Contractul de muncă cu șoferul camionului - documentele necesare

Contractul de muncă cu șoferul camionului

Statul definește în mod clar și se asigură că organizația angajat în mod independent, personal nou, cu el trebuie neapărat să fie încheiat contract de muncă. Și este clar că fiecare poziție are propriile sale specificul și subtilități care sunt luate în considerare în mod necesar la elaborarea contractului.

cerințele și standardele standard și comune sunt clare, dar subtilitățile specifice ale diferitelor calificări și factori de personal profesionale - individuale și cu ei taxele care sunt fixate în contract. Și un șofer de camion, toate nuanțele care urmează să fie luate în considerare.

documentele necesare

Atunci când se face ocuparea forței de muncă a servit un pachet de bază de documente, absolut toți angajații:

1. document individual s identitate (pașaport, etc.).
2. Work-carte (acest element nu este necesară atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau de angajare prima fracțiune de normă).
3. Politica de asigurare a Legii asigurarea de pensie de stat.
4. ID-ul militar sau alt document de înregistrare militar (pentru serviciul militar).
5. Documentele care confirmă educația dumneavoastră (certificat, diplomă, diverse certificate).

asigurați-vă că pentru a le oferi pentru proiectarea conducătorului auto:

Angajatorul dreptul de a solicita nivelul de calificare superior al conducătorului auto său.
În punerea în aplicare a traficului de pasageri:

În plus, conducătorul auto trebuie să aibă experiență relevantă.

Măsurată în ani. De exemplu, experiențele conducător auto cu cel puțin trei ani nu poate fi permisă pentru munca.

cerinţe generale

O astfel de relație contractuală au un format comun cerințe de înregistrare a documentelor, care sunt prevăzute pentru toate contractele pe o „persoană angajat - angajator“:

• informații despre când și în cazul în care se încheie un contract;
• informații atât complete și numele prescurtată a tipului angajatorului;
• informații complete cu caracter personal despre persoana care are autoritatea de a
• contractele de muncă semnate;
• completeze datele personale ale salariatului;
• date cu privire la pozițiile și diviziuni, care va fi membrul personalului;
• condiții salariale, mărimea salariului, componentele fixe și variabile ale salariilor;
• informații cu privire la drepturile și responsabilitățile ambelor părți la contract și consecințele încălcării acestora;
• Modul sau un grafic de lucru;
• mai mult.

Este două copii ale contractului. Care sunt semnate și angajatul și directorul organizației, sau de o persoană autorizată de acesta. În paralel cu aceasta, există o înregistrare și încheierea acordului de răspundere.

Pentru șofer, această profesie este importantă. La urma urmei, perioada de transport, a încredința proprietatea organizației, în caz de deteriorare sau pierdere care, acesta va rambursa suma totală a daunelor.

Data și numărul contractului

Numerotarea contractului de muncă este de obicei ștampilată în mijlocul sub sau lângă numele documentului. Acesta are un număr de serie care vine după contractul precedent.

Contabilitatea contractelor efectuate în scris, prin introducerea datelor în registrul corespunzător și în format electronic al datelor contabile întreprindere pe angajații salariați.

Data și locul tabelul de mai jos pentru datele de numerotare:

• data - stânga;
• locul de execuție - în paralel cu dreapta.

Important! Nu toate organizațiile din bună-credință momentul prescris. Și de multe ori, acest câmp este lăsat gol, astfel încât manevra este de a efectua diverse mașinațiuni. Inclusiv, și salariu.

Date de angajator și angajat

Datele angajatorului, și trebuie să fie afișate în totalitate și în formă prescurtată. De obicei, acesta este un acord de așa-numitul capac. Datele care sunt prescrise de organizare angajator, cât și în persoana care are autoritatea să accepte și să semneze contractul de muncă.

Nu neapărat că va fi un director al companiei în sine, precum și orice angajat autorizat să-l.

datele angajaților sunt introduse din documentația personală, care de obicei, un pașaport, dar ar putea fi un alt document care atestă identitatea. Aici se face nu numai la locul de înregistrare a datelor angajaților, dar, de asemenea, reședința sa reală cu detaliile de contact relevante.

Poziția și departamentul

O parte obligatorie a contractului - un ofițer indicator, deoarece dintre acestea vor fi formate toate sarcinile și instrucțiunile sale. Adesea fișa postului semnătura luate direct din contract și este pe un document separat.

Varianta în cabana-l la tine pentru a inspecta și aplicarea semnăturii pe acest fapt într-un jurnal special. Ofițer are un impact direct asupra salariului de bază, astfel încât greșelile făcute în acest paragraf poate duce la consecințe tragice, atât pentru angajat și angajator.

unitate pentru care va fi atribuit angajatului prescris imediat.

ore de lucru și procedura de remunerare

Principalul factor camion costuri profesie - lipsa de cunoaștere a zilei de lucru.

Acest lucru trebuie indicat în acord. De asemenea, ar trebui să existe ukaznoy toate nuanțele asociate cu punctul de vedere al timpului de lucru, ca de multe ori, aceste date impinge contabile sub salarizare.

Acesta trebuie să fie înregistrate și procedura de calcul și de plată.

Drepturile și obligațiile părților

• funcționează în conformitate cu disciplinele ale forței de muncă, financiare și alte formate ale organizației;
• atitudine responsabilă față de proprietatea companiei;
• non-divulgarea de informații despre companie;
• funcționează în conformitate cu toate de siguranță

• privind ocuparea forței de muncă;
• primi în timp util și în plata integrală;
• să se odihnească;
• drepturile rămase în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.

• asigurarea condițiilor necesare pentru conducătorul auto;
• asigurarea siguranței acestora;
• plata salariilor la timp;
• să efectueze plăți de asigurări obligatorii privind asigurarea angajaților.

• solicită executarea integrală a atribuțiilor angajaților;
• încurajarea comportamentului angajatului;
• sancțiuni disciplinare și material salariatului;
• drepturile rămase în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.

Termenul contractului

Tratat cu șoferii pot fi de două tipuri:

1. Nedatat - termenul nu este definit.
2. Termen - concluzia este pentru o perioadă determinată, care nu poate depăși 60 de luni.

Important! distribuție specială a primit articolul pe contractul de muncă Perioada de probă (nu mai mult de 3 luni), după finalizarea cu succes a care, conducătorul auto a acceptat un membru al personalului cu un loc de muncă permanent.

Cerințe specifice ale contractului de muncă cu conducătorul auto - este:

• locul său de muncă,
• nenormirovannost zi de lucru,
• examen medical.

Toate aceste elemente, în primul rând a da departe cu angajatul, iar dacă nu obiecții sunt făcute într-un contract de muncă și semnătura fixă.

Determinarea locului de muncă

complexitate mai mare aduce concretizării lucrării de conducător auto. La urma urmei, postul în sine nu oferă loc de muncă stabil, și este asociat cu deplasare constantă.

Prin urmare, pentru a ieși din această situație - specificați locația generală a teritoriului pe care se va desfășura șoferul activității de muncă. Sau stabilească pentru lângă facilitățile de producție.

examen medical obligatoriu

Informații cu privire la acest lucru va fi de ajutor special pentru un anumit eșantion, care ar trebui să ofere conducătorului auto.

În cazul contraindicațiilor pentru studii de muncă, aceste informații vor ajuta.

De asemenea, înainte de fiecare plecare într-o călătorie, șoferul trece un examen medical de către comisarul pentru angajații acestei companii.

datele sondajului sunt introduse într-un jurnal special.

Nuante (graficul de odihnă plutitoare în timpul orelor de lucru), astfel de date nu se găsește în mod normal în contract.

Acestea subliniază în fișa postului și regulile generale ale regulamentelor de personal.

Pentru șoferii care conduc în mod tipic pune jos un format general de odihnă, dar, de fapt datele acestei probleme este foarte diferită.

Contractul de răspundere

Acest contract trebuie să fie întocmit și semnat cu un șofer obișnuit, și drivere de livrare. În cazul în care un conducător auto este responsabil pentru vehiculul în sine, conducătorul auto de livrare, este responsabil și pentru siguranța încărcăturii.

Prin urmare, într-o astfel de poziție este cel mai bine este să ia angajat. Cu experiență în acest domeniu. După adăugarea lui va trebui să urmeze încărcarea sau descărcarea corectă, pentru a verifica corectitudinea și caracterul complet al tuturor documentelor.

Important! Pentru a-și îndeplini sarcinile, aceasta ar necesita o procură specială, conform căreia el va fi capabil de a primi bunuri. Și, în numerar ca la furnizori și contractori.

O descriere de locuri de muncă ar trebui să prevadă în mod clar ceva care nu este inclusă în contractul de muncă. Mai ales pe elemente și remite responsabilitatea conducătorului auto. Pe de personal FAMILIARIZARE acest document, după cum reiese prin semnătura sa pe ea, sau într-un registru special.

Noskova Elena

In profesie am 15 ani. Ea a lucrat în calitate de contabil șef în cadrul grupului de companii. Am experienta de a merge prin controale, de credit. Familiarizat cu industrie, comerț, servicii și construcții.