Cum de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă corect
Sunteți aici: Pagina principală »Blog» Cum să luați timp off de la locul de muncă corect
In viata orice se poate întâmpla, și, uneori, avem nevoie este forțat să „off“ în mijlocul săptămânii de lucru, sau ai nevoie doar de a părăsi locul de muncă mai devreme. Cum de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă, astfel încât problemele și hotărârea lor de a nu-și piardă încrederea superiorilor săi?
Cum toate la fel pentru a lua timp off de la locul de muncă?
Ce să se ascundă, nici un lider nu se va aplica complicitatea tardivitatea angajaților, precum și la plecarea lor mai devreme de la locul de muncă. Îngrijire devreme, cu întârziere, și mai ales sărind peste întreaga zi lucrătoare, chiar și o dată pe lună este considerată a fi prea frecvente. Oricine, chiar și cel mai liberal și simpatic, rassvirepeet șef, cu excepția cazului, desigur, nu ia timp liber dreapta.
Cum de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă
Deci, pentru a nu provoca nemulțumire justificate cu superiorii, să nu solicite concediu pentru nimic. Dureri de cap, lipsa de somn, zi de pisica pentru animale de companie, etc. Zi de nastere - asta e nici un motiv pentru a lua timp off de la procesul de lucru. Timpul liber doar în cazuri de urgență și este extrem de important - examinarea, vizita la medic de numire, tranzacție grave (de exemplu, achiziționarea de bunuri imobiliare). Desigur, există situații în care cauza nu este deosebit de respectuos, dar foarte bine doresc să plece. Apoi, puteți recurge la viclenie, spunând că probleme neașteptate întâlnit cu unul dintre membrii familiei necesită atenție imediată. Acest lucru nu va fi o minciună flagrantă, iar formularea nu va provoca iritații.
Pentru a înțelege cum să ia timp off de la locul de muncă, astfel încât tocmai a lansat și nu sa uitat pieziș, imaginați-vă în locul șefului tău. Ce fraze și ce condiții ar fi convingătoare pentru tine. Cel mai important, gata să vorbească cu șeful, pentru a realiza (sau să se convingă) care lasa foarte important și necesar. Și trebuie să vorbești cu încredere. Dacă acționează nesigur, puteți obține o derogare.
Mai bine să solicite concediu pentru o zi sau chiar mai multe zile. A vorbi este mai bine să înceapă cu un rezumat al motivelor potențial lipsa ta. Apoi, ar trebui să urmeze o frază, cum ar fi „nu te deranjează ...“ etc. Dacă timpul liber, să fie pregătit să răspundă la întrebări despre lucrarea curentă sau lucrările executate. De asemenea, este posibil să se asigure autorităților pe care le efectuează terenul necesar pentru a doua zi, etc.
Vă recomandăm să citiți acest: Relația cu șeful. Cum să nu devină un țap ispășitor
Vorbind despre modul în care să ia timp off de la locul de muncă, trebuie să spună și ce să nu facă. Nu este necesar pentru a apela și spun că nu va trebui să lucreze sau ai plecat mai devreme. Este puțin probabil ca acest lucru va caracteriza ca un angajat responsabil. Otprashivayas, nu scuze. Scuzele și incertitudine vă pune într-o poziție slabă, deoarece acest lucru ar putea duce la un eșec al conducerii.
a se vedea, de asemenea,
- Relația cu șeful. Cum să nu devină un țap ispășitor
- Relațiile cu autoritățile. Ce sa nu faci
- Poți să crezi în horoscoape. Și dacă crezi, cum
- Cum de a construi relații cu subordonații
- Probleme ale bugetului familiei
- Familie pe punctul de divorț
