Corporate climatice, asociația - comunitatea profesională Director - DIREKTORIUM

Durata. 3:00

Sub climatul corporativă se referă la caracteristicile de percepție a angajaților priorităților Corporation.

Cercetarea științifică în domeniul climei corporative a relevat două clase de prioritate mare de probleme. Prima clasă este asociată cu percepția gradului de promovare a personalului corporației a poziției lor financiare. Această percepție ne permite să răspundem la întrebarea „În ce măsură este o prioritate de top pentru managementul corporativ bunăstarea materială a personalului?“. Informațiile pe care angajații primesc prin natura multidimensională a lucrării, modelează înțelegerea lor a priorităților Corporației în ceea ce privește bunăstarea materială a angajaților. Cea de a doua clasa de prioritate include obiectivele strategice ale corporației. Înțelegerea obiectivele sau prioritățile societăților este interpretat nenumărate domenii de activitate: cercetarea consumatorului de servicii, actualizarea gamei de produse, calitatea produselor, profitul cu orice preț, corporație de securitate. Mediul corporatist, angajații percepute, este incomensurabil funcție de diversitate a experienței. Prioritățile mai consistente pentru corporația în ceea ce privește realizarea practică a acestora de către angajați, cu atât mai probabil este că energia lor, ele vor fi direcționate pentru a contribui la realizarea obiectivelor companiei.

Experiența variată pe care, pentru a forma o vedere cu privire la gradul de angajați ai unor companii favorizate climatice, inclusiv:

- Metoda pentru activitățile de structurare. munca Nu construit este trivială și există diverse metode utilizate în ea, sau este plictisitor și monoton? Are scopul și principiile de funcționare în mod clar sau informal?

- natura relațiilor interpersonale formale și informale.

- o procedură prin care premiile distribuite, inclusiv stimulente financiare.

Corporațiile diferă în modul de structurare a activităților, metodele utilizate pentru a încuraja angajații și structura existentă a relațiilor interpersonale. În cazul în care lucrarea este interesantă și bine plătit pentru ea, iar recompensele sunt distribuite pe bază de concurs, în cazul în care relațiile interpersonale caracterizate prin căldură și participarea, climatul corporativă este percepută ca un climat propice pentru formarea de bunăstare sentiment.

„Cum a criticat guvernul, am auzit de multe ori. Interferează de stat, nu are suport, a pus o spiță în roata, ajută la „Numai propria lor“ și mită, creând în mod deliberat procese complicate și opace nu se referă atât, nu-l. Exportul românesc este constiinta - >>> atavism.