea № 255-FZ), pentru a respecta termenul de beneficii acumulate.
2. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice ale salariului minim. Acesta este egal cu 171,12 ruble. (5205 RUB. × 24 luni. 730 zile.).
3. Având în vedere că perioada de asigurare TS Kosarev - 11 ani, atunci ne gândim la rata de beneficii de 100% din veniturile medii.
4. Se determină valoarea diurnei a salariului minim - 171,12 ruble. (171,12 rub. × 100%).
5. Se determină cantitatea de indemnizație pentru bolnavi
171,12 ruble. × 11 calende. zile. = 1882.32 ruble.
Valoarea 6.Nachislyaem cotelor în contul:
171,12 ruble. × 3 CAL. zile. = 513.36 ruble. - să beneficieze de fondurile companiei (3 zile de boala TS Kosarev)
1882.32 ruble. - 513.36 ruble. = 1368.96 ruble. - beneficii datorită FSS (8 zile de boală).
Cum de a reflecta beneficiile sub forma de 4-FSS
Momentul forma raportului 4- -până FSS 15 a lunii următoare expirării unui trimestru. Raportul este prezentat la Departamentul de FSS la locul de înregistrare a companiei.
Costurile de boală ar trebui să se reflecte în linia 15 din tabelul 1 din secțiunea I a raportului. Mai mult decât atât, raportul include numai suma acumulată din fondul (nu prin intermediul unui angajator).
Decodarea sumele indicate în tabelul 1, linia 15 din secțiunea I se regăsește în Tabelul 2. Verificarea liniilor indicatoare 15. Trebuie să fie egală cu cea a 4 rânduri 12 coloane din tabel 2 din secțiunea I.
Exemplul 3. După cum se reflectă în forma de ghidare 4-FSS.
Ia datele din exemplul 2. Pentru scopuri contabile, avem nevoie de următoarele sume:
513.36 ruble. - beneficiul este plătit din fondurile companiei (3 zile de boala TS Kosarev)
1368.96 ruble. - beneficiul este plătit în detrimentul FSS (8 zile de boală TS Kosarev).
La completarea formularului 4-FSS, considerăm numai suma finanțată de fond. Această sumă din a patra zi a spitalului până la sfârșit. Beneficiul pentru primele trei zile, plătite de angajator, nu arată în raport.
Dacă munca anterioară a angajatului a fost experiența și a avut un venit decent, el are dreptul la o cantitate mai mare de beneficii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze departamentul de contabilitate un certificat de salariu de la locul de muncă anterior. Ce se întâmplă dacă un angajat nu-l oferi?
Pentru a face acest lucru, angajatul ar trebui să scrie o cerere la angajatorul său că a fost solicitat la informații despre veniturile sale de la UIF. Contabilizarea la rândul său, face o cerere pentru veniturile angajaților pentru perioadele anterioare. Cum se întâmplă acest lucru în practică?
2. Angajat trimite cererea de contabilitate către FIU. Acest lucru trebuie să se facă în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea cererii. Cerere scrisă într-o formă specifică (aceeași ordine №21) și raportate la FIU sau prin poștă sau în format electronic. În lucrare cererea nu este acceptată (n. 6 Procedura de transmitere a cererii la cererea introductivă a ordinului № 3 № 21H).
3. Angajatorul FIU furnizează datele necesare, pe baza datelor personalizate în termen de 10 zile (p. 2 Procedura de prezentare a informațiilor de aplicare a ordinului № 5 № 21H), după primirea cererii de o anumită formă (app № 4 la ordinul № 21H).
4. Contabilul nu recalculeze beneficii și reflectă partea lipsă (cost suplimentar) în declarația de 4-FSS. Recalcularea prestațiilor disponibile pentru o perioadă de cel mult 3 ani de la data de referință a FIU-ului (Art. 2.1 Art. 15 din Legea № 255-FZ).
Taxa suplimentară indemnizație trebuie să fie supusă la valoarea finală a bazei de calcul a contribuțiilor pentru anul necesar (h 3.2 Articolul 14 din Legea № 255-FZ ..):
Exemplul 4. Calcularea prestațiilor plăți suplimentare.
Prin urmare, contabilul a făcut recalcularea necesară.
1. Se determină câștigurile pentru perioada curentă TS Kosarev
2. Se determină veniturile medii zilnice ale TS Kosarev
910 000 de ruble. 730 zile. = 1 246.58 ruble.
3. Ne așteptăm beneficii într-un mod nou, ținând seama de asigurare.
1246,58 x 100% = 1246.58 ruble.
4. Se determină valoarea totală a prestațiilor
1246,58 × 11 calende. zile. = 13,712.38 ruble. inclusiv
1246,58 × 3 calende. zile. 3 = 739.74 ruble. - Beneficiu TS Kosarev de angajator
13 712.38-739.74 3 = 9 972,64rub.- manuală TS Kosarev în detrimentul FSS
5. determina cât de mult trebuie să plătească prestații
13 712.38-882.32 = 1 11 830.06 ruble, inclusiv.
3 739.74-513.36 ruble. = 3226.38 ruble. - cote suplimentare TS Kosarev de angajator
9 972.64-1 368.96 = 8603.68 ruble. - cote suplimentare TS Kosarev în detrimentul FSS
Cum de a reflecta raportul beneficii suprataxa pe formularul 4-FSS.
În cazul în care o taxă calculată pe același bloc ca și alocația de bază este luată în considerare în FSS la calcularea raportului lunar cost suplimentar. În cazul în care documentele de RPF a venit în trimestrul următor, apoi o taxă pentru a face în continuare. Principalul lucru pe care trebuie să se concentreze - aceasta este data primirii documentelor din fondul de pensii.
Supliment beneficii Raportul FSS arată numai suma acumulată în detrimentul FSS, și anume în exemplul nostru, raportul arată suma de 8603.68 de ruble și completați tabelele 1 și 2 din secțiunea I a forma 4-FSS.
carte gratuită
Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.
Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“