Cum de a asigura transferul unui angajat cu un loc de muncă temporar într-o permanentă în aceleași poziții

Cum de a asigura transferul unui angajat cu un loc de muncă temporar într-o permanentă în aceeași poziție?

Răspunsurile avocați (5)

Creați un acord adițional la contractul de muncă, ceea ce indică faptul că contractul de muncă este pe o durată nedeterminată, și că lucrarea este în curs de desfășurare.

Emiterea unui ordin de a transfera salariatului la un loc de muncă permanent în aceeași poziție.

Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

Clarificarea clientului

Și cu nevoia lucrătorului de a lua o declarație tradus din temporar în funcții permanente gătești?

Întrebări la un avocat?

În cazul în care un contract pe durată determinată este încheiat, este posibil să-l facă doar un acord suplimentar în cadrul cărora contractul va fi nedeterminată

deoarece, în conformitate cu articolul 58 din Codul muncii

În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Cu stimă, Alexander

Și cu nevoia lucrătorului de a lua o declarație tradus din temporar în funcții permanente gătești?
Julia

Dezirabilă. Dacă este semnat de un acord suplimentar este posibilă fără declarație.

Textul în acordul suplimentar va arăta acordul salariatului.

Și cu nevoia lucrătorului de a lua o declarație tradus din temporar în funcții permanente gătești?
Julia

De fapt, nu, cu excepția cazului, desigur, el nu vrea să continue să lucreze și să vă notifice rezilierea contractului pe perioadă determinată. în conformitate cu articolul 58 contractului TKRumyniyasrochny se prelungește în mod automat, dar este mai bine să emită un acord suplimentar sau în primul rând respingerea lucrărilor urgente și apoi să ia în contract cu durată nedeterminată

Bine ai venit! Răspunsul la întrebarea ta este conținută în

În conformitate cu articolul 58 din Codul Muncii, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă și este considerat contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp.
Astfel, este necesar să se modifice contractul de muncă, un acord suplimentar.
Adăugarea unei intrări în cartea de muncă nu este necesară.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!