Contractul de serviciu în organele de aplicare a legii - un eșantion de 2019
La serviciu în organele afacerilor interne
1. Obiectul contractului: numire.
2. Unitatea de Nume: _______________________________ __________________________________________________________________
3. Durata contractului <*>: ______________________________
<*> Contractul se încheie pe o perioadă de 3 până la 5 ani.
4. Capul trebuie:
4.1. În termen de trei zile de la semnarea contractului de a emite un ordin privind numirea personalului de la mai sus-menționate.
4.2. Oferiți angajaților cu facilitățile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
4.4. Stabilirea modului de serviciu angajat conform reglementărilor interne în organele afacerilor interne.
4.5. Cu două luni înainte de expirarea contractului de a notifica Angajatul data încetării contractului <*> și serviciul său în continuare.
<*> În cazul în care contractul expiră într-un weekend sau o vacanță, acțiunea se prelungește până în prima zi de lucru.
4.6. Atunci când nerespectarea condițiilor contractului de către Ministerul de Interne al România să ia măsuri pentru a elimina cauzele nerespectării, și compensarea angajaților pentru daune materiale și morale, în conformitate cu legile din România.
5. Angajatul este obligat să:
5.1. Serviti pe un contract în condițiile stabilite prin acte juridice legislative și normative ale serviciului românesc în organele afacerilor interne și a prezentului Contract.
5.2. Să respecte cerințele stabilite de legi și alte acte normative ale serviciului românesc în organele de aplicare a legii, jurământul angajatului organelor de aplicare a legii, normele interne.
5.3. Sincer și cu bună credință, cu condiția pentru angajați personal taxe.
5.4. Fii responsabil, în conformitate cu legislația română pentru eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor sale.
5.5. La sfârșitul perioadei de oficiul contractului în cazul în care părăsi durata de viață pe ea nu se prelungește în conformitate cu procedura stabilită.
6. Termeni și condiții suplimentare Contractului:
7. Condiții de contract poate fi modificat de comun acord de părți prin introducerea în noul mediu înainte de expirarea contractului.
8. Motivele de încetare anticipată a contractului:
8.1. End-of-cetatenie România.
8.2. Încălcarea contractului.
8.3. Downsizing.
8.4. Boala, starea limitată de sănătate a angajaților, cu excepția exercitarea atribuțiilor funcției lor.
8.5. Serviciul de poziție asimetrie a avut loc din cauza lipsei de îndemânare pe rezultatele certificării.
8.6. încălcare gravă sau încălcări sistematice prin disciplină.
8.7. Comiterea infracțiunii, a calomnia co-lucrătorilor.
8.8. Condamnarea pentru o infracțiune după condamnare intrării în vigoare.
8.9. Alte motive prevazute de acte normative legislative și alte din România.
9. Consecințele juridice de încetare anticipată a contractului:
Încetarea anticipată a contractului la inițiativa șefului punctul „d“ (în cazurile de încălcare a contractului din vina personalului), punctul „L“ - „n“ Partea 6 al articolului 19 din Legea România „cu privire la poliție“ și punctul „d“ (în caz de încălcare a stării contracta din vina personalului), elemente „o“ și „m“ din prima parte a articolului 58 din regulamentul privind serviciul în treburile interne din România atrage după sine rambursarea către angajat al afacerilor interne a cheltuielilor pentru întreținerea uniformele sale și alte active în suma calculată proporțional cu termenii de uniforme de șosete și și proprietate.
În caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa șefului „e“ puncte din Legea România „cu privire la poliție“ și Regulamentul privind serviciul în afacerile interne ale România angajat este plătit despăgubiri în valoare prevăzută de legi și alte reglementări din România.
10. În cazul unui litigiu între părți să pună în aplicare termenii contractului, și nu se ajunge la un acord între părți, diferendul poate fi soluționat de către un superior sau în instanțele de judecată.
11. Prezentul contract este redactat și semnat de către partea în două exemplare, dintre care unul este atașat la angajat dosarul personal al doilea emis pe mâinile sale și este eficient, deoarece semnătura acesteia, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de condiții suplimentare.