Cum de a aranja o vacanță cu concedierea ulterioară

Știri de subiect

Vacanță sau bani: ce să aleagă înainte de ardere

Art. 127 din Codul muncii din România recunoaște că angajatul a decis să plece, dreptul de a alege să fie compensat pentru orice zile de concediu neutilizate, sau a fost făcut pe ele cu concedierea ulterioară.

Cu toate acestea, în cazul în care plata compensațiilor - este de datoria angajatorului, atunci concediul - dreptul său. Cu alte cuvinte, lăsați urmată de concediere necesită, cu puține excepții, consultarea obligatorie cu liderul, care are puterea de a rezolva această problemă nu este în favoarea angajatului. Deci, dacă vrei să plece cu concedierea ulterioară - cum să-l proiecteze?

Motive de refuz al concediului înainte de culcare

Partea a 2-a art. 127 TKRumyniyaotkazyvaet dreptul de a părăsi, urmat de concedierea angajaților, rezilierea unui contract de muncă, care este cauzat de faptele lor ilicite. Toate opțiunile posibile pentru astfel de acțiuni sunt enumerate la art. 81 LC RF:

• absenteismului;
• găsirea la locul de muncă în stare de ebrietate;
• a marcat act imoral incompatibil cu poziția;
• deturnare de fonduri de proprietate încredințate salariatului, și așa mai departe.

Astfel, cererea de a pleca, înainte de a spune în cele din urmă la revedere de la angajator, poate fi numai cei care sunt respinse la cererea lor, prin acordul părților, în legătură cu activitățile orgshtatnymi sau expirarea contractului.

Important: dacă motivul concedierii a fost lichidarea organizației, lăsați angajatul nu este furnizat din cauza specificul procedurii. În acest caz, obligația angajatorului de a plăti despăgubiri se menține.

O altă bază, oferind cap posibilitatea de a refuza să plece, - timp discrepanță viitoarei concedierea a unui program de vacanță. În conformitate cu art. 123 de vacanțe TKRumyniyagrafik este obligatorie pentru ambele părți la contractul de muncă.

Cu toate acestea, în cazul viitoarei concedierii unui angajat are dreptul de a aplica la cap cu cererea de concediu, indiferent de conținutul programului de și angajator, la rândul său, au dreptul de a adera la această cerere, ca indiferent de program.

Cu alte cuvinte, eșecul de a părăsi programul nu este un motiv absolut de respingere a oferi Calirea urmată de ardere. În acest caz, în cazul în care vacanța solicitată se încadrează în programul, șeful angajatului este obligat să elibereze restul, indiferent dacă el va ieși la pensie mai târziu.

• lucrătorii minori;
• lucrătorii care au adoptat unul sau mai mulți copii sub vârsta de 3 luni;
• femeile gravide și tinerele mame - imediat după concediul de maternitate;
• soții femeilor care sunt în concediu de maternitate;
• pluraliști;
• veterani și persoanele cu handicap operațiunile de luptă;
• donatori onorifici ai României;
• soții de soldați;
• Eroii Uniunii Sovietice, România, Muncii Socialiste;
• angajații de la expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobâl, și așa mai departe. d.

IMPORTANT! La concedierea, a cauzat expirarea contractului de muncă, concediul poate fi acordat chiar dacă este parțial sau complet în afara domeniului de aplicare a acestui termen. Ziua concedierii în această situație, precum și în toate celelalte, se consideră ultima zi de concediu.

Ceea ce este mai bine - o vacanță sau de compensare?

Din punct de vedere financiar, nu prea mare diferență - compensare pentru concediul este aproximativ egală cu dimensiunea de vacanță. Lupta pentru sărbători are sens, în unele cazuri. De exemplu, în cazul în care termenii contractului sau ordinul departamental salariatul este plătit de transport în stațiune și din spate.

În plus, unele instituții de concediu se acordă cu alocația monetară deplină (această regulă se aplică organizațiilor militare și conexe, dar poate acționa și societăți civile).

Un alt motiv pentru a concura pentru concediul poate fi iminenta pensionare - astfel încât să puteți trage de timp. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care timpul alocat pentru concediu plătit, critic necesar pentru perioada de asigurare.

Aceasta este o alegere între eliberarea și compensarea depinde de prioritățile și circumstanțele specifice.

Cerere de concediu pentru concediere ulterioară: crearea

Cele mai populare întrebare în ceea ce privește concediul de înregistrare cu concedierea ulterioară. - suma necesară pentru această aplicație. Adică, dacă angajatul trebuie să fie depus 2 cereri (câte una pentru fiecare cerere), sau numai una? Legiuitorul nu are nici o explicație în această privință nu, din ceea ce putem concluziona că a permis orice formă de exprimare. Ca o regulă, totul depinde de practicile de management al documentelor în fiecare organizație.

În orice caz, dacă este vorba despre respingerea inițiativei angajatului, o cerere trebuie să fie înaintată angajatorului nu mai târziu de 14 zile înainte de data încetării contractului de muncă. În cazul în care concedierea se datorează acordul părților, termenii sunt negociate separat.

Textul declarației ar trebui să indice data concediului și durata acestuia (în conformitate cu regulile de la sfârșitul administrării resurselor umane la data de vacanta nu este pus). Cel mai adesea, se utilizează următoarea formulare:

Indicarea motivul concedierii nu este necesară, mesajul acestor informații este la latitudinea solicitantului. Cu toate acestea, în cazul în care concedierea este servit o declarație separată, cauza trebuie să fie specificate. În plus, în acest caz, este luată pentru a indica data și concedierea. De regulă, se pare ca acest lucru:

În cazul în care numărul de cereri nu este reglementat prin lege, numărul de comenzi este reglementată în mod clar: trebuie să existe 2 - Părăsirea și concedierea. Ambele documente sunt datate de către un singur număr - de obicei, în ziua de concediu. În același timp, a intrat și dosarele de angajare. Cu toate acestea, dacă vă lăsați, urmată de demiterea data concedierii nu ar trebui să coincidă cu data concediului.

Rețelele oferă de multe ori descărca un ordin de probă pentru concediul, urmat de concediere. Cu toate acestea, astfel de documente mai bine să nu folosească. Este destul de ordine de obicei în formă de T-6 și T 8. În orice caz, să le conteste și să recunoască ilegal cu greu oricine poate.

Efectuarea de vacanță cu concedierea ulterioară, atunci când se calculează compensarea și alte plăți

Este important să ne amintim că fișa de lucru emis angajatului imediat înainte de eliberarea. Același lucru este valabil pentru toate beneficiile angajaților din cauza lui. În special, în timpul călirii, urmată de calcularea compensației pentru concediere nu este utilizată în întregime de zi (de exemplu, în cazul în care un lucrător nu durează 28, și 14 de zile sau de zile a stat cu anul trecut), trebuie să fie precedată de o retragere de munca.