Cu privire la aprobarea dispozițiilor privind organizarea mentoratului în cadrul Serviciului Federal pentru
Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea rostekhnadzor mentorat
Rostekhnadzor
Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea rostekhnadzor mentorat
1. Se aprobă Regulamentul privind organizarea mentoratului în cadrul Serviciului Federal pentru Ecologică, tehnologice și de supraveghere nucleară.
2. Aplicarea prezentului ordin este șeful adjunct al V.V.Kozivkina.
Regulamentul cu privire la organizarea lucrărilor la rostekhnadzor mentorat
I. Dispoziții generale
1. Prezentul regulament definește scopul, obiectivele și procedura de punere în aplicare a rostekhnadzor institut de mentorat.
2. Scopul mentorat este de a asista funcționarului public Rostekhnadzor (în continuare - funcționari publici), primul adoptat de către serviciul public sau numit ofițer în ordinea creșterii pentru poziția a funcției publice în dezvoltarea lor profesională, performanța dobândirea de competențe funcțiilor oficiale, în adaptarea echipa, precum și de educație a disciplinei.
3. Obiectivele coaching-ului sunt:
Optimizarea procesului de formare și dezvoltare a cunoștințelor și abilităților profesionale ale funcționarilor publici pentru care mentoratului (în continuare - funcționar public (stagiar);
acordarea ajutorului public funcționari (stagiari), în adaptarea la condițiile de performanță, accelerand formarea profesională a acestora în cadrul serviciului;
accelerarea procesului de dezvoltare a funcționarilor publici (intern) capacitatea de a în mod independent, eficient și responsabil îndeplini responsabilitățile sale în conformitate cu poziția substituibil, pentru a îmbunătăți abilitățile lor;
ajuta la dezvoltarea abilităților de conduită a funcționarilor publici oficiale (stagiari), principiile relevante profesionale și etice și reguli de conduită oficiale, precum și cerințele stabilite de legile din România;
formarea unui funcționar public (stagiar) de înaltă conștiință, disciplina, munca grea, angajamentul de a serviciului, un sentiment de responsabilitate pentru munca lor și acțiunile lor, o atitudine prietenoasă și respectuos colegilor, cetățenilor și altor părți;
cetățenia activă și poziția de viață a unui funcționar public (stagiar), dezvoltarea unei atitudini responsabile și conștientă la serviciu;
formarea de personal calificat și stabilizarea acestuia.
II. organizație de mentorat
4. Mentoratul este stabilit împotriva persoanelor fizice, îndeplinirea îndatoririlor oficiale care necesită extinderea sau dezvoltarea de noi competențe profesionale, să învețe noi abilități practice.
5. Pentru a lucra ca mentori pot fi implicați funcționari publici și persoanele care au fost concediati din cauza atingerea limitei de vârstă pentru serviciul public continuă să lucreze în Rostekhnadzor pe bază de contract de muncă pe durată determinată pentru poziția alta decât poziția serviciului public (în continuare - mentor).
6. Numirea mentori este voluntară cu acordul scris obligatoriu persoanei desemnate mentor. Care îndeplinește funcții de mentor pot fi reglementate prin contracte de servicii și / sau regulamentele oficiale.
7. Baza pentru numirea unui profesor funcționar public (intern), mai întâi adoptat de către serviciul public sau numit într-o poziție în ordinea de creștere a carierei, o unitate structurală șef memo RTN (Rostekhnadzor autoritatea teritorială) care indică perioada de mentorat cu acordul scris al presupusului mentor. Această notă este prezentat șefului Rostekhnadzor (șef RTN al organului teritorial), simultan cu cererea de numire a serviciului public de stat.
8. Aprobarea candidaților mentor este efectuată prin ordin al șefului (șef RTN al autorității teritoriale) Rostekhnadzor împreună cu numirea unui funcționar public (stagiar) pentru poziția serviciului public sau începutul exercitării funcțiilor oficiale.
9. Evenimente de mentorat activități pot fi efectuate mentor în legătură cu unul sau mai mulți funcționari publici (stagiari), în același timp, în funcție de caracteristicile personale și a volumului, în conformitate cu atribuțiile oficiale ale lucrării.
10. Mentorat set durată de la o lună la un an. Perioada de mentorat este stabilită în funcție de nivelul de pregătire profesională și de locuri de muncă pentru funcționarii publici (stagiari), abilitățile sale individuale la acumularea și reînnoirea experienței profesionale.
Perioada de timp specificată nu este inclus incapacitate temporară de muncă și alte perioade de absență din motive valabile funcționari publici (intern). În cazul unei dezvoltări rapide și cu succes a funcționarilor publici (trainee) competențele necesare, îndrumare în consultare cu șeful unității structurale și un mentor poate fi finalizat înainte de termen.
11. Trainer funcționează pe baza acestui document și Planul de acțiune mentorat (Anexa 1 N). La sfârșitul perioadei de mentorat, elaborează un raport cu privire la rezultatele Mentoring (Anexa 2 N).
12. În procesul de antrenor de coaching:
dezvoltat în comun cu șeful planului de acțiune diviziuni structurale pe mentorat pentru un funcționar public (stagiar);
să promoveze conștientizarea funcționarului public (stagiar), cu îndatoririle sale oficiale, activitățile principale, atribuțiile și organizarea activității Rostekhnadzor (RTN autoritatea teritorială), cu proceduri de executare ordine și instrucțiuni legate de activitatea de muncă;
Acesta oferă asistență tehnică și practică în dobândirea de competențe pentru exercitarea funcțiilor oficiale, efectuează monitorizarea continuă a activităților unui funcționar public (stagiar);
detectarea la timp a erorilor și a deficiențelor în activitatea unui funcționar public (stagiar) și să ia măsuri pentru eliminarea acestora;
un studiu cuprinzător al calităților personale și profesionale ale funcționarilor publici (stagiari), relația sa cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, la colegii de la locul de muncă;
exemplul personal se dezvoltă pozitiv ca funcționari publici (intern), își ajustează comportamentul în serviciu;
Raportul bisăptămânal la unitatea structurală șef cu privire la punerea în aplicare a planului de acțiune pentru mentorat;
întocmește un raport cu privire la rezultatele mentorat;
În scopul de a pune în aplicare mentorat mentor ar trebui să cunoască cerințele legislației românești, acte legislative și normative departamentale care reglementează activitatea serviciului unui funcționar public (stagiar).
13. La punerea în aplicare a mentorat poate fi înlocuit mentor în următoarele cazuri:
la încheierea unui contract de servicii cu funcționarii publici fiind tutore;
în traducere (numire) a unui mentor sau un funcționar public (stagiar) la o altă poziție sau la o altă subdiviziune structurală a Rostekhnadzor (RTN autoritate teritorială);
la solicitarea scrisă a unui mentor sau un funcționar public (stagiar);
din alte motive în circumstanțele care împiedică punerea în aplicare a dezvoltării profesionale a funcționarilor publici din cadrul procesului (intern).
antrenor de înlocuire trase prin ordin al șefului Rostekhnadzor (șeful organului teritorial al Rostekhnadzor), pe baza șefului memo de unități structurale la capul Rostekhnadzor (șef RTN al organului teritorial). Perioada de mentorat la substituție mentor nu este schimbat.
III. mentorat de conducere
14. supravegherea directă a unei organizații de mentorat în diviziunea structurală realizează șeful unității structurale a Rostekhnadzor (RTN autoritatea teritorială), sau adjunctul acestuia, care se ocupă de această activitate, care este:
Se determină numărul de persoane în privința cărora un mentor, în același timp, oferă consiliere, în funcție de nivelul de pregătire, precum și volumul muncii prestate;
definește perioada de mentorat, în funcție de nivelul de pregătire a funcționarilor publici (stagiari);
determină candidatura mentor supraveghează activitățile sale și activitățile funcționarilor publici (stagiari), efectuați modificările necesare și adăugiri la procesul de lucru de mentorat;
Se creează condițiile necesare pentru organizarea performanței lor comune în perioada de mentorat;
oferă asistență tehnică și practică, efectuează controlul general;
aprobă planul de acțiune pentru mentorat și raportul privind rezultatele mentorat;
15. Coordonarea și mentorat managementul metodic, precum și suport documentar este realizată de Serviciul civil și de personal (organul teritorial Serviciul de personal), care este:
oferind tutori de informații de selecție;
pregătirea unui ordin de a stabili un mentorat;
familiarizarea cu ordinul privind stabilirea mentorat în cadrul unei liste de funcționari publici (stagiari) și un mentor;
asistență consultativă în elaborarea unui plan de acțiuni pentru mentorat;
menținerea contactului cu profesorul și funcționarul public (stagiar) pentru a furniza asistența necesară în cadrul competenței sale;
supravegherea finalizarea perioadei de mentorat și de a intra în afacerile personale ale funcționarilor publici (stagiari) din înregistrările relevante și rapoartele de finalizare mentorat;
Analiza, generalizarea experienței de mentori.
IV. mentorat Completare
16. În termen de zece zile calendaristice de la sfârșitul ordinii stabilite de șeful Rostekhnadzor (șeful organului teritorial al Rostekhnadzor) mentorat perioadă de mentor pregătește un raport privind rezultatele mentorat, care este aprobat de către șeful direcției structurale.
17. Adoptarea șefului raportului unitate structurală cu privire la rezultatele mentorat este transferat la serviciul civil și gestionarea personalului (serviciu de personal organul teritorial) să fie atașat la dosarul personal.
18. Activitățile antrenor șef estimat unitățile structurale ale următoarelor criterii:
executarea funcționarilor publici (intern) taxe;
nivelul de cunoștințe profesionale, competențe și abilități într-un funcționar public (stagiar);
capacitatea de a aplica cunoștințele teoretice în managementul performanței în salariat civil (stagiar);
capacitatea funcționarilor publici (stagiari) pentru a lua decizii și îndeplini sarcinile;
motivația pozitivă a profesiei și dezvoltarea profesională, inițiativa în performanță;
disciplina și diligență în executarea ordine și instrucțiuni referitoare la activitățile profesionale;
calitatea dezvoltării documentației serviciului public funcționari (intern).
19. Mentorul, care a arătat rezultate bune, la propunerea șefului unității structurale, pot fi depuse la diferite tipuri de promovare, în conformitate cu tipurile de promovare a Rostekhnadzor.
mentor rezultatele sunt luate în considerare atunci când trimiterea la atribuirea unui rang de clasă, decizia privind includerea rezervei de personal pentru ocuparea unui serviciu public vacant în ordinea oficială de creștere, ca urmare a certificării, promovare.