Contractul de muncă cu cerințele conducătorului auto de a documentului și probă
Ordinea ocupării forței de muncă, aprobat de legislația muncii românească prevede înregistrarea obligatorie a unui număr de documente, dintre care principalul este contractul dintre angajat și angajator. Acest acord nu numai că înregistrează faptul de angajare, reglementează condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, ci include, de asemenea, nuanțele, în funcție de specificul societății în general, și în special cu privire la funcționarea viitoare a angajatului primit, în special.
Astfel, proiectarea scaunului conducătorului auto presupune experiență de conducere a candidatului și o stare de sănătate, după cum reiese din prezentarea documentelor relevante pentru ocuparea forței de muncă. În plus, o persoană devine o poziție similară, ar trebui să fie informat în prealabil și sunt de acord cu privire ore lungi de lucru, călătorind constant și îndeplinirea altor funcții, cum ar fi transmiterea de bunuri și a operațiunilor de încărcare. Toate aceste detalii discutate anterior și sunt documentate în momentul admiterii statului, pentru care un contract de muncă cu conducătorul auto, forma care este adaptată la specificul acestui tip de activitate într-o anumită organizație, angajatorul.
Cerințe generale ale contractului de muncă cu conducătorul auto
Conform normelor Codului muncii, orice re-intra în activitatea angajatul trebuie să furnizeze persoanei responsabile de externalizare resurse umane, următoarele documente:
- pașaport sau document care îl înlocuiește;
- înregistrare de lucru, în cazul în care o persoană are deja o experiență formală de muncă, în caz contrar este luat o carte nouă; excepție - part-time lucrătorilor, pentru prezentarea lor a documentului nu este necesară;
- Snils (certificat de asigurare de pensie);
- carte militară (pentru serviciul militar);
- diplome, certificate și alte dovezi în sprijinul educației, calificare, etc.
Specificitatea activității conducătorului auto face propriile adăugiri la lista de documente, și anume:
Contractul de muncă cu subiectul conducător auto la cerințele generale ale acordurilor standard de „angajat-angajator“:
- data și locul de detenție;
- numele complet și prescurtată a angajatorului, numele și titlul persoanei autorizate să semneze contractele de muncă;
- Numele și pașaport datele complete ale salariatului;
- poziție și departament, în cazul în care conducătorul auto va lucra;
- salariul de bază, ordinul de plată, dacă este disponibilă - partea motivațională a câștigurilor;
- drepturile și obligațiile părților responsabile pentru încălcarea lor;
- ore de lucru;
- durata contractului, existența unei perioade de probă;
- alte condiții.
Contractul cu conducătorul auto poate fi fie perpetuu (pe o perioadă nedeterminată) și încheiat pentru o perioadă limitată, care nu depășește 5 ani. În cele mai multe cazuri, un contract de muncă are un punct despre care trece testele de angajat nou (nu mai mult de 3 luni), după care conducătorul auto este considerat a fi acceptat în stare pentru un loc de muncă permanent.
Documentul este semnat în 2 exemplare de angajat și șeful organizației sau a persoanei care acționează în numele angajatorului în încredere, și sigilate. Ca o regulă, simultan cu înregistrarea unui contract de muncă cu noul angajat, și este un contract de răspundere deplină. Acest lucru este cerut de natura activităților conducătorului auto: el încredințate activele societății pentru care, ca material și persoana responsabilă este responsabilă în caz de deteriorare a angajatorului.
Specificul de pregătire a unui contract de muncă cu un șofer
Așa cum am observat, munca conducătorului auto are propriile sale caracteristici care sunt de dorit să se reflecte în scris, și anume parțial - în textul contractului de muncă, și mai detaliat - în fișa postului, contractul cu MOL și alte documente locale.
Detaliu vopsea toate responsabilitățile conducătorului în contractul de muncă nu este necesară. Pentru ei există o descriere detaliată a postului, și este deja necesar să se prevadă toate acțiunile posibile, de bază și avansate, care pot fi cerute angajatului. Deci, conducătorul auto poate acorda îngrijire a stării tehnice și aspectul mașinii ca și în cazul în care pentru aceste scopuri în organizație de stat nu are unitățile individuale.
Responsabilitățile acelor angajați care sunt angajate în transportul de mărfuri, trebuie să introduceți organizarea de încărcare, întreținere, transferul și acceptarea mărfurilor în numele organizației. În cazul în care angajatul își desfășoară aceste activități în mod regulat, este recomandabil să se consolideze contractul de muncă drepturi de natură diferită - care combină poziția conducătorului auto cu funcții de expediere.
Descărcați un contract de muncă eșantion cu drivere de livrare aici.
De obicei, expeditorul în numele și sub împuternicirea angajatorului primește bunurile, verifică documentele justificative pentru aceasta este complet și corectitudinea de umplere, controlează procesul de încărcare și descărcare, asigură siguranța mărfii, livrarea către destinatar și de recepție-transmisie la destinație. Pentru a îndeplini în mod eficient aceste sarcini, este de dorit ca lucrătorul posedă cunoștințe și experiență relevantă.
O atenție deosebită trebuie acordată contractului de răspundere bine scris: drept civil conferă șoferului o responsabilitate care nu îi sunt încredințate de vehicul, ci și pentru încărcătura acestora mutat. De asemenea, pentru șofer serviciu activ necesară procură, pe baza cărora vor primi produse de la furnizori în numele organizației lor.
