Creșterea salariilor ajusta veniturile medii, economia și viața

Companiile din anul curent în criză nu a îndeplinit obiectivele de vânzări. Nivelul de salarizare este redus, nu se plătesc prime. În loc de a plăti prime au decis să crească salariile. Cum, cu aceste condiții pot fi evitate prin ajustarea salariului mediu pentru a plăti pentru concediu?

IY Lyapustin,
întrebare cu site-ul www.eg-online.ru

La punctul 16 din regulament a constatat că, cu o creștere a organizației (ramura, unitate structurală) ratele de tarifare, salariul mediu salarii (salarii) remunerarea angajaților crește.

Acest lucru înseamnă că creșterea salarială va afecta calculul salariului mediu este doar cu condiția ca întreaga organizație (sucursale, departamente), cu data specificată au fost majorate (indexate) salariile tuturor angajaților. În cazul în care rata de salariul de bază sau salariul a crescut cu un singur lucrător, sau selectiv angajaților individuali, nu ar trebui să fie luate în considerare o astfel de creștere în calculul indemnizației de concediu.

Cu o creștere a ratelor tarifare, salarii (salarii), remunerarea în plățile perioada de decontare luate în considerare la determinarea veniturile medii ale lucrătorilor și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, a crescut cu coeficienții. Rata de creștere se calculează prin împărțirea ratei de salar (salariu) remunerația stabilită în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigurilor medii, la rate tarifare, salarii (salarii), remunerarea, cu sediul în fiecare din lunile perioadei de calcul .

Conform alin. . 5 dispoziții p.16 pentru stimularea creșterii raportului:

• plățile stabilite pentru ratele de tarifare, salariile, remunerația într-o sumă fixă. Acestea includ, de exemplu, prime, care sunt plătite ca procent sau sumă, salariul ori (de exemplu, o primă de 30 # 37; în valoarea salariului sau salariu).

În paragraful „n“ n. 2 și n. 15 din Regulamentul prevede că primele lunare prevăzute pentru sistemul de remunerare, sunt incluse în calculul câștigului mediu în întregime, în cazul în care perioada de decontare a lucrat complet (dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună perioada de facturare), și este proporțională cu timpul lucrat într-o perioadă predeterminată, în cazul în care timpul referitoare la perioada de plată nu este pe deplin elaborat.

În conformitate cu alin. . 5 și 6 dispoziții p.16 pentru ajustarea salariului mediu pentru factorul creșterea nu crește plățile stabilite:

• În termeni absoluți (de exemplu, plățile stabilite nu în raport cu rata de tarifare, salariu);

Astfel, cu o creștere a tuturor angajaților organizației (filială, unitate structurală) salarii (rate tarifare) pentru a evita ajustarea câștigului mediu pentru a plăti pentru vacanța nu este posibilă.

În cazul în care salariile cresc organizarea lucrătorilor individuali, nu se face ajustarea câștigului mediu în calculul de vânzare.

Ca urmare, dimensiunea câștigurilor medii zilnice de calcul ingineresc de concediu va fi 510.20 de ruble. [(15 000 de ruble. X 6 luni). + (15 000 de ruble. X 6 luni.)). 12. 29.4].

În consecință, câștigurile medii reținute în vacanță, va fi 14,285.60 de ruble. (510.20 ruble. X 28 d.).

Cu toate acestea, din moment ce salariile perioadă de calcul au fost majorate pentru toate organizație de lucrători, trebuie să se calculeze coeficientul de creștere. Acesta este egal cu 1,5 (15 000 de ruble. 10 000 rub.).

Se calculează valoarea ajustată a plăților incluse în calculul câștigului mediu (pe baza faptului că perioada de decontare a lucrat în întregime):

Total plăți egale cu 225 000 de ruble. (135 000 rub. + 90 000 rub.).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea lasa un angajat - 637.76 ruble. (225 000 ruble. 12 luni. 29.4).

Deci, câștigurile medii reținute în vacanță, va fi 17,857.28 de ruble. (637.76 ruble. X 28 d.).

În conformitate cu alin. 3 și 4, n. 16, dispoziții, în cazul în care creșterea ratelor tarifare, a salariilor (salarii), compensații monetare a avut loc după perioada de calcul înainte de eveniment, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, media creșterilor salariale, calculate pentru perioada de facturare.

Cu o creștere în perioada de păstrare a salariului mediu crește câștigul salarial partea de mijloc, cu creșterea ratei de dată tarifare, salariu (salariu) remunerațiilor la sfârșitul perioadei menționate.