Cum de a alege o echipă cu care să lucreze

Există tot felul de lideri - sub acoperire și evidente, emoționale și calm. Cineva striga și să uitați, și unele laudă, apoi a respins în liniște. Dar succesul oricărei afaceri depinde de activitatea coordonată a echipei.

Și un bun lider trebuie să fie în primul rând onest să se înțeleagă, să recruteze personal adecvat. Subordonații este, de asemenea, de ajutor - uita-te atent la cap și să decidă dacă aveți nevoie de ea.

Uneori, ai venit la birou, și o lucrare blondă acolo. Sau toate fetele ca selecție - Brunete. În funcție de preferințele de culoare seful. În acest caz, nici sexismul implicite. Doar subconstient Șeful angajează un anumit tip, concentrându-se, desigur, inclusiv capacitatea și abilitățile candidaților de sex feminin pentru poziția. Pe gustul, așa cum se spune, nu susțin. Un principiu similar pentru selectarea personalului, să-l puneți blând, nu este întotdeauna bine.

Dacă arunci un factor extern, este de cel puțin două aspecte pe care șeful trebuie să ia în considerare atunci când angajarea unui nou angajat.

Explicit și cea mai simplă - datele personale ale potențialului angajat. Dar, de multe ori eșuează. De exemplu, în urmă cu câțiva ani era la modă să angajeze numai titularii de gradul de MBA. Dar angajatorii prosekli rapid că, în plus față de stima de sine este de multe ori nimic să aștepte de la astfel de angajat. Prin urmare, astăzi, pentru a obține un loc de muncă bun, profile îngrijite va fi mic.

Ofițerii de personal de multe ori întrebați-vă întrebarea, de ce un candidat cu chestionarul ideal nu rămâne în companie pentru perioada de probă mai lungă, precum și alte date, mai puțin strălucitoare, este destul de compatibil cu echipa și face în continuare cariera uimitoare?

Aici intră în vigoare un al doilea factor care trebuie luat în considerare - psihologic. Sarcina principală a șefului de selecție a personalului, în plus față de formarea de personal profesionist și cu experiență, este de a crea o atmosferă psihologică favorabilă într-o companie sau departament.

agențiile de recrutare se plâng adesea că angajatorii în formularea cerințelor pentru potențialii candidați indică sexul, intervalul de vârstă, educație, experiență de muncă și de mărimea salariului. În cele mai indraznete vise sale, și ei pot decide să intre într-o prezență cerință obligatorie sau absența candidatului pentru maestru de obiceiuri proaste. Dar, dincolo de această fantezie de managerul de angajare, de regulă, nu merg.

Și totuși, să ia un loc de muncă de oameni emoționale, care pot exprima, de asemenea, sentimentele lor, fără nici o ezitare. Va fi mai ușor să se înțeleagă reciproc. oameni emoționale la un nivel inconștient să recunoască faptul că dreptul de a-și exprima alte emoții. Pentru că ei dețin această explozie de emoții familiare.

Deci, din când în când nu vă fie teamă să dețină în biroul meu curte italian. Numai după ce calmează emoțiile, nu uitați să-mi cer scuze pentru colegi deosebit de sensibil. Sau altfel ei percep în mod incorect stropi și se va retrage. De asemenea, ei nu știu că nu plânge din cauza animozitate personale profunde, și nu pentru că ei cred angajat persoana incompetent.

Bazat pe materiale Ubo.ru