corectarea în mod corespunzător o eroare în registrul de lucru pe foaia de acoperire

Work-carte - documentul în care este fixat plătit activitatea de muncă a populației economic active. Ea are un tip special de umplere și de reguli. Acesta este cel mai recent mulți ofițeri de personal și proprietarii de muncă „nu joacă bine.“ De multe ori uită să facă înregistrările necesare în cartea de muncă sau poate preveni greșeală gravă dreapta pe pagina sa de acoperire. Există o întrebare logică: ce să facă într-o astfel de situație și cum să corecteze eroarea în registrul de lucru pe prima pagină? Situația, să-l puneți blând, nu este ușor, dar astăzi există mai multe soluții la această problemă.

managementul înregistrărilor are o mulțime de reguli și restricții. Este adevărat. Fiecare document are propriile definiții prevăzute de lege, ținând seama de forma. Fiecare lucrare trebuie să fie încadrată în mod corect, în caz contrar pur și simplu nu are nici o forță juridică. Din păcate, destul de des atunci când face contractele necesare, formulare și alte documente permise greșeli grosolane, de neiertat.

Cerințele de bază pentru completarea cărții de muncă

Aceste informații trebuie să aibă nu numai angajații departamentului de personal, dar, de asemenea, lucrători și angajatori. La urma urmei, multe dintre erorile se datorează neglijenței sau a analfabetismului. De ce sunt scrise greșit doar numele de oameni în traducerea într-o limbă străină! data nașterii, locul de reședință, o transcriere distorsionate inițiale și alte erori a declarat în mod incorect. Una litere sau lipsă în activitatea de carte duce la probleme mari au adesea lucrătorii înșiși sau concurenți.

În orice caz, nu este permis să posteze ofițer de informații cu caracter personal într-o formă prescurtată. Acest lucru înseamnă că nu se poate scurta doar numele, dar, de asemenea, înregistra numele / prenumele în formă de inițiale.
Data nașterii (ziua / luna / an) este introdus sub formă de muncă în întregime. Pentru a face acest lucru, angajatul are dreptul de a aduce orice document de identitate care să ateste:

ID-ul militar>
permis de conducere>
pașaport>
document eliberat temporar pentru ID-ul (în cazul în care originalul a fost pierdut și trebuie să fie restaurate)>
pașaport.

Pagina de titlu a angajatului trebuie să semneze. Prin această acțiune, el a confirmat că toate înregistrările au fost verificate și sunt corecte.
După aceea semnătura pe pagina de titlu și lasă persoana care este responsabil pentru menținerea și emiterea documentului.
Dacă totul a fost făcut în mod corect, iar la prima eroare de scanare pe pagina de titlu a cărții de muncă nu a fost detectată, apoi pe formular este ștampilat.

Important: în cazul în care un angajat devine un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul trebuie să execute cartea de lucru în prezența lui. Acest lucru trebuie să aibă loc cel târziu la expirarea săptămânii de la data angajării sau de confirmare la post. Este clar că acest lucru se întâmplă foarte rar. Practic, totul se întâmplă în absență. Un angajat cu timpul deja devine complet umplut cu munca și pune semnătura pe pagina de titlu fără a verifica mai întâi corectitudinea datelor personale înregistrate. Sau în departamentul de personal, toate datele sunt realizate numai din cuvintele angajatului.

Fixarea o greșeală pe foaia de acoperire

Pentru a afla cum pentru a corecta eroarea de pe pagina de titlu a cărții de lucru, nu are nici un sens să se aplice izvoarele dreptului muncii. Această problemă nu este reglementată prin legi separate.

În această situație, majoritatea experților în materie de personal, se recomandă să facă același lucru ca și corectarea inițialele și data nașterii. Va fi în măsură să vă ajute câteva sfaturi utile. Dacă tu sau angajatorul au găsit o eroare pe pagina de titlu a cărții de lucru, atunci puteți repara cu una dintre următoarele metode.

date incorecte Tăiat

certificat de căsătorie>
pașaport>
certificat de divorț.

Nu uitați să specificați seria, numărul și data emiterii documentului prezentat.

Mai mult decât atât, aceste înregistrări trebuie să fie asigurate semnătura persoanei responsabile (ofițer de personal sau de cap). Numai după această imprimare este pus din nou. Este important să ne amintim: Corecția de pe pagina de titlu a cărții de lucru va fi considerată nulă în cazul în care acestea vor fi parțial. De exemplu, corectarea anumitor caractere sau anumite numere.

În cazul în care a fost înregistrat cel puțin o literă sau data nașterii incorect în înregistrarea numelor greșit în ziua, apoi trece afară și corectați tot unitar, au întregul post. Această metodă are o bază foarte șubredă. O astfel de angajator corecturi are dreptul de a nu recunoaște, ca pagina de titlu a cărții de lucru, precum și la alte documente, ar trebui să fie ștersături și corecții a priori. Angajat palmaresului său de lucru luat ca fiabile și să pună în aplicare angajamente corespunzătoare (de exemplu, plata pensiei), trebuie să se aplice în instanța de judecată. Această turnură a evenimentelor va lua o mulțime de timp, efort si bani.

Deschiderea unui nou document

Aceasta este cea mai simplă și cea mai legitimă de corectare de pe pagina de titlu a cărții de muncă. În cazul în care registrul de lucru are erori, înseamnă că această formă nu vă aparține și nu este validă. Se pare că nu ați avut și nu au un astfel de document. În viitor, nu a ridicat prea multe întrebări despre detectarea erorilor și corectarea în înregistrările de pe pagina de titlu a cărții de lucru, cel mai bun dintre toate, aplica pentru un nou loc de muncă, contactați departamentul de personal sau autorităților cu o declarație cu privire la carnetele de muncă vechi înlocuite cu unul nou.

Foarte important: În nici un caz nu trebuie să aruncați și nu dau versiunea veche a formei de muncă. Acesta va fi util în viitor.

Putem face fără patch-uri?

Conform teoriei, în registrul de lucru ar trebui să fie nici un patch-uri, mai ales pe prima pagină. Orice corecție are acest document nu au nici o forță juridică. De aceea, trebuie să ne amintim că nu numai ofițerii de personal, dar muncitorii înșiși trebuie să asigure corectitudinea oricăror date care intră într-un astfel de document important.

Angajatorul nu are tot dreptul să-și asume un solicitant de loc de muncă, a cărui istorie de muncă este completat incorect sau are patch-uri de pe prima pagină. Daca aceste erori au fost făcute în timpul umplerii inițiale a formularului, acesta trebuie să fie înlocuit în detrimentul întreprinderii. Corecții, care pot fi recunoscute fără proces - un remediu natural. De exemplu, corectarea numelor pe pagina de titlu a cărții de lucru în legătură cu schimbarea sa. Angajat (angajat) după căsătorie și obținerea unui pașaport cu un nume nou are dreptul de a depune o cerere de înscriere în cartea de muncă a modificărilor necesare. Doar nu suficient de aplicare. Este necesar să se prezinte un nou certificat de pașaport și de căsătorie.

Această situație este ideală. Destul de des, angajații înșiși servicii de personal nu mai puțin neglijent la proiectarea propriilor documente. Dar este atitudinea nepoliticoasă pentru viitorul lor. Dacă nu verifica acuratețea intrării inițiale a datelor în cartea de muncă, apoi merge la o nouă companie sau pensioneze există o mulțime de probleme. Pentru a dovedi că documentul aparține, va fi posibilă numai prin intermediul instanțelor. Toate acestea pot fi prevenite prin atitudinea responsabilă față de documente străine și private.