Criza ca o șansă de a groapă mondială unei femei

Criza ca oportunitate

Stai două omizi pe frunze de varză. Dintr-o dată, ei aud un sunet foșnitor, privi în sus și să vedem cum peste ele zboara un fluture frumos. Un larvă se uită la altul, clatină din cap și spune: „Nimeni nu mă va implica niciodată în astfel de aventuri.“

De ce suntem atât de frică de schimbare, și în special situații de criză? Da, pentru că este necesar să se adapteze la ele, potrivi, să se obișnuiască. Acest lucru înseamnă că este necesar să se schimbe fosta lor mod de viață și de gândire, de a învăța ceva nou. În plus, nu vom ști ce se va schimba.

Povestea despre omizi ilustreaza perfect complexitatea procesului de schimbare - rezistența la însăși ideea de tranziție, incapacitatea de a se vedea într-un mod nou și schimbarea este inevitabilă.

De ce modificările și crizele sunt inevitabile? Pentru că trece prin ele, suntem în curs de dezvoltare. Fie că ne place sau nu, suntem în continuă schimbare în interiorul și se confruntă cu schimbări în exterior. În plus, dezvoltarea de crize inerente naturii noastre.

Toată lumea este familiarizat cu crizele legate de schimbările legate de vârstă. Aceasta este o criză de pubertate, lăsând casa părintească, căsătoria, criza vârstei de mijloc, și vârsta de pensionare. Este de multe ori dureroase etape, atunci când ne dorim să schimbe totul, iar când viața mă face.

In adolescenta, adolescent protestat împotriva lumii, încercând să se, și înțelegerea lor sensul vieții găsi. El a transformat dintr-o omidă într-un fluture, iar această transformare are loc uneori în relațiile cu părinții și alți adulți.

Nu este nevoie să treacă printr-o perioadă de formare, suntem din nou încearcă să schimbe vieți. Noi visăm să ieșim din casa familiei. plecarea definitivă din casa părintească, cele mai multe dintre adolescenți pare atrăgătoare, deoarece promite libertate. Cu toate acestea, trebuie să dezvoltăm această libertate, să devină independentă și să se ocupe cu lucruri pe care le-am protejat părinții. Acesta poate fi, de asemenea, dificil.

Și dacă criza adolescenței am experienta ca rebeli, și să păstreze încearcă să schimbe, criza și vârsta medie de pensionare merge avem, fără o astfel de siguranță, de multe ori cu depresie severă și gânduri.

Crizele de pierdere - fie că este vorba de separare de la un partener sau moartea câinelui său iubit - arată că nu putem da drumul. Sindromul de „cuib gol“ înseamnă să se bucure de libertate din nou, a apărut un om nu este capabil să. Dar când tineretul „are aripi“, generația mai în vârstă devine, de asemenea, posibilitatea de a merge oriunde. Mulți dintre „vechi“ pur și simplu uitat cum să zboare, ei nu mai doresc. Ei stau în gol „cuib“ și să încerce să atragă tinerii înapoi. Și în cazul în care nu reușește, deprimați și au nevoie pentru a avea grijă de ei.

Trecerea la un nou loc de reședință și a trece la un nou loc de muncă, de prea multe ori percepută ca o criză. Iată-ne din nou vorbim despre incapacitatea de a da drumul vechi, familiar, și incapacitatea de a accepta noul, necunoscut.

Ignorând crizele - practica vicios, în cazul în care nu există o linie clară de a depăși în serie, atunci există motive pentru problemele. În loc de un timp scurt să se concentreze asupra tranziției ne face viața într-o criză continuă.

Criza din Grecia are multe semnificații: soluția, de separare, divizare, judecată, selecție și testare. Caracterul chinezesc corespunzător reprezintă, de asemenea, „pericol“ și „șansă“. Șansa de a începe un nou, reconstruit, schimbare. Sensul grecesc al cuvântului „criză“ ( „Decizia“) ne conduce la înțelegerea esenței acestui fenomen. Prin conectarea versiunea chineză a „șansă“ pot fi urmărite și perspective. Acest lucru înseamnă că trebuie să luați o decizie importantă, sau decizia de a lua pentru noi este viața însăși. Criza are timp sa, nu poate fi distrusă, aceasta nu poate fi evitată.

Orice criză - este rezumând rezultatele dezvoltării anterioare, precum și capacitatea de a schimba, de a deveni mai puternic, mai înțelept.

Nu putem anula modificările și crizele, dar putem schimba atitudinea față de ei. Putem te învăța să percepem criza ca o șansă de origine a noului. Dacă nu ar fi nici o schimbare, viața s-ar opri. Imaginați-vă că aveți în viața ta, nu se schimbă nimic. Să vă chiar atât de bun, dar toate la fel. La început, se pare că acest lucru este cel mai bun caz, cu toate acestea, după un timp, începem să înțelegem că suntem plictisitoare și nu interesant.

Dacă respingem inevitabilitatea de criză și schimbare, avem de a face cu consecințele lor. Dacă înțelegem că noi creștem și să dezvolte datorită schimbărilor, atunci vom începe să le administreze. Cum se face? În primul rând, ne urmăresc îndeaproape viața lor. Noi ține evidența sentimentele tale. Dacă totul merge bine, atunci ne simțim confortabil. Dacă ne simțim disconfort, atunci sugereaza ca, fie situația se schimbă, iar noi trebuie să se schimbe cu ea, sau trebuie să ne schimbăm atitudinea lor față de situația în sine. În fiecare moment critic avem nevoie să înțelegem ce sa schimbat și ce putem face în această situație. De exemplu, munca sa schimbat superioară. Noi nu crezi același tip și de înțelegere, ca și prima. In schimb, el este dur și exigent și nu le place. Avem mai multe opțiuni: să schimbe locul de muncă, împreună cu capul, pentru a schimba punctele de vedere cu privire la adecvarea cerințelor sale și să se adapteze, nu se schimbă nimic, întoarce capul și gândurile negative, în dimineața de a forța să fiu târât pe munca urât.

Acum câțiva ani am avut o criză severă asociată cu noul loc de muncă. Am luat o mare selecție și a fost adoptat de o mare antrenor de companie de afaceri. Sa dovedit că de la mine, în plus față de sesiuni de formare, necesită organizarea diverselor evenimente, pe care n-am făcut. In plus, presedinta mea începe să mă stoarce din companie. Încep să lupte și să piardă. Am fost concediat. Acest lucru este teribil!

Pentru a se adapta la situația, am începe căutarea pentru lucruri pozitive în ea, și să le găsească. În primul rând, am plecat cu capul, pe care nu mi-a plăcut. În al doilea rând, am câștigat libertatea. În al treilea rând, am învățat abilități de vânzări ale serviciilor sale ca antrenor. În al patrulea rând, am dezvolta ca un antrenor, datorită faptului că lucrează cu diferite companii și pe diferite subiecte, care nu ar putea face ca un antrenor la companie, există o gamă limitată de formare.

Câteva luni mai târziu, îmi dau seama că, chiar mi-a dat o situație bună cu concedierea de la locul de muncă. Dacă nu ar fi fost concediat atât de dureros pentru mine, mi-ar fi luat un nou loc de muncă și nu ar îndrăzni să înceapă o afacere.

Mai devreme am arătat neajutorare totală în probleme necunoscute pentru mine. Acum, când am întâlni noi provocări pentru mine, eu nu cad într-o stupoare, și mă întreb, cum pot rezolva, sau în cazul în care și de la care pot învăța o decizie. Încep să cred că nu despre ceea ce eu nu pot face asta, și că, în cazul în care cineva face acest lucru, atunci eu pot prea. Este doar necesar să se cunoască sau dau seama cum. Prin aceste noi abilități am fost în măsură să stabilească și să crească propria afacere - companie de training.

În noile situații incerte și pentru mine am acționa în conformitate cu următorul algoritm:

1. constată că m-au condus la această situație. Și nu caută vina și împinge departe, pentru că fiecare situație este rezultatul acțiunilor mele sau lipsa lor.

2. Determină care mă învață să creeze o situație, ce bine mă pot lua acasă.

3. să ia măsuri și să nu se încadrează într-o stupoare.

4. Păstrați-vă mental că într-o criză creștem. Tot ceea ce nu ne ucide ne face mai puternici.

5. Lucrul pe o atitudine pozitivă și depășirea temerilor.

Și ce se întâmplă cu tine, atunci când treci prin perioade de schimbare și crize?

Expert în regie de viață.