Contractul de muncă pentru proba cu fracțiune de normă și încheierea regulii

Contract Acasă »Legal» Ocuparea forței de muncă concomitent

Principalele caracteristici ale unei operațiuni pe baza combinării:

• Acest lucru se realizează pe un nou contract de muncă, prin urmare, lucrătorul trebuie să efectueze alte operațiuni de muncă sau funcție. În alte cazuri, funcția de externe de muncă cu fracțiune de normă poate fi egală cu cea pe care lucrătorul își îndeplinește principala locul său (prioritate) a muncii;
• Acest cetățean lucrează într-un alt loc, în lucrarea sa de timp liber;
• o astfel de lucru se plătește și permanent.

Caracteristici de combinare

De exemplu, aceste legi clasifică persoanele mai puțin de optsprezece ani sau angajaților care efectuează activitatea de bază în ocupații dăunătoare sau periculoase, iar, în cazul în care lucrarea este de o astfel de persoană conectată în același timp, subliniem că, în aceleași condiții. Caracteristicile sale specifice este activitatea de a combina pe baza cadrelor didactice medicale, farmaceutice și, precum și pentru cultură.

Unele tipuri de muncă nu sunt considerate munca la negru drept, acestea nu necesită încheierea unui contract special de muncă, să zicem, operă literară (editare sau traducere, revizuirea lucrărilor), munca de creație sau științifice, în cazul în care o persoană care nu ia o poziție cu normă întreagă.

Nu este considerat munca la negru educator de lucru, consultant privind condițiile de plată pe oră în acord sau pentru munca la o rată care să nu depășească un total de 300 de ore, în cursul unui an. Nu este considerat a lucra pentru organizarea sau desfășurarea de excursii munca la negru, în cazul în care plata se face prin piesa (sau ora), iar persoana nu ia o poziție cu normă întreagă.

Dorința omului de a lucra pe baza combinării cu un alt angajator nu are nevoie de o autorizație specială sau acordul angajatorului cu principalul său (prioritate) de la locul de muncă. Aici, singurele excepții sunt cazurile în care sunt stabilite prin legi sau regulamente ale Codului Muncii federale speciale. De exemplu, în conformitate cu articolul 276 (prima parte) a capului România TC a organizației, instituțiile pot lucra (de exemplu, part-time), cu un alt angajator numai cu permisiunea organului special autorizat sau instituția deținătorului proprietății, organizarea, sau persoana sau organismul autorizat.

Motivele contractului

În cazul în cazul în care un nou loc de muncă, pe baza combinării sau necesită o expertiză specială, atunci când primește o anumită persoană pentru a lucra angajatorul are dreptul de a cere de la el documente care ar putea confirma prezența calificărilor și adecvate. Iar prevederea legii permite să aducă aceste persoane nu sunt originalele acestor documente și copiile acestora certificate în mod corespunzător.

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă în producția de condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, ca cetățean este obligat să prezinte un document cu privire la natura, caracteristicile și condițiile de producție la principalul său loc de muncă (prioritate).

La semnarea contractului de interne de a combina practic toate documentele sunt disponibile din partea angajatorului. Dar, în cazul în care activitatea în noua poziție va fi executată pe o ocupație sau profesie, poate fi necesar să prezinte documente suplimentare, care ar confirma prezența de formare, calificare sau de expertiză.

de lucru și modul de odihnă

Citizen, a lucrat part-time, de obicei stabilit o săptămână de lucru de cinci zile și două zile (a doua opțiune: șase muncitori și o zi off). zilele de weekend sunt sâmbătă și duminică (a doua opțiune: duminică)

Muncitorii de la baza combinării durata stabilită de ore de lucru pentru fiecare zi de nu mai mult de patru ore.

De obicei, restricțiile privind durata timpului nu se aplică atunci când, în principal ei (prioritate) locul de muncă persoana a suspendat activitatea în conformitate cu articolul 142, partea a doua, TKRumyniyalibo suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu articolul 73, partea a doua, din Codul civil.

Trebuie remarcat faptul că diferite de canoanele acceptate și ordinea următoare sărbătorilor. concediu plătit disponibile anual pentru astfel de persoane, atunci când vor să părăsească locul de muncă principal.

Angajatul este dat în fiecare an, un concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Și dacă la locul de muncă (pe baza part-time) Durata concediului anual plătit, în anumite cazuri, este mai mică decât durata concediului principal munca (prioritate), angajatorul (la cererea angajatului part-time) poate acorda-l lase din lipsa de lungime corespunzătoare, dar fără a salva această persoană salariile.

compensare

Acum, ia în considerare această întrebare importantă. De obicei, plata unui lucrător pe bază de combinarea acestuia proporțional cu timpul lucrat.

Pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă se confruntă în același timp stabilit într-o anumită cantitate de salariu pentru fiecare lună.

Salariul plătit angajatului de la începutul la fiecare două săptămâni într-un anumit număr de luni sau o dată pe lună.

Potrivit TKRumyniyalitsam care lucrează cu fracțiune de normă, în întregul volum disponibil toate compensare și garanțiile prevăzute în legislația muncii, convenție colectivă sau printr-un acord, diferitele reglementări locale existente.

Aici, cu excepția compensației și garanțiile care sunt oferite angajaților care combină acest lucru pentru a da o definiție a educației, precum și persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente. O astfel de compensație și garanțiile acordate persoanelor numai în principal (prioritate) la locul de muncă.

terminare

În acest caz, angajatorul trebuie, și în scris, asigurați-vă că pentru a alerta persoana cu privire la viitoarea îl demite (potrivit legii, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de întreruperea contractului de muncă). Dar, contracte pe durată determinată, o relevăm, nu poate fi anulat sau reziliat, în conformitate cu acest cap.

De comun acord între cele două părți cu privire la munca la negru voluntar angajat poate obține o poziție cu privire la acest angajator specifică pentru postul principal. Apoi, contractul de muncă pe baza combinării eliminate, și cu persoana este deja un nou contract de muncă, dar pentru principalul său (prioritate) locul de muncă.

Prin forma contractului de muncă pe baza combinării normelor generale utilizate în mod obișnuit și normele stabilite de legislație.

Un anumit contract, trebuie să fie întocmită ca un document text, și, în două exemplare și semnat de către părți, el - angajator și angajat.

Împărtășește cu: