Contul Rezumând demontarea nuanțe

Dacă lucrați în organizație de construcții, de transport, de la o instalație de fabricare sau de servicii alimentare, magazin de vânzare cu amănuntul, benzinarie, farmacie, club de fitness, industria de divertisment sau în societatea de operare non-stop, atunci știi bine că care îndeplinesc toate provocările cu care se confruntă organizația dumneavoastră, pentru „rezervat“ ore de muncă kodeksomRumyniya8 pe zi și 40 de ore pe săptămână este imposibil. Ce putem face în astfel de circumstanțe? Legea oferă o cale de ieșire - pentru a intra în contul orelor de lucru cuprinse. Procedura pentru menținerea unor astfel de înregistrări și plata angajaților care lucrează în practică provoacă o mulțime de întrebări. Răspunsuri la ei - în articolul nostru.

Partea 4 din art. 91 obligația angajatorului kodeksaRumyniyapredusmatrivaet de a ține evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. În funcție de specificul organizației poate fi efectuată pe diem, cont săptămânal sau rezumate de ore de lucru.

Acorde o atenție! Contul Rezumând - o procedură specială pentru distribuția și contul orelor de lucru și perioadele de odihnă, pe baza programului de lucru (programul de schimburi)

DOMENIUL DE APLICARE

Contul Rezumând pot fi setate atât pentru muncitorii care lucrează în condiții de ore normale de lucru, cât și pentru lucrătorii parte (deplasare) și (sau) o săptămână scurtă de lucru, precum și pentru lucrătorii, care este stabilit timpul de lucru mai scurt. De obicei, contul este utilizat pentru rezumate operațiune de schimbare sau modul de lucru flexibil.

Trebuie avut în vedere faptul că calculul obligatoriu insumata a timpului de lucru se aplică numai în cazul în care metoda de schimbare a muncii (art. 300 din LC RF).

Timpul de lucru normal și perioada de referință

Important! Atunci când înregistrarea selectată în timpul de lucru total perioadă de referință nu trebuie să depășească numărul normal de ore pentru această perioadă

În acest caz, punerea în aplicare a standardelor de muncă - dezvoltarea numărul normal de ore de lucru - este prevăzut să nu pentru o săptămână, dar pentru o perioadă mai lungă - perioada de referință.

În subdiviziunile structurale separate ale organizației noastre în anul următor va fi introdus în considerare orele de lucru cuprinse. Ce ar trebui să fac mai întâi?

Astfel, pentru angajații parte (redusă) de lucru pe zi (deplasare) și (sau) a (scurtat) săptămână de lucru parțial, programul normal de lucru pentru perioada de referință se reduce în mod corespunzător de lucru (cap. 2 v. 104 TC RF).

Cum este rata de ore de lucru pentru luna, trimestru și anul U?

Dificultatea în condiții de muncă rezumate în considerare timpul de lucru este faptul că este necesar să se adapteze periodic programul său.

întâmplător

Acest lucrătorii minori cu handicap I și II, precum și grupuri de lucrători care desfășoară în condiții de muncă periculoase sau periculoase și altele. Pentru ore de lucru normale pot fi, de exemplu, 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână (Art. 91 și 92 din Codul muncii).

În cazul în care un angajat este bolnav în perioada de luni de contabilitate, care reprezintă un defect, și de prelucrare în celelalte luni ale perioadei contabile nu este „FAMILIARIZARE pogasi-“, este necesar să se adapteze programul prin furnizarea de ore suplimentare sau zile de odihnă, că, la sfârșitul perioadei de înregistrare pentru a intra în norma de timp de lucru.

La operatorii noștri stație de benzină toate setat la calculul însumat perioadei de contabilizare a timpului de lucru - trimestru. Conform programului de lucru într-o lună, procesarea operatorii are loc în cealaltă, dimpotrivă, un defect de timp standard de lucru. Fie că este necesar, în acest caz, pentru a revizui programul de lucru?

Luna standard, timpul de lucru pe programul diferă adesea de la producția normativă în funcție durata calendarului lunar. Condiția principală: programul normal de lucru pe trimestru trebuie să respecte timpul de lucru pentru stația de umplere operatorii program de lucru pentru o perioadă contabilă (trimestru).

Prelucrarea acestor lucrători sau defect al programului normal de lucru într-o lună separată nu va servi ca bază pentru revizuirea programului de lucru în cazul în care timpul total de lucru corespunde orelor de set de normă pe parcursul perioadei de referință (trimestru).

CALENDARUL (deplasare)

Program (deplasare) sunt compilate pentru diferite perioade de timp. În aplicarea calculul totale calendarului de lucru poate fi întocmit în perioada contabilă. Normele care reglementează TKRumyniyasoderzhit perioada de adaptare a programului de a angajaților, dar nu și termenul pentru care ar trebui să fie întocmită.

La elaborarea programului de lucru (deplasare) angajatorul trebuie să respecte aceste reguli.

Articolul 1. Cantitatea de ore distribuite nu poate depăși orele de lucru normale pentru perioada contabilă.

Regula 2. schimburi de lucru pentru două mandate consecutive (chiar și cu acordul salariatului) este interzisă (cap. 5 v. 103 TC RF).

Regula 3. Durata de zi cu zi (între schimburi) de odihnă trebuie să fie fixat în actul de reglementare local sau determinată prin contractul colectiv și în programul de schimbare (art. 107 TC RF).

În același timp, pentru unele odihnă între modurile de funcționare schimburi pot fi stabilite prin acte juridice individuale.

Atunci când o bază de rotație Lucrări durata de zi cu zi (între schimburi) restul lucrătorilor, având în vedere pauzele de prânz poate fi redusă la 12 ore. Underutilized în acest caz, orele de odihnă, precum și în zilele de repaus săptămânal sunt rezumate și prezentate sub formă de zile lucrătoare libere suplimentare (zile mezhduvahtovogo odihnă) în cursul perioadei de referință (Sec. 4.3 Principiile de bază privind lucrările de bază de rotație aprobat. Rezoluție a URSS Comitetul de Stat, Secretariatul AUCCTU, URSS Ministerul Sănătății pe 31.12.1987 № 794 / 33-82, în continuare - Poziția metodei de deplasare).

Regula 4 Durata de repaus săptămânal, Art stabilit. 110 TKRumyniya (cel puțin 42 ore pe săptămână) trebuie să fie menținute în medie pentru perioada de înregistrare.

Articolul 5. În cazul în care mai mult de jumătate din schimbarea de timp scade pe timp de noapte, ca regulă generală, durata sa este redusă cu o oră, fără exploatare ulterioară (cap. 2 v. 96 LC RF).

În practică, aceasta este de obicei 10-12 ore.

Articolul 7. Schimbarea lucrătorilor se efectuează net de ore lucrate peste program.

Atunci când se face o astfel de angajator grafic ar trebui să aibă, de asemenea, în vedere faptul că o condiție prealabilă pentru menținerea și îmbunătățirea performanțelor angajaților este de a stabili condițiile optime pentru alternanța specifice de muncă și timpul de odihnă. În acest sens, grafica ar trebui să includă:

1) Modul de funcționare a site-ului de producție de potrivire, unitatea structurală în timp (schimbă numărul de ore de lucru stabilit a primit și săptămâna de lucru);

2) secvența corectă de zile lucrătoare și zile de odihnă;

3) alternanța regulată deplasări;

Este cunoscut faptul că munca pe timp de noapte și mai puțin productivă dacă este permanentă, dăunătoare afectează asupra sănătății. Prin urmare, există o necesitate în alternanța de muncă pentru angajații individuali în schimburi. Tranziția angajaților de la un schimb la altul se numește schimbări de rupere. Ruperea modificări pot să apară în ordine crescătoare - de-a treia schimbare la a doua, de la două la prima, de la primul la al treilea; și în ordine descrescătoare - de la prima trecerea la cea de a doua, de la al doilea la al treilea, de la al treilea la primul. Cel mai indicat să se efectueze modificările-break după week-end.

4) Rezistența aderență a adiacente legături permanente brigăzii în aceeași schimbare. Planificat obiective de schimbare în general constantă, astfel încât să se asigure că acestea efectuează și este de dorit să se respecte o dimensiune constantă a unităților de echipa din aceeași modificare;

5) respectării de către personalul de brigada constant de aceeași schimbare. Acest lucru asigură o mai mare coerență Brigada și ca o consecință, o performanță mai mare decât schimbarea compoziției.

Program (deplasare) pot fi clasificate pe baza (tabelul. 1).

Clasificarea programelor de lucru (deplasare)

Anumite caracteristici ale unui program de schimbare atunci când se organizează schimburi de lucru.

Instrumente și timpul de odihnă în perioada de referință este reglementată în programul de lucru de schimbare pe ceas (v. 103 h. 1 lingura. 301 TC RF). La elaborarea acestui program ar trebui să fie amintit (în plus față de regulile generale de elaborare a graficului stabilit mai sus) din caracteristicile sale specifice, la o bază de rotație.

Caracteristică 1. Orele de lucru nu sunt incluse în zilele de a găsi drumul spre și de la locul de muncă. Aceste zile pot cădea în zilele de odihnă mezhduvahtovogo (cap. 2, art. 301 din Codul muncii).

Caracteristică 2. Durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate depăși 12 ore (p. 4.2 Regulamentul metodei de schimbare).

Caracteristica 3. Durata de zi cu zi (între schimburi) repaus cu pauze de masă poate fi redusă la 12 ore (p. 4.3 al metodei de schimbare).

Caracteristica 4. Numărul de zile libere (zile de repaus săptămânal) pentru luna în curs ar trebui să fie cel puțin egal cu numărul de săptămâni complete în această lună (p. 4.3 din Regulamentul pe baza de rotație), t. E. Cel puțin patru zile libere pe lună.

5. Element de week-end stabilit programul de schimbare pe ceas. Norma că durata perioadei de repaus săptămânal nu poate fi mai mică de 42 de ore, în conformitate cu art. 110 RF LC asupra angajaților care lucrează în schimburi nu se extinde (h. 3 v. P 301 TKRumyniyai. 4.3 Regulamentul metoda de schimbare).

Caracteristică 6. Potrivit h. 1 lingura. 301 schimburi TKRumyniyagrafik comunicate angajaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea sa în vigoare (în loc de o lună, după cum rezultă din regula generală h. 4 Art. 103 din Codul muncii).

Organizarea lucrărilor pe bază de rotație obligă angajatorul să efectueze mai multe tipuri de contabilitate (a se vedea tabelul. 2).

Tipuri de ore de lucru și timpul de staționare pe muncitorii de ceas

REMUNERAREA în înregistrarea sumară

Plata orelor de lucru în timpul înregistrării produs:

• sau pe baza ratelor tarifare de timp (pentru orele efectiv lucrate conform orarului);
• sau pe baza salariului (în cuantumul salariului lunar, în cazul în care angajatul a lucrat în ultima lună toate programul de schimbare prevăzut, în caz contrar - în sumă de procente pro rata de timp salariu).

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei (art. 153 din Codul muncii). Prin lucrător opțional, a lucrat în producția sau un non-vacanță, se poate acorda o altă zi de odihnă (cap. 3, v. 153 TC RF). În acest caz, lucrarea este plătită în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Acorde o atenție! Dimensiunea minimă a creșterilor salariale pentru munca de noapte este de 20% rata de tarifare oră (salariu), calculat pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte

În fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu sub suma prevăzută de lege sau de alte acte normative (Art. 154 din LC RF). Astfel, pentru fiecare oră lucrată lucrător de noapte supliment pus nu este mai mică decât dimensiunea minimă.

Dimensiunile specifice de salarii mai mari pentru munca poate fi determinată prin contractul colectiv noaptea, acte normative locale ale contractului de muncă sau a angajatorului (art. 3 al art. 154 din LC RF).

Atunci când înregistrarea muncii efectuate de către angajat de către angajator în plus față de numărul normal de ore lucrate pentru o perioadă contabilă este recunoscută ca ore suplimentare (Art. 99 din LC RF).

Orele suplimentare se plătește în mod normal: în primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore lungi (art. 152 din LC RF).

Când am plăti ore suplimentare în cazul în care înregistrarea orelor de lucru?

Cum să plătească pentru orele suplimentare de muncă în sărbătorile legale în timpul înregistrării orelor de lucru?

În stoc nostru de lucru operatorilor de întreprindere conform programului de schimburi, au stabilit calculul însumat perioadei de contabilizare a timpului de lucru - trimestru. În mijlocul unei perioade contabile, unul dintre operatorii au scris o scrisoare de demisie. Dificultatea constă în faptul că, în conformitate cu programul în primele trei luni, angajatul trebuie să lucreze mai mult de ore normale de lucru stabilite pentru perioada de calendarul de producție, iar în următoarele trei luni - mai puțin. Prompt modul corect în această situație pentru a face o plată către angajat să nu încalce legislația muncii?

Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul perioadei contabile și în prezența unui astfel de angajat la prelucrare în lunile înainte de demisie trebuie mai întâi să definească ore normale de lucru privind calendarul de producție pentru efectiv petrecut timpul lor (de la începutul perioadei contabile în ziua concedierii). Și apoi toate orele lucrate în plus față de această normă, considerată muncă suplimentară, și să plătească pentru ele, la o rată mai mare, deoarece astfel de ceasuri de mână nu pot fi compensate pentru deficiențe în următoarele luni. În acest caz, nici o încălcare a ordinii de a aduce angajatului să lucreze ore suplimentare nu vor.