Corectitudinea salarizare - care poate obliga angajatorul pentru a face o recalculare

Olga, în conformitate cu articolul 131 din declarația de procedură civilă kodeksaRumyniyav de cerere trebuie să fie specificate, în special, calculul sumelor percepute sau contestate. Încălcarea reclamantului de a face acest lucru poate duce la abandonarea unui judecător creanței fără mișcare, cu rezultatul că vi se va da un termen pentru eliminarea acestei încălcări atunci când depunerea unei cereri. În plus, în conformitate cu articolul 56 GPKRumyniyakazhdaya parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca temei pentru revendicări și obiecțiile sale. Astfel, atunci când se aplică la cererea instanței fiul tău ar trebui să fie atașat la acesta calcularea sumei exacted, care este în proces de judecată a cauzei poate fi rafinat (modificat, completat). Este clar că tu și fiul tău va fi foarte dificil de a face un astfel de calcul, pentru că nu știi procedura de salarizare. care este determinată pe baza legislației muncii și reglementările locale ale organizației, unde a lucrat fiul tău. Cea mai optimă în acest caz, modul în care - este de a contacta biroul procurorului asupra angajatorului. Procuratura va cere de la el toate documentele necesare, îl va obliga să facă calculul și plata salariilor pentru fiul tău. Dar acest lucru este ideal. Și în viața noastră procurorii pământești face de multe ori răspunsuri formale, așa cum a supravegheat organele afacerilor interne sau a inspectoratului de muncă. Prin urmare, se așteaptă să „ajute“ biroul procurorului, nu ar fi. Iar timpul nu ai de ales, pentru că, în conformitate cu st.392 Muncii kodeksaRumyniyaVash fiul poate merge în instanță în termen de 3 luni. De aceea, eu vă dau următorul sfat: se pregătească pentru petiția instanță, să aplice și să-l calcul „dur“, petiția în fața instanței pentru recuperarea angajatorului a contractului colectiv. Dispozițiile referitoare la remunerare. Dispozițiile privind bonusurile, foi de timp și timpul de prezență fiul tău. Instanța va obliga pârâtul să prezinte un comentariu cu privire la cererea și de calcul al acesteia (kontrraschot) suma neplătită a salariilor. Uite, dacă sunteți mulțumit cu această sumă, sunt de acord cu ea. Dacă nu vă convine, și considerați că este prea mică, atunci trebuie să solicite asistență din partea „contabil-zarplatniku“, care va verifica acest calcul și face să prezinte instanței, precizând cerințele lor. Ei bine, după care instanța se va stabili care calculul le va pune în baza deciziei.

Vă mulțumim! Informațiile dvs. este utilă

Uvazhaemaya Olga. Initial, lasa fiul tău face o declarație scrisă adresată angajatorului de a efectua o recalculare a salariilor pentru anumite perioade de timp, iar rezultatele de recalculare efectuate - face suprataxa corespunzătoare. cerere Otsya se depune o copie în care angajatorul face o notă pe chitanță. Fabricat în cazul în care recalcularea nu este îndeplinită sau ignorat voosche angajator de mai sus declarație, ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii și în paralel cu declarațiile de urmărire, în care a subliniat situația și punctul de la refuzul nejustificat de a recalculării. Bazați-vă pe salariu „negru“ și taxele pe ea nu are nici un sens. solicitantul trebuie să furnizeze calcularea lor proprii, care fac uneori dificil pentru persoana în instanță. Și ține cont de termenul de prescripție. care este de 3 luni de la data la care angajatul aflat de încălcarea lor a normelor. (Cu toate acestea, termenul de prescripție se aplică la cererea inculpatului). Între timp, instanța poate cere ca fiul tau nu face numai suplimentul corespunzător, dar, de asemenea, interesul pe fonduri împrumutate, și prejudiciul moral. Dacă este necesar, vă rugăm să ne contactați pentru asistență juridică. Așteptăm cu nerăbdare feedback-ul dumneavoastră.

Bine ați venit pentru a iniția contactul cu o declarație scrisă a angajatorului despre numerar prereraschete. Cererea poate livra atat la primirea pe al doilea exemplar și trimite-l prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Termenul de examinare a cererii este de 10 zile. Prin toomu puteți depune o plângere la insipektsiyu de muncă și chiar biroul procurorului. În cazul în care acestea sunt în încălcările de descoperire de audit ale angajatorului smuls o amendă mare și va fi forțat să se întoarcă totul fiului tău, și apoi, dacă nu sunteți mulțumit, contactul cu o cerere de recuperare a salariilor, dar va avea nevoie de ambele pentru a dovedi ceva, el a promis să plătească această sumă, cel puțin porkazaniyami martor.

Nu-mi mulțumi - este mai bine să scrie un comentariu.

Vă sfătuiesc și proiecte de documente la distanță. Ieftin.

Bună seara, Olga. Primul lucru pe care trebuie să înceapă - este că fiul tău a apelat la un angajator cu o cerere de recalculare s / n. În acest caz, dacă nu vom reuși să ajungă la un acord în mod pașnic, s-ar putea aplica la inspectoratul de muncă și biroul procurorului. În plus, în conformitate cu articolul 236 al angajatorului Muncii kodeksaRumyniyaPri încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin unul de trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a România asupra sumelor restante în timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare datei de rambursare datorată în ziua plății efective, inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului. În ceea ce privește calculele specifice z / petiție în fața instanței, care urmează să fie prezentată de către angajator. În plus, angajatorul poate fi urmărită penal pentru poziția tulburări condensată a timpului de lucru, deoarece în conformitate cu articolul 92 timp TKRumyniyarabochee pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani stabilit între - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Deci, atunci când vorbești cu angajatorul și-l poate aminti despre această rată, probabil pentru a evita responsabilitatea angajatorului va merge în lume și va face recalcularea fără proces. Vă doresc succes.