Contractul de muncă pentru fracțiune de normă

○ Ce este un contract de muncă cu fracțiune de normă?

Acesta este reglementat de art. 60.1 și capitolul 44 din Codul muncii. Caracteristicile acestui tip de operațiune este că lucrătorul în timpul său liber de lucru pe alte lucrări la aceeași (combinația internă) sau altă (combinație externă) angajator. În legătură cu această lege, sunt stabilite unele restricții:

✔ încheierea de procedură.

La intrarea într-un contract de muncă cu fracțiune de normă lucrător trebuie să prezinte un pașaport. În cazul în care locul de muncă necesită abilități speciale, ar trebui să prezinte și documentele justificative. Cartea de lucru nu este necesar, dar la cererea unui angajat în ea poate fi înregistrată și o muncă cu fracțiune de normă.

Restul contractului de muncă cu pluralistă este în aceleași reguli ca și locul principal de muncă, cu o singură excepție: în contract ar trebui să reflecte faptul că angajatul este pluralistă.

✔ Ordinea de schimbare și reînnoire.

Contractul de muncă pentru schimbări cu fracțiune de normă în același mod ca nucleu.

Posibilitatea extinderii contractului de muncă pe fracțiune de normă, în cazul în care se încheie pe o perioadă determinată este încă o problemă controversată. Nici legea, nici regulamentele nu dau un răspuns clar dacă este sau nu o prelungire este acceptabilă. În legătură cu acest contract de prelungire nu este recomandată - aici angajatorul linie prea subțire între respectarea și încălcarea legii. Cea mai bună soluție ar fi rezilierea contractului după expirarea încheierii acestuia și din nou, sau reînnoirea contractului pe perioadă determinată are ca o constantă.

✔ Ordinea de reziliere.

Contractul de muncă încetează în același timp pe aceleași motive ca și locul principal. Dar are un motiv suplimentar pentru concediere: un contract cu munca la negru încetează, în cazul în care poziția este acceptată lucrător, pentru care ea va fi lucrarea principală (articolul 288 din RF LC.).

○ contracte pe durată determinată în combinație.

Acest acord este în cazurile în care legea există motive de contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu art. 59 TC RF, sau atunci când legea permite încheierea unui astfel de contract de comun acord. Nu există diferențe suplimentare pentru pluralistă de a încheia contract pe perioadă determinată pentru activitatea principală va fi.

○ Contractul de muncă pe munca la negru interne și externe.

Cel mai simplu caz este încheierea contractului cu fracțiune de normă, cu același angajator, cu care se încheie contractul principal de muncă. În acest caz, angajatorul are deja documentele și datele angajaților. În plus, în acest caz, este facilitată și concediul: în conformitate cu art. 286 TKRumyniyaotpusk part-livrat cu lansarea de la locul de muncă principal.

Cu toate acestea, legea nu interzice și munca la negru extern. Mai mult decât atât, art. 282 angajat TKRumyniyarazreshaet să încheie contracte de muncă cu orice număr de angajatori, în cazul în care nu încalcă cerințele TKRumyniyao ore și sănătate și siguranță.