Cum de a aduce contribuții la salariile fondRumyniyas de pensii și cât de mult interes

Potrivit legii române în vigoare, plățile către Fondul de pensii să plătească angajaților săi un angajator trebuie să le facă. În același timp, mulți sunt interesați în cifre specifice, deoarece oamenii doresc de multe ori pentru a controla toate veniturile și cheltuielile. În plus, mărimea plății depinde și de pensia. Firește, nimeni nu vrea să venitul după bine-meritata odihna a scăzut în mod semnificativ.

Care sunt contribuțiile angajatorului Fondul de pensii plătește salariile angajaților

Această contribuție este format din două părți:

În cazul în care salariul depășește această sumă, apoi ca contribuții de asigurări pentru asigurări obligatorii de pensie nu va deține 22 și 10 la sută.

De asemenea, de notat este un alt punct în ceea ce privește distribuirea fondurilor. În special, persoanele care au fost născuți în 1967 și mai târziu, care au fost de acord cu o versiune cu o pensie finanțată, formarea acestuia va fi trimisă la 10 la suta din 16, restul de 10 - pentru finanțarea de asigurare. O situație oarecum diferită cu cetățenii, care au fost născuți înainte de 1966 inclusiv. Cu salariile lor cu privire la formarea de pensii sunt de 16 la sută. Cu toate acestea, aici trebuie să facem o clarificare. Același procent va fi direcționat către formarea de pensii din salariul persoanelor născute în 1967 și mai târziu, dar a refuzat să acumulare.

Trebuie menționat faptul că nu se percepe o serie de plăți către primele de asigurare la Fondul de pensii. Acestea includ, în special, includ costurile de deplasare a personalului - atât vnutrirumynskie și în afara țării. Nu este, de asemenea, percepe prime pentru Fondul de pensii din plățile compensatorii care sunt legate să plătească costul de produse alimentare, cazare, repararea daunelor și încetarea contractului de muncă. În acest din urmă caz, există o singură excepție. Este vorba despre compensare pentru concediul nefolosit. Nu plătește prima de asigurare plătită de stat și beneficii, cum ar fi șomajul.

Cum pot verifica deduceri la Fondul de pensii

Acum, să vă spun despre dacă este posibil să se asigure că angajatorul nu își îndeplinește cu fidelitate obligațiile în ceea ce privește primele. Asigurați-l destul de ușor - serviciile de stat prin intermediul site-ului. Nu va trebui mai întâi să completeze un simplu proces de înregistrare și completați toate câmpurile. După aceea, veți avea acces la toate caracteristicile acestei resurse.

Puteți merge, de asemenea, pentru alte moduri, mai complexe. În special, Fondul de pensii de la locul de reședință ar trebui să lase birou o cerere scrisă. Cu o nevoie de a aduce documente, cum ar fi pașapoarte și snils de identitate. Apoi selectați unul dintre răspunsurile posibile - poștă sau e-mail. Cu toate acestea, puteți aștepta un pic și ridica o hârtie cu informații de interes acolo. A treia opțiune vă permite să învețe despre transferul contribuțiilor angajatorului la fondul de pensii cu salariul dvs. - un apel la centrul multifuncțional. În prezent, ei lucrează în mai multe orașe din țară.

Uneori, astfel de situații apar atunci când efectuează verificarea prezintă punerea în aplicare de rea credință de către angajator a obligațiilor sale în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii. Acest lucru se poate face, de exemplu, provocând o vizită imediată la biroul local. Cu toate acestea, există o opțiune mai convenabil - site-ul oficial. De asemenea, pe acest tip de acțiuni ilegale ale angajatorului, puteți adresa o plângere și biroul fiscal. După plângerea fiscals trebuie să efectueze o inspecție neprogramată a întreprinderii sau a organizației. În cazul în care au relevat încălcări ale legii - pentru a conecta mai mult și procurori.