Contractul de muncă cu salarii pe oră de pregătire a probei și executarea unui document
Rata de ore - este o compensație monetară pentru munca care se calculează de către angajator, pe baza numărului de angajați timp de deșeuri. O astfel de metodă este convenabilă de salarizare, în acele cazuri în care natura muncii implică program neregulat.
În acest caz, cel mai bine este să se ia în considerare cantitatea de deșeuri om de ore timp de încărcare pentru fiecare oră din suma set de bani.
IMPORTANT! În această formă de calcul cu salariatul poate fi uneori importantă nu numai numărul de ore de muncă sale, dar calitatea de performanță a sarcinilor. calificări.
Din acest motiv, în plus față de o sumă fixă pentru fiecare oră de lucru oferă în plus pentru calcularea primelor. Un astfel de avantaj pentru angajat încheiat un contract de muncă.
Timpul total de lucru nu trebuie să depășească rata maximă - 40 de ore pe săptămână.
Reguli salariile pe oră sunt fixate în cadrul actelor normative și în contractul de muncă încheiat cu salariatul.
Prevederile documentelor locale nu trebuie să contrazică normele legislației muncii. Astfel, în conformitate cu art. 135 TC. atunci când persoana cu salariile orare ale responsabilităților diferitelor calificări de salarizare se face pe baza activității de calificare superior.
Există trei soiuri de salariul orar:
- O formă simplă de plată implică un cost și ore de salarizare bine stabilit pentru numărul de ore lucrate. Un astfel de sistem de calcul cu angajații cel mai des utilizate în instituțiile bugetare. În acest caz, calitatea Îndatoririle îndeplinite nu afectează mărimea remunerației, care rămâne neschimbată.
- La suma de plată poate afecta numărul și calitatea drepturilor omului executate. Acest lucru se reflectă în faptul că, în plus față de a primi o sumă fixă pentru fiecare oră lucrată, angajatul primește, de asemenea, un bonus în funcție de performanța lor. Plata pentru o oră și mărimea primei ar trebui să fie specificate în contractul de muncă semnat de către părți.
- Plata se poate face având în vedere salariul tarifar stabilit pe oră și posibilitatea de plăți suplimentare, în conformitate cu toate condițiile prescrise. O astfel de opțiune utilizează firma, care trebuie să fie îndeplinite de către angajați în perioada sarcinilor specifice normalizat fără supra-împlinirea planurilor existente.
formula de calcul
Cel mai simplu și mai convenabil modul de calcul angajat al veniturilor plătite de ora este de a stabili tariful pe oră rata. În acest caz, contractul de muncă specifică valoarea ratei de tarifare și procedura de calculare a venitului angajat pentru perioada de contabilitate pe baza acestei valori.
veniturile totale pentru perioada de facturare (B) constă din numărul de ore lucrate efectiv (W) înmulțit cu rata fixă (T).
Un exemplu al unui contract de muncă cu un salariu pe oră:
În același timp, asistenta este un program fix.
În această situație, singura modalitate de a organiza acest calcul este de a folosi formula.
Dacă ne imaginăm că într-o anumită lună, asistenta cu o rată tarifară de 200 ruble / oră a lucrat un total de 90 de ore, venitul ei lunar va fi de 200 * 90 = 18.000 de ruble.
În cazul în care un angajat cu un salariu pe oră de lucru în ture, apoi se calculează veniturile sale totale pentru perioada (B) este de a multiplica numărul de schimburi de deșeuri (C), cu valoarea tarifului (T).
De exemplu, vânzătoarea pe oră rulează pe program 2/2 8-20 o lună pentru 14 schimburi. La un cost de o oră de 100 $ pentru 12 de ore de un schimb este de 1200 reală RUB (100 * 12). Respectiv, cu 14 schimburi pe lună angajat primește 14 * 1200 = 16800 ruble.
Avantaje și dezavantaje
Angajatorii și angajații sunt pe un salariu pe oră anumite beneficii. dar există în acest proces și contra.
Avantaje pentru angajatori:
- economii. plătiți numai pentru timpul efectiv lucrat;
- planificarea eficientă a personalului și a procesului de producție;
- precizia de calcul a remunerației;
- stabilirea valorii optime a salariului pentru fracțiune de normă. profesioniști cu munca cu fracțiune de normă;
- posibilitatea de zile de concediu fără plată în orice moment.
Dezavantaje pentru angajatori:
- complexitatea controlului efectiv lucrează în afara timpului fiecărui angajat;
- nevoia de una sau mai multe persoane care vor efectua contabilitate și de control;
- lipsa de motivare a personalului la performanța de calitate a sarcinilor lor, din cauza lipsei de, de regulă, sporuri și indemnizații.
Beneficii pentru angajați:
- generarea de venituri pentru orele efectiv lucrate, fără un calendar clar de muncă;
- posibilitatea de a combina mai multe locuri de muncă în diferite organizații;
- posibilitatea de a construi programul său de muncă, ținând seama de sarcină diferite. Adică, angajații pot lucra mai puține ore într-un calm și mai multe ore, inclusiv procesul, într-o perioadă mai intensă;
- ușurința de calcul a veniturilor sale.
- dorința angajatorilor de a utiliza oameni pentru rezultate maxime în volume mari de taxe de lucru care au nevoie pentru a efectua timp de o oră;
- de multe ori lipsa primelor. indemnizații și bonusuri;
- Valoarea inexactă a venit în absența unei înregistrări contractului de muncă al valorii ratei de tarifare și ordinul de plată pentru perioada de facturare.
norme privind compilare
La elaborarea și semnarea unui contract de muncă cu un salariu pe oră, părțile trebuie să acorde o atenție la prezența acestor dispoziții în documentul:
Condiții de plată
Textul acordului ar trebui să fie un element separat, ceea ce indică valoarea de o oră din timpul de lucru angajat. Această sumă este rata fixă. Acesta trebuie să specifice procedura de determinare a venitului pentru perioada contabilă.
De asemenea, contractul de muncă trebuie să specifice normele de plată a muncii în zilele de sărbătoare și în weekend. reguli de calculare a orelor suplimentare și de vacanță, etc.
Articolul 112 din TC a declarat că plata de week-end de lucru și de sărbători include nu numai suma numărului de ore lucrate, dar, de asemenea, compensații suplimentare. Dimensiunea acesteia ar trebui să fie stabilite prin acte normative, contract de muncă. Suma de plata concediilor se calculează pe baza cantității de deșeuri în 12 luni de zile și a primit în timpul acestei perioade de venit.
data plății
Contractul de muncă specifică data specifică transferului sau a eliberării de angajat în numerar. Plata se poate face săptămânal, bisăptămânal, etc.
În cazul în care chiriașul are o valoare de cantitatea și calitatea drepturilor angajaților efectuate, în plus față de rata de bază în mărime câștigurilor incluse premium.
ATENȚIE! valoarea primei este stabilită în prealabil și se reflectă în contractul de muncă. Documentul trebuie să fie scrise și condițiile primelor de încărcare.
Posibilitatea de creștere a veniturilor
În acest caz, acordul existent pentru a face un acord adițional, care specifică noua valoare a tarifului pentru o oră de muncă.
Nivelul venitului angajat poate crește ca urmare a transferului său la o altă poziție preț mai mare cu o creștere salarială.
Aceste modificări, de asemenea, trebuie să fie marcate în contractul de muncă. Creșterea veniturilor apare ca rezultat al revizuirilor. lucra în zilele de sărbătoare și în weekend, etc.
Prezența unui avans
conceptul de „avans“ nu este definit în Codul muncii. Acesta este indicat doar prin faptul că angajatorul este obligat să efectueze plăți de cel puțin de 2 ori pe lună. Dacă se dorește să se specifice o anumită dimensiune de contracte in avans, sau în reglementările locale.
Dar este imposibil să se determine în avans suma la câștigurile pe oră, deoarece acesta va fi format din ore efectiv lucrate în prima parte a lunii și de fiecare dată pot fi diferite.
Din acest motiv, intră în contracte cu tarife orare este suficient pentru a indica cel puțin două date în luna. în care se vor face plățile. Valoarea absolută a avansului va fi calculată pe baza numărului de ore petrecute.
alte forumuri
IMPORTANT! valabilitatea acestuia trebuie să fie indicată în contract. Contractul de muncă cu salarii pe oră poate fi nedeterminată, sau acționează o anumită perioadă. În al doilea caz indică data la sfârșitul raportului de muncă.
Poate că proiectarea unui contract de muncă pentru o perioadă de probă. În acest caz, setați durata. Dacă după această perioadă angajatul continuă să îndeplinească atribuțiile, testul este considerat în mod automat a eșuat, iar angajatul este luat în mod regulat.
Astfel, salariul pe oră este o modalitate de calcul a câștigurilor salariaților cu modul non-standard de operare.
Acest tip de raport de muncă are avantajele și dezavantajele sale. La elaborarea părților de contract, este important să se specifice condițiile unei astfel de cooperări.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!
Bună ziua. Confruntându-se cu arbitrariului totală la locul de muncă ... Potrivit acordului plata se face pentru fiecare oră, și nu funcționează 40 de ore, și 50 pe săptămână! Prima lună totul a fost bine, dar apoi, treptat, au început să aresteze noi toți, tot mai mult la locul de muncă. Când am cerut plata si pentru acele ore, ni sa spus că nu este necesar, pentru că nu sunt difuzate la timp, și un timp. Și cine nu vrea să îl lase să plece. Așa cum este acum să demonstreze în instanță că drepturile noastre au fost încălcate, că întârzie?
salariu pe oră, cred că o alegere bună angajatorului lucrătorilor în cauză. Am stat la locul de muncă a primit mai mult pentru că a lucrat mai mult decât în mod normal. Este ca mai mult interes mai lucrat primite. Așa că agentul în cauză și calitatea va fi mai bine.