Cum de a atrage boschetari și de ce angaja bannere nu funcționează, era hr

„Recrutam.“ Nu poți să nu vedeți banner-ul cu acest tip de posturi pe ea, pentru că odată cu creșterea economiei, acestea sunt doar peste tot. Dar, din păcate, cele mai multe dintre aceste bannere nu sunt în măsură să recruteze cu succes scopul lor este „pentru a merge la“ reclamantele, datorită mesajelor de potrivire ineficiente, ele conțin de obicei. De fapt, cele mai slabe rezultate din sursa de recrutare (11) nu este „vagabonzi“, doar 0,7% din totalul salariaților. Această sumă este minuscul comparativ cu aproape 20% din angajați care provin din numărul 1 sursă, un membru al direcției (sursa: CareerXroads).
Cu toate acestea, „vagabonzi“ recruți de dorit pentru cel puțin trei motive:

1. Ei cunosc deja compania dvs. - deoarece acestea sunt de multe ori în apropierea dumneavoastră că acestea sunt susceptibile de a fi deja conștienți de compania dumneavoastră, astfel încât să aibă un avantaj de recrutare peste firmele pe care le cunosc puțin.
2. Ele pot fi clienții dvs. - pentru că obiectivele dvs. ar trebui să fie un acces ușor pentru a vedea banner-ul, în cazul în care compania dumneavoastră este deschis pentru public, există o bună șansă ca cei care citesc banner-ul este deja clienții. Și clienții le face recruți de dorit, pentru că, probabil, deja știu, și modul în care compania și produsele sale.
3. probabilitate întrebări mai mici naveta - în cazul în care acestea au fost în stare să citească recrutare banner, este probabil ca acestea sunt deja trăiesc sau lucrează în apropierea site-ul dvs. de lucru. Și astfel, ca un om, ei probabil că nu trebuie să călătorească probleme. Apropo, deși cele mai implicate „Angajăm“ semn va fi activ în căutarea de muncă; Unele dintre acestea sunt acum de lucru nu-i rău (așa-numitele „neutrii“) poate fi brusc interesat de aderarea la compania dumneavoastră, pentru că este mai aproape decât actualul loc de muncă, și ei știu deja și dragostea pentru firma ta.

Șansele de mai sus mesaj dă rezultate bune este de recrutare foarte scăzută. Acest lucru se datorează faptului că acest tip de „recrutare pentru toate locurile de muncă“ mesaj poate lăsa o impresie cu potențialii recruți că organizația este în necaz, și așa el a fost disperat pentru talentul. Cu atât de multe descoperiri pot face se pare ca nimeni nu vrea să lucreze acolo. Un potențial recruți, probabil, în viitor, cred că în cazul în care trebuie să lucreze acolo, ele sunt susceptibile de a fi suprasolicitat, deoarece organizația este probabil să fie grav insuficient.
Postările și rezultatele pot fi îmbunătățite dacă banner-ul inclus cuvinte cheie care indică faptul că mai multe găuri au fost strict din cauza creșterii rapide a companiei, de exemplu, „datorită creșterii puternice a companiei, acum avem deschideri în toate pozițiile.“ Sau, alternativ, în cazul în care banner-ul conține expresia „după angajarea de înghețare, suntem în cele din urmă de angajare din nou“, indicând să înghețe angajarea în trecut a fost în cele din urmă de peste, iar prin congelare este principalul motiv pentru care atât de multe lucrări sunt acum deschise dintr-o dată.
O parte a mesajului este de a vinde capacitatea de a

Acest tip de scurt și simplu: „nevoie de ajutor“ sau „Angajăm“ mesaj are un impact limitat, deoarece nu face nimic mai mult decât să informeze persoanele pe care le angaja. Notificările vor atrage șomeri. Cu toate acestea, pur si simplu nu se poate aștepta să atragă oameni care au deja un loc de muncă sau „la cerere“, care au perspective diferite tipuri de date, în cazul în care vinde în mod eficient pe oportunitatea lor. Și pentru că aceste „Este nevoie de ajutor“, tipul de mesaj sunt scurte, nu există nici o vânzare de componente care acopera posibilitatea companiei sau sunt motive bune (sau beneficii / stimulente), pentru a lucra acolo.

Gânduri finale
Din păcate, bannere Înrolare slab cu greu neobișnuit. Eu de obicei, creditat cu o calitate grădiniță ish de cele mai multe „dorit-ajutor“, funcțiile de recrutare corporative și proprietarii de afaceri mici, care nu sunt date. Cu toate acestea, în ciuda multor neajunsuri lor, am ajuns la concluzia că acestea ar trebui să fie îmbunătățite, nu cad. Deci, pentru a crea și gestiona un set de bannere în cercetare și a datelor, astfel încât acestea produc o mai mare volum și angajați noi de calitate superioară.