costurile forței de muncă

Salarii - este expresia monetară a valorii mărfurilor, care este forța de muncă, sau prețul forței de muncă. Costurile forței de muncă, după cum știm deja, este determinată de costul mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea forței de muncă.

Costul forței de muncă depinde de mai mulți factori, inclusiv de condițiile climatice naturale și alte ale unei țări. cu excepția

Costul forței de muncă include costul mijloacelor de subzistență necesare pentru întreținerea familiei angajatului, ca o condiție prealabilă pentru reproducerea naturală a forței de muncă.

Efecte asupra costului forței de muncă

Factorii care cresc costul forței de muncă, ar trebui să fie atribuită în primul rând crește calificarea angajaților, extinderea cererii de noi produse și servicii familiilor acestora. Acest lucru este legat de cerințele sporite pentru formarea generală și specială pentru angajații care se aplică aceasta din partea tuturor tipurilor de activități economice, ca urmare a punerii în aplicare a științei, tehnologiei și culturii. Rezultatul este un material nou și nevoile spirituale, făcând în mod constant ajustarea volumului și structura nevoile populației.

creșterea costului forței de muncă este valabil și în sus, intensitatea forței de muncă, ceea ce determină o creștere a energiei umane și necesită cheltuieli suplimentare pentru menținerea lui

de sănătate. Acesta nu este doar și poate nu atât de mult despre fizic, ci mai degrabă nervos, epuizarea mentală. Prin urmare, uneori aparent „ușurința“ de lucru pentru a fi o sarcină enormă neuro-mentale, responsabilitatea morală a angajatului, care necesită nu numai o mai mare compensație financiară, dar, de asemenea, pentru a compensa timpul liber, organismul de recreere.

Eficiența veniturilor din muncă și a angajaților

Trebuie remarcat faptul că, în toate conceptele pentru a stimula activitatea de muncă de o importanță deosebită este prețul unei ore de muncă, care pune în relație de muncă petrecut la timpul de lucru. Prin urmare, salariul apare ca o remunerație monetară plătită unui angajat pentru îndeplinirea unei sarcini specifice, sau valoarea taxelor de muncă în termenul stabilit. În legătură cu această valoare devine produsul de limitare produs de unitate implicat suplimentar de lucru (1 oră de muncă, de lucru suplimentar sau a unui grup de lucru). În consecință, produsul marginal al muncii unui criteriu de angajare efectivă de forță de muncă suplimentară. Un punct pozitiv în această abordare este că angajatul primește un salariu special, nu numai pentru că el trebuie să reproducă puterea lor de muncă, dar și pentru că depinde de numărul de ore lucrate la un anumit grad de eficiență.