Cum competent să concedieze lucrători pentru absenteism

Mulți angajatori se confruntă cu o situație în care un angajat nu merge la muncă fără un motiv întemeiat. Și, în timp ce nu toată lumea știe cum să respingă un angajat pentru absenteism, și, de fapt, o încălcare a procedurii de concediere este baza pentru recunoașterea concedierii ca fiind ilegale și de recuperare a unor astfel de persoane iresponsabile în aceeași poziție. În articol exemple de jurisprudență, care arată cele mai frecvente greșeli angajatori în concedierile din acest motiv.

Angajatorul este important să se urmeze procedura de concediere pentru absenteism (procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare a concedierii pentru absenteism), astfel încât să nu aibă nici un motiv de litigii și posibilitatea de repunere în drepturi cu plata compensației, respectiv, pentru prejudiciul moral și absenteism.

În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii din România (în continuare - Codul muncii), hooky - o singură încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă pentru care un angajator poate concedia un astfel de angajat.

Este, de asemenea, lipsa unui angajat de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (sale) durata, precum și absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare).

Noi dezvăluie lipsa

Din cele de mai sus rezultă că orice organizație poate, după detectarea absenței angajatului, șeful organizației cu privire la aceasta într-o notă.

întocmește un raport

În cazul în care motivul absenței este încă necunoscut pentru tine și tu crezi că angajatul este absent, fără un motiv valabil trebuie să întocmească o declarație a absenței la locul de muncă și, în același timp, nu mai puțin importantă este fixarea corectă a lipsei de timp.

Astfel, conform revendicărilor. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 această lipsă ar trebui să dureze cel puțin patru ore în timpul zilei de lucru, astfel încât să fie sigur că pentru a completa data și ora, locul actului și se precizează perioada în care angajatul nu a fost. Este demn de remarcat faptul că în această perioadă nu a primit o pauza de prânz, pentru că, în viitor, angajatul poate spune că, de fapt, la locul de muncă, un loc el a fost absent numai trei ore, iar apoi a început cina, respectiv, la angajatorul nu avea legitim bazat pe partea de jos foc.

Legea nu stabilește forma unificată a documentului de care aveți nevoie pentru a face în absența angajatului la locul de muncă, nr. De regulă, acesta este emis de actul în cauză.

Actul trebuie să conțină următoarele:

• Numele și funcția angajatului;
• data și ora exactă a absenteismului de la locul de muncă
• momentul exact al raportului;
• Numele și funcțiile angajaților care semnează actul.

În cazul unei absențe îndelungate - o perioadă de zile, trebuie să fie câteva acte.

Cerem un angajat explicație

Concedierea pentru absenteism - o măsură de sancționare disciplinară. Absenteismul - este o abatere disciplinară. Prin urmare, angajatorul este obligat prin dispozițiile articolului 193 TKRumyniyapolozheniya, care prevede că, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

În același timp, oferă angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare, dar nezatrebovanie este baza pentru recunoașterea concedierii ca fiind ilegale.

Cerința de a furniza o explicație este făcută de către angajator într-o formă liberă, este de dorit să se precizeze datele care să permită identificarea posibilității ca acesta a fost de la această organizație a primit o cerere, de exemplu, pe antetul organizației.

Cerința poate fi făcută la angajat și verbal, dar în cazul procesului nu va fi posibil pentru a confirma acest fapt.

De multe ori angajatorii pentru a oferi o notificare de necesitatea de a da o explicație și această limitată și este aici, că o altă încălcare. Angajatorul în cazul în care angajatul refuză să primească o astfel de notificare va întocmi o declarație în care reflectă eșecul.

Mulți angajatori nu așteptați, atunci când va expira două zile lucrătoare complete de la data pronunțării cerinței de a oferi o explicație.

Amintiți-vă că conta două zile lucrătoare nu include data cerințelor de serviciu și are două zile lucrătoare complete, actul de eșecul de a emite următoarea explicație ar trebui să data.

ambalare în saci

Respingeți un angajat poate, în termen de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.

Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă.

Concediere a emis un ordin, pe care angajatorul trebuie să informeze angajatul contra semnătură. Astfel, în conformitate cu dispozițiile articolului 84.1 TKRumyniyav atunci când ordinul (ordine) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).

concluzie

Concedierea pentru absenteism - nu este datoria angajatorului, așa cum este dreptul său. Puteți demite angajatul, dar să-și piardă un cadru valoros. Trebuie întotdeauna să evalueze toate avantajele și dezavantajele unei astfel de concediere. Disciplina - asta e bine, dar dezvoltarea și prosperitatea afacerii dvs. - care este obiectivul principal.