Cum asistența financiară angajaților privind impozitul pe venit

Asistență financiară pentru pribylumenshaet fiscale? Această întrebare duce adesea la dispute între auditori și contribuabili. Pe de o parte, impozitul pe venit ajutor financiar nu se poate schimba, deoarece, potrivit prevederilor art. 23 Art. 270 din Codul fiscal, nu sunt incluse în cheltuielile pentru scopuri fiscale. Cu toate acestea, în cazul în care plățile de asistență financiară în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de lucrător de muncă, acestea pot fi incluse în costurile. În continuare vom vorbi despre ce fel de asistență financiară nu este inclusă în costul, și care pot fi luate în considerare în scopuri fiscale.

Ce este un ajutor financiar

Asistența financiară este de obicei plătită lucrătorilor din cauza unor circumstanțe dificile sau la apariția anumitor evenimente.

Dar NKRumyniyane explica ce se înțelege prin ajutor material.

Cele mai frecvente tipuri de ajutor financiar:

  • în legătură cu nașterea unui copil;
  • în legătură cu moartea unei rude apropiate;
  • în legătură cu o situație financiară dificilă;
  • ca răspuns la dezastre naturale;
  • tratament;
  • cu ocazia, orice date memorabile, etc ..

Cum de a face problema asistenței financiare

De obicei, pentru lucrător ajutor material ar trebui să scrie aplicarea corespunzătoare și atașați documente justificative. De exemplu, un astfel de document ar fi certificat corespunzător pentru a marca nașterea unui copil.

După satisfacerea declarațiilor supraveghetorului angajaților instruiește departamentul de contabilitate să plătească asistența financiară. În acest scop, aceasta poate emite un ordin de a oferi asistență financiară, sau capul poate părăsi rezoluția declarația. Fiecare organizație determină în mod independent procedura pentru furnizarea de asistență materială.

Atunci când asistența financiară nu este inclusă în costurile

Ca regulă generală, asistență financiară pentru impozitul pe venit nu diminuează, așa cum nu este inclusă în costul. Acest lucru a fost declarat în mod direct în Sec. 23, art. 270 din Codul fiscal.

Sub rezerva dacă taxa de ajutor financiar pe venitul persoanelor fizice

Pentru a determina dacă obiectul impozitării lucrătorilor de asistență financiară. ar trebui să analizeze elementul. 217 din Codul fiscal. Ca regulă generală, asistența financiară este impozabilă dacă depășește 4000 de ruble. (Sec. 28, art. 217 din Codul fiscal). În acest caz, taxa privind asistența financiară este deținută de plata acesteia.

Am 91,2 73 CR (76) - taxa angajat ajutor material (rude decedate ale unui angajat);

Am 73 (76) 50 Cr (51) - emiterea din registrul de numerar (plată în contul) angajat ajutor material (rude decedat al unui angajat).

Atunci când un ajutor financiar pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit

În același timp, nu întotdeauna asistență financiară nu este inclusă în impozitarea profiturilor. În cazul în care aceste plăți pot fi legate cu performanța de performanță de muncă angajaților, acestea pot fi luate în scopuri fiscale. În acest caz, nu ar fi ajutor material în sensul art. 23 Art. 270 din Codul fiscal și costul forței de muncă.

Și vorbesc despre asta este nu numai judecătorii, dar Ministerul de Finanțe și specialiști din România. Potrivit autorităților de reglementare, pentru a se asigura că aceste costuri au redus impozitul pe venit, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • forței de muncă cu condiția plății contractului (colectiv);
  • plată depinde de cuantumul salariilor și respectarea disciplinei muncii, t. e. asociată cu performanța unui individ a performanței sale de muncă.

Iată un alt exemplu, în cazul în care ajutorul financiar poate fi luată în considerare în scopuri fiscale.

Acordul colectiv prevede că, la cererea unei organizații oferă asistență financiară angajaților nu mai mult de două ori pe an, la o sumă fixă ​​care corespunde salariului de bază. În acest caz, asistența materială nu este dependentă de apariția oricăror circumstanțe, evenimente, inclusiv un caracter extraordinar și este legată de îndeplinirea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă.

Dupa cum se poate vedea și jurisprudența, și Ministerul Finanțelor din România permit includerea unor astfel de plăți în cheltuieli în scopuri fiscale. Dar, în orice caz, autoritățile fiscale vor trata cu atenție la astfel de plăți și pentru a evita costuri suplimentare, trebuie să se apropie cu atenție la proiectarea documentelor justificative.

Compania a fost în măsură să dovedească în instanță valabilitatea includerii în costul plăților pentru bonusuri lucrătorilor la sărbători legale, o vacanță profesională și datele aniversare.

Acestea sunt argumentele companiei de a convinge instanța că el a avut dreptate:

  • plățile prevăzute de muncă și contractele colective și sunt considerate ca parte a sistemului de remunerare;
  • în contractul colectiv nu este o indicație directă a faptului că acestea sunt finanțate din profiturile rămase după plata impozitului pe venit;
  • Plățile sunt încurajarea și stimularea naturii;
  • Plățile sunt făcute pentru realizări în muncă, inițiativă, integritatea, respectarea disciplinei muncii;
  • Plățile depind de rezultatele muncii a lucrătorilor.

În plus, compania a condus dovada că a depășit de fapt obiective, astfel încât lucrătorii și merită promovarea în continuare.

De asemenea, să acorde o atenție la faptul că, în speță, în contractul colectiv nu există nici un indiciu că plățile în litigiu sunt finanțate din profiturile rămase după plata impozitului pe venit. Prin urmare, în cazul în care astfel de declarații se regăsesc în contractul colectiv de muncă sau, acestea ar trebui să fie excluse.