Contractul de muncă - de muncă conceptul relație, caracteristică - a pornit, fără complicații

Pagina 5 din 25

Relațiile de muncă: concept, caracteristic

Conceptul de relații de muncă este consacrat în articolul 15 din Codul muncii. Conform regulii menționate de drept, raportul de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în furnizarea către angajator a condițiilor de muncă oferite legislația muncii, convenție colectivă, acorduri, contract de muncă. Acest concept include principalele caracteristici ale raportului de muncă, ceea ce permite să se facă distincția raportul de muncă raporturilor juridice civile legate de utilizarea unei lucrări individuale.

Printre semnele relațiilor de muncă TKRumyniyavydelyaet un semn al modului în care punerea în aplicare a funcțiilor de muncă cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii. În conformitate cu funcția de muncă se înțelege orice lucrare într-o specialitate special, calificări, poziții.
Spre deosebire de raporturile de drept civil, admiterea de birou, de exemplu, atunci când o persoană cu autoritate corespunzătoare, face tranzacții în numele altei persoane, activitatea desfășurată în cadrul relațiilor de muncă, întotdeauna este personal. regulamentele interne ale muncii Prezentarea în vigoare în organizație, este că activitatea personală volitiv se desfășoară în condiții de muncă de cooperare. Aceasta munca kooperirovanny determină acțiunea normelor juridice care reglementează timpul de lucru și timpul de odihnă, responsabilitatea pentru imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu, și anume, instituții juridice specifice dreptului muncii. Atunci când raporturile de muncă civile se desfășoară în afara normelor regulamentelor interne ale muncii.

De asemenea, în definiția de mai sus a unui semn Set retribuție a relațiilor de muncă. Execuția lucrărilor privind relațiile de muncă în toate cazurile determină organizarea reciprocation - remunerarea muncii cheltuită sub formă de salarii. Specificul acestui premiu, spre deosebire de plătit pentru munca în afara cadrului de relații de muncă este că se face pentru munca vie cheltuită și rezultatele. La locul de muncă individual, care are, de asemenea, un caracter compensatoriu, veți plăti doar pentru rezultatul unei astfel de activități: servicii efectuate bunuri manufacturate și altele.

În plus, raportul de muncă implică asigurarea condițiilor de lucru ale angajaților prevăzute de legislația muncii, acord, convenție colectivă, contract de muncă. Lucru individual cu privire la relațiile juridice civile se desfășoară în mod independent și la propria discreție. Persoanele angajate în astfel de activități însele determină condițiile de muncă.