Cum competent pentru a face viața insuportabilă subordonații

Ghid de oameni - este o artă. Pentru a deveni un virtuoz, unul trebuie să aibă talent. Pentru a deveni un profesionist bun, pentru a învăța destul de câteva reguli simple. Deci, este timpul pentru a rezuma tehnologia avansată, încercate și testate de meșterii români și străini de ambarcațiuni lor.

cap Manual

Începe crearea atmosferei dreapta ar trebui să fie de la primul moment al mandatului dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, colecta angajați nahmurte sprancene, uita-te din păcate în jurul valorii de peste capetele lor, și să le spui că știi ce o mizerie întâmplă în fostul șef, și că nu va tolera acest lucru. Apoi, va trebui să se confrunte în mod constant să și în mod semnificativ toată lumea. În acest moment, subordonații trebuie să simtă că sunt responsabile pentru defalcarea unității de lucru.

Subordonații trebuie să simtă că sunt responsabile pentru defalcarea unității de lucru.

Important: În nici un caz nu specifică ce „colaps“, și modul în care intenționați să se ocupe de ea. Orice document adus să semneze, ar trebui să respingă cu dezgust, abia cautati. Mai bine cu cuvintele: „Ce prostii mi-au aici adus, convertit imediat!“ În nici un caz nu explică de ce acest „nonsens“, și cum să-l stabilească, sau un subordonat poate ghici despre nivelul de abilități mentale proprii, și tu faci la nimic. Dacă cineva are tupeul de a pune o întrebare, răspunsul ar trebui să fie o frază: „Este mai ușor să facă decât mesteca“ returnează documentele ar trebui să fie de cel puțin cinci ori.

Și doar atunci când observați în cele din urmă, în semne subordonate unui atac se apropie de angină pectorală (buze albastre, masaje de mână Sanul la inima), ar trebui să stabilească toate liniile de pauză în paranteze, și vice-versa, precum și a schimba dimensiunea fontului la mare / mică / rotunde. Și la sunetul unei sirene de ambulanță să spun că luați această mizerie în prima și ultima dată, pentru că timpul este prea valoros pentru a deșeurilor pe o astfel de nătâng.

La fiecare ocazie de a fi amintit subordonatilor cu privire la nivelul șomajului pe piața forței de muncă românească. Expresie Potrivit: „Oameni ca tine, la orice stație de autobuz un ban de o duzină,“ sau „Cine trebuie să lucreze! Nici unul dintre personalul normale - unul urât „(pronunțat împreună pot, dacă este necesar).

Important: cu secretara lui, colegii, barmaniță matusa Klava, și oricine vă aparține în birou, asigurați-vă că pentru a discuta despre dvs. subordonații incompetente complet și planul lor de înlocuire. În același timp, acesta vine la seful tau: nu se poate face față cu lucrarea încredințată lor, deoarece subordonații tăi - mediocritate jalnică pe care, ca pedeapsă pentru păcatele tale, livrate direct. Apropo, în cazul în care capul propriei dumneavoastră vă dă înapoi documentul cu cuvintele „Ce nonsens“, decurge direct din biroul său să cheme pe cineva de la subordonații și să facă spațierea tare pentru șeful știa exact cine să dea vina.

Adresa tuturor subordonaților de la bun început să fie „tu“ (desigur, în mod unilateral), indiferent de vârstă. Sclavul ar trebui să știe locul lui.

Important: nu uitați că covorașul - cel mai eficient mod de a comunica cu angajații. Deosebit de mulțumit că ați jurat în schimb, acestea sunt puțin probabil să-și asume riscul.

La fiecare ocazie de a fi amintit subordonatilor cu privire la nivelul șomajului pe piața forței de muncă românească.

Începutul zilei de lucru de subordonații ar trebui să fie mutat la șapte dimineața. La șapte sute de ore cu un apel de trezire, nu iesi din pat, ar trebui să sune, pentru a verifica toți angajații și neagă atribuirea, care a venit să lucreze la două minute șapte. Nu uitați să informeze angajații cu privire la ceea ce nu se aplică în cazul în care codul muncii și, prin urmare, o zi de lucru de opt ore - este o utopie. Angajații trebuie să stea la locul de muncă atâta timp cât nu pleca. Un mic truc: subordonații pot face ședinței, chiar și după ce pleci. Pentru a face acest lucru, doar nevoie de cinci minute înainte de sfârșitul zilei, pentru a le da sarcina de urgență care necesită o analiză serioasă, cu ordinul „mâine la șapte sute de ore dimineața a fost culcat pe biroul meu.“

Important: nu uitați să dea sarcina de secretar la șapte dimineața pentru a solicita un document de urgență și subordonat se pot relaxa, știind că sarcinile tale sunt opționale. Pentru a nu dezordona desktop-deșeuri de hârtie inutilă, Ia-un tocător.

Ateliere de lucru ar trebui să fie numit înainte de începerea zilei de lucru, sau după. Totuși, este posibil sâmbătă.

Important: nu fi nervos, nu ajunge la timp sau deloc să vină. Subordonații nu, Dumnezeu știe ce persoană importantă - așteptați. Cu toate că odată ce vin încă standuri. Greu, desigur, dar cât de mult distractiv te apare exact la momentul numit, atunci când sunt în afara de obicei, nimeni nu a fost de așteptare. Cât de multe ocazii afișate pentru recuperarea materialelor!

Pentru gurmanzi: la ora nouă seara, puteți suna acasă sclav și cererea de voce amenințătoare pentru a raporta imediat la birou, pentru că documentul, care a făcut, nimic nu este imposibil de înțeles, și nu intenționează să stea pe mila personalului toată noaptea. Nu vă faceți griji - puteți suna acasă.

Semnarea documentelor - este o artă. Cine deține ea - deține lume.

Important: a doua zi, nu așteptați până când slave tastat curaj pentru a întreba unde ai fost atunci când s-au grabit alarma la locul de muncă. Simțiți-vă liber să-l cheme la birou și nu da deschis gura, întreba de ce nu catadicsi să apară. Apropo, s-au dovedit a fi un subordonat apeluri la intervale fiecare jumătate de oră, „Ivanov, ce faci acolo? Situația? Arunca totul altceva aici pentru a face imediat! Ivanov! Tu ce este ocupat? Asigurați sarcină urgentă? Arunc, este necesar să se facă ceva cu totul diferit! Ivanov! În cazul în care situația? Cum a făcut? Cine a spus, „Arunca“, cum te auzim?! "

Este important să se lase secretar aduce cafea. Desigur, numai tu.

Semnarea documentelor - este o artă. Cine deține ea - deține lume.

Rezistati orice încercare de a introduce criteriile de companie pentru plata unor prime și creșteri salariale. Politica centralizată pentru tine este moartea! Răsplătiți loial și mut. Erodează materialul bine fiind „prea inteligent.“

Important: Cel mai bun mod de a ști totul - este de a încuraja materialul denunțuri. Salariul trebuie să fie direct proporțională cu numărul de informații neoficiale, care este partajat cu dvs. de co-lucrător.

De multe ori schimba regulile și propria lor opinie. De preferință, de mai multe ori pe zi. La comenzi noi, în orice caz, nu a informat pe nimeni. Trebuie să înveți cum să fie supărat: Practica în fața unei imagini în oglindă a „sânge graba in fata ta“ - foarte impresionant. Această recepție multi-scop. Acesta poate fi, de asemenea, utilizat în următoarele cazuri: atunci când subordonații să pună întrebări pentru care nu știu ce să spun; atunci când exprimă o opinie diferită de tine; pentru a da angajatului o viteză dorită; pentru prevenirea critica.

Important: nu exagera, iar apoi putem obisnui cu rolul pe care le-au într-adevăr un accident vascular cerebral.