Copii ale documentelor salariatului, el însuși un avocat
De multe ori, lucrătorii sunt rugați să le dea copii ale documentelor de personal, cum ar fi comenzi pentru un loc de muncă și transferul acestora și, în același timp, cere pentru a stabili o divizie, numirea șefului, personalul completă a tuturor actelor locale. În cazul în care documentul solicitat angajatului menționat la alți lucrători, angajatorul poate emite un extras din aceasta, în parte legate de angajat. Copii locale angajator acte nu pot emite. Astfel de instanțe au recunoscut un refuz legitim. Articolul 62 documente personale TKRumyniyaupominayutsya angajatului. Act local nu se aplică acestora. Este suficient ca angajatorul a informat angajatul cu ea de mână.
De multe ori angajatul solicită o PVTR sau regulamente copie, deoarece acesta se va dovedi în instanță că angajatorul l-au lăsat în mod ilegal de bonusuri, concediu anual sau alocații. Dar instanța de judecată este sceptic tratează imprimarea de pe site-ul companiei. Deci, aveți nevoie de o copie certificată a documentului.
În cazul în care angajatorul nu va renunța la un astfel de act, angajatul poate contesta refuzul angajatorului în instanța de judecată. În astfel de dispute, instanțele de judecată au luat poziții diferite.
Unele instanțe au considerat că actul de o problemă locală și să nu ia în mod necesar din partea angajatorului. Această poziție este motivată de faptul că angajatorul trebuie să informeze angajatul cu acte locale sub semnătura; pentru a le da copii ale sensul art. 62 TKRumyniyaon nu au caracter obligatoriu; acționează local nu are nimic de-a face cu punerea în aplicare a funcțiilor de lucru specifice; emiterea de documente necesare care conțin informații personale despre angajat.
Angajatorul are dreptul de a refuza actul solicitat în cazul în care angajatul a solicitat o copie a non-locale, și regulamentul. De exemplu, ordinea agenției de stat sau de departament. Astfel de documente angajatorul nu se aplică. Refuzul de a elibera o copie certificată este legitim.
Alte instanțe au considerat că un act local al angajatorului trebuie să dea angajaților și să mențină soluții durabile pentru a obliga angajatorul să emită o copie a actelor locale. Potrivit instanțelor, acte ce țin de activitatea și acești lucrători, ci pentru că au dreptul de a le cere în ordinea art. 62 LC RF.
În cazul în care angajatorul nu are o semnătură angajat care să confirme cunoștință lui cu un act local, angajatorul trebuie să ofere angajatului de a face cunoștință cu documentele și să semneze pentru a confirma acest fapt sau de a elibera o copie legalizată a actului de la primire.
În acest caz, angajatul este nici un motiv să dea vina angajatorului prin încălcarea drepturilor sale.
Un angajat are dreptul să solicite angajatorului să-i dea o copie a anchetei interne, așa că cere copii, deoarece planurile de a contesta măsuri disciplinare. Scopul angajatului de a găsi neconcordanțe în materialele și de a dovedi că: a încălcat procedura; termene ratate; El a tras fără o bază și m. P.
O declarație se poate aplica lucrătorilor actuali sau concediați. Copii ale acestor documente trebuie să fie eliberate, indiferent de statutul angajatului, care ca arta. 62 TKRumyniyarasprostranyaetsya și fostul personal.
Pentru copii suplimentare se pot aplica în calitate de angajat și reprezentantul său. Reprezentantul are dreptul de a colecta documentele care prezintă puterea relevantă de avocat.
În cazul în care angajatorul refuză să elibereze o copie a acestor documente, acesta poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu alin. 5.27 din Codul administrativ. Pedeapsa pentru o astfel de încălcare a angajatorului până la 50 mii. Și fostul angajat poate recupera prejudiciul moral.
Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să dea documentele angajaților fără discriminare. Decizia de a elibera documentele angajatorul trebuie să ia în vederea unui document se referă în mod direct la locul de muncă sau nu lui.
În cazul în care documentul se referă la angajat în cadrul companiei care a emis. Un angajat are dreptul de a primi o copie a ordinului de recuperare, încheierea de testare, expunerea de motive, fișa postului. În caz contrar, conflictul escaladează într-un proces, și se va încheia în favoarea angajatului.
În cazul în care un angajat sa razgandit pentru a primi o copie a documentului, el trebuie să scrie o cerere. Din cauza absenței unei astfel de cereri, instanța poate respinge cererea de prejudiciu moral angajatului pentru eliberarea cu întârziere a copiilor.
sancțiuni GIT pentru refuzul de a elibera o copie a actelor locale
Inspectorii Aviz GIT cu privire la această chestiune ca fiind controversate. Supervizorii au atitudini diferite față de refuzul patronului lui. Unii le consideră legitime, deoarece angajatorul nu este obligat să furnizeze acte locale, și ar trebui să fie doar familiarizați cu ele.
Dar există inspectori GIT, care obligă angajatorul să elibereze o copie a documentelor interne ca referindu-se la art. 62 LC RF. Un astfel de ordin poate fi contestată, referindu-se la același standard. La această rată se referă numai la documentele personale ale angajatului. acte locale nu sunt menționate.
Astfel, în cazul în care un angajat solicită o copie a documentului menționat la art. 62 TC RF, instanța a acordat cererea sa. În alte cazuri, refuzul poate fi justificată prin faptul că un document conține date cu caracter personal ale altor lucrători. Unele instanțe acceptă o astfel de explicație.
Dar argumentul nu garantează păstrarea informațiilor rezultat favorabil în instanța de judecată. Există instanțe care consideră că este necesar să se emită o declarație a foii de personal sau de timp. Prin urmare, este mai bine să facă acest lucru imediat după ce angajatorul primește declarația angajatului.
Documentele care conțin secrete comerciale pentru a da angajatorului nu este, de asemenea, obligat să.
Un angajat are dreptul de a solicita copii ale elementului. 62 TKRumyniyai chiar mai mult, dar există restricții în acest sens. Având în vedere că legea interzice de a trage cu o copie a documentului în cazul în care conțin de stat, secrete comerciale sau profesionale sau dacă documentul conține informații confidențiale care vine la terțe părți.
În astfel de cazuri, instanțele de judecată ia în considerare refuzul angajatorilor legal în cazul în care documentul nu conține secrete comerciale, instanța va obliga să renunțe, iar inspectorul va amenda director.
Acum, copii ale documentelor ar trebui să ofere și consiliere la cerere. Pentru nedepunerea documentelor prevăzute o amendă administrativă.