Convențiile OIM și recomandări ca o sursă de reglementare juridică a relațiilor de muncă în România
În plus, desigur, este necesar să fie de acord cu avizul S. Yu. Golovinoy că formarea unui aparat conceptual adecvat în legislația muncii ar trebui să fie de a utiliza convențiile OIM, care a absorbit mulți ani de experiență în domeniile relevante ale reglementării relațiilor sociale în țările cu economie de piață dezvoltate și puternic democratice traditsiyami13.
În știința juridică se poate auzi de multe ori despre oportunitatea de a ratifica acorduri internaționale ca o condiție prealabilă pentru utilizarea lor pentru soluționarea interne otnosheniy.Odnako KonstitutsiiRumyniyane Articolul 15 nu conține nicio indicație privind necesitatea de pre-ratificarea tratatelor internaționale care urmează să fie incluse în numărul de surse din cadrul statului de drept. practica legislativă cunoscute cazuri rezolva conflictele dintre naționale și mezhdunarodnymipredpisaniyami în favoarea prevederilor acordurilor internaționale non-ratificate, în special convențiile MOT14.
Astfel, convențiile și recomandările OIM sunt o sursă importantă și promițătoare dreptului muncii în România. Convenția OIM cu privire la natura juridică sunt o varietate de acorduri internaționale, ceea ce confirmă ipoteza art. 1 din Legea federală „Cu privire la tratatele internaționale România“ pe 15/07/95 a fost de aceeași părere E. M. Ametistov, care a demonstrat destul de convingător că instrumentele OIM sunt o formă de dogovorov15 internaționale.
În acest sens, este recomandabil să se ia în considerare aspecte legate de modalitățile de includere a tratatelor internaționale în sistemul juridic românesc, opțiuni de soluționare a conflictelor în cazul unui conflict între prevederile tratatelor internaționale, în special convențiile OIM, și a legislației naționale.
În dreptul internațional, toate contractele sunt de obicei împărțite în cele a căror utilizare în țară este imposibilă fără crearea unei legislații naționale adecvate, precum și cele care au o acțiune directă imediată (acestea sunt în măsură să dea naștere unor drepturi și obligații pentru subiecții legislației naționale și nu necesită publicarea regulamentelor interne pentru a acestora cerere). Reglementarea internațională a Muncii se desfășoară, și, de fapt, și într-o altă formă.
acte internaționale care au efect direct se aplică în următoarele condiții:
1. Tratatul internațional ar trebui să intre în vigoare în modul și la data prevăzută în contract sau convenite între statele participante la negocieri. În lipsa unei astfel de prevederi sau acord, un tratat intră în vigoare de îndată ce acordul expres al statelor de negociere pentru a fi legat prin acordul (art. 24 din Convenția de la Viena privind dreptul tratatelor, 1969).
2. România, reprezentată de către autoritățile publice competente trebuie să-și exprime consimțământul de a fi legat printr-un tratat internațional de către una dintre activitățile enumerate la articolul 6 din Legea federală „Cu privire la tratatele internaționale România“ (prin semnarea contractului, schimbul de documente, imaginea sa, ratificarea tratatului, aprobarea tratat, adoptarea acordului; aderare la tratat, în orice alt mod care partea contractantă) 16.
În ceea ce privește dogovorovRumyniyaustanovleno internaționale: ratificarea și denunțarea lor se face referire la jurisdicția Dumei de Stat, gazda cu această ocazie legile, iar Consiliul Federației (punctul „g“ al articolului 106 din Constituție ..).
Pentru acordurile internaționale care nu au efect direct, trebuie să respecte condiții suplimentare - publicarea unui act național. Aici avem o transformare mediată.
În conformitate cu art. 14, 15 din ratificarea Legii efectuate sub forma unei legi federale, fac obiectul unor acorduri internaționale, executarea care necesită o modificare a existent sau adoptarea unor noi legi federale, precum și stabilirea, altele decât cele prevăzute de lege norme; care fac obiectul drepturilor și libertăților omului și cetățeanului fundamentale. Aprobarea și adoptarea tratatelor internaționale se realizează și acte ale Președintelui și Guvernului.
15 Dreptul internațional și a muncii: factorii de implementare a standardelor internaționale de muncă. MA în Relații Internaționale, 1982, pp 39-48.
Odată cu transformarea tratatelor internaționale ale normelor incluse în sistemul național al surselor de drept, să mențină relația lor cu dreptul internațional. Așa-numita „normă încorporată“, adică. E. Normele împrumutate din dreptul internațional, dreptul intern să ia o poziție specială. În caz de dificultăți în interpretarea și aplicarea dreptului internațional lor este luată în considerare.
Astfel, Curtea Supremă a reafirmat hotărârea supremația dreptului internațional asupra actelor de acte de drept intern, cu același nivel de normă încorporat. Trebuie avut în vedere faptul că nici o normă internațională nu poate contrazice Constituția. În caz contrar, nu este obligatoriu (cel puțin, pentru a face modificările necesare în textul Constituției).
Referințe
5. Dreptul internațional și a muncii: factorii de implementare a standardelor internaționale de muncă. MA în Relații Internaționale, 1982.