Cu mai mult de compensare pentru concediu sau vacanță

România, Naberezhnye Chelny | Comentarii: 777 | Răspunsuri: 1865

Pentru a începe cu, că plata unei compensații pentru concediu sau vacanță la medie (TC st.139), adică câștigurile medii zilnice pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Astfel, nu există nici o diferență - pleci în vacanță, sau pentru a obține o compensație - suma va fi la fel.

De asemenea, reducând în același timp angajatorul a trebuit oferi un alt loc de muncă disponibil pentru el (poziția vacantă) și numai după refuzul tău scris al angajatorului, puteți tăia.

Există trei opțiuni:

1. reducerea ați notificat de două luni, astfel Trebuie să lucreze timp de două luni (pentru care va primi un salariu permanent), atunci concedierea va primi o compensație pentru toate concediu și compensatorii neutilizate cu plată în sumă de câștigurile salariale medii lunare și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar este păstrat pentru tine în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

2. Pe parcursul acestor două luni, puteți merge în vacanță (plata concediului și să fiți plătit pentru timpul efectiv lucrat), iar apoi aceleași beneficii ca în revendicarea 1.

3. Un angajator cu acordul dvs. scris are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu tine înainte de expirarea a două luni, veți plăti despăgubiri suplimentare în valoare de veniturile medii, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În plus, veți primi compensații pentru indemnizații de concediu și odihnă. Puteți merge în vacanță cu concedierea ulterioară.