Contractul de muncă cu aspiratorul 2019 - descarcă eșantion
Contract de muncă cu un aspirator
1.2. Munca este mai jos pentru angajat de bază.
1.4. Angajații în temeiul prezentului acord se realizează în condiții normale. sarcinile de serviciu ale angajaților care nu sunt legate de punerea în aplicare a muncii grele, în zonele cu condiții climatice deosebite, munca în condiții speciale de nocive, periculoase și altele.
1.5. Pentru a verifica conformitatea cu poziția de calificare lucrător, relația sa cu lucrarea atribuită angajatului este stabilită o perioadă de probă de _____ (__________) luni de la începerea lucrărilor prevăzute la alin. 2.1 din prezentul acord.
1.6. Angajatul este direct responsabil pentru ________________________.
2. DURATA CONTRACTULUI
2.1. Angajatul trebuie să înceapă să își îndeplinească îndatoririle de serviciu cu „__“ ___________ ____ g
2.2. Acest acord este pentru o perioadă nedeterminată.
3. Condiții de plată lucrătorilor
3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu angajaților se stabilesc salariul de bază al _____ $ (__________) de ruble pe lună.
3.2. Plățile angajator stabilit de stimulare și compensare (bonusuri, alocații, bonusuri, etc.). Suma și condițiile de plată sunt definite în Regulamentul privind angajații care acordă „_______________“, cu care angajatul este familiarizat cu semnarea acestui contract.
3.3. În cazul angajaților, împreună cu munca lor principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, angajatul este supus de a percepe în suma prevăzută de acordul suplimentar al părților.
3.4. Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore și jumătate rata, pentru următoarele câteva ore - la dublu fata de rata. La cererea orelor suplimentare angajaților în locul unei plăți a crescut poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră lucrează în plus față de salariul, în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru. La cererea angajaților care lucrează la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
3.6. Downtime cauzate de angajator se plătește în valoare de două treimi din salariul mediu.
Downtime din motive independente de voința angajatorilor și a lucrătorilor, care urmează să fie plătit la rata de două treimi din salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
3.7. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la casieria Beneficiarului (opțiune: prin transfer în conturile angajaților în bancă), două ori pe săptămână în zilele stabilite de reglementările interne „_______________“, cu care angajatul este familiarizat cu semnarea acestui contract.
3.8. Din salariul angajatului poate face deduceri în cazurile prevăzute de legile din România.
4. CONCEDIU. Timpul de lucru și perioadele de odihnă
4.1. Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere - ___________________________.
4.2. Ora de începere: _______________.
End time: _________________.
4.3. În timpul de lucru al angajaților zi se stabilește o pauză pentru odihnă și produse alimentare de la _____ _____ la ore de ceas în timpul de lucru nu este inclus.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni. Vacanță pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în conformitate cu programul de vacanță în orice moment al anului.
4.5. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile în baza declarației scrise a angajatului se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii din România și regulamentele interne „_______________.“
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE lucratorului
5.1. Angajatul trebuie:
5.1.1. îndeplinesc constiincios următoarele obligații pe site-ul dedicat:
- curățarea de camere, coridoare, scări;
- îndepărtarea prafului de mobilier, covoare;
- măturat și curățare manual sau cu ajutorul unei mașini și dispozitive de prindere pentru pereți, pardoseli, scari si ferestre, etc.;
- colectarea și transportul gunoiului și a deșeurilor în poziția desemnată;
- plasarea de coșuri de gunoi, curățarea și dezinfectarea;
- curățarea și dezinfectarea toaletelor, vestiare și alte zone comune.
5.1.2. Respectați regulile de regulamentele interne ale muncii „_______________“ și alte acte normative locale ale angajatorului.
5.1.3. Respecta disciplina muncii.
5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă, prevederile altor reglementări locale.
5.1.5. Ai grija de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.
5.1.6. raportează imediat angajatorului sau supraveghetor al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor angajatorului.
5.1.7. Nu da interviuri, pentru a nu organiza întâlniri și negocieri legate de activitățile Beneficiarului, fără aprobarea conducerii prealabilă.
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Oferindu-i treaba lui, ca urmare a prezentului contract.
5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
5.2.3. Restul, inclusiv un concediu anual plătit, zile de repaus săptămânal, sărbători legale.
5.2.5. Alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare română.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat să:
6.1.1. Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Furnizarea salariatului cu munca din cauza prezentului contract.
6.1.3. Oferiți angajaților cu echipament, îmbrăcăminte de protecție și alte facilități necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
6.1.4. Pentru a plăti cu promptitudine și în întregime suma datorată salariilor angajaților, precum și la alte plăți în termenele stabilite reglementările interne.
6.1.5. Asigurați-vă că nevoile interne ale lucrătorilor asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
6.1.7. Familiarizați angajat cu toate reglementările locale referitoare la activitatea profesională a lucrătorilor.
6.1.8. Exercită alte atribuții prevăzute de legislația în vigoare românească.
6.2. Angajatorul are dreptul la:
6.2.1. Încurajarea angajaților pentru munca lor conștiincios în mod eficient.
6.2.2. Necesită angajați la îndeplinirea obligațiilor stabilite în prezentul acord, în ceea ce privește proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, conformitatea cu reglementările interne.
6.2.3. Atragerea lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de legile din România.
6.2.4. Luați reglementările locale.
6.2.5. Efectuate în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței de evaluare a muncii a eficienței angajatului.
6.2.6. Cu consimțământul angajatului să-l aducă să-și îndeplinească ordinele individuale în afara îndatoririlor oficiale ale angajatului.
6.2.7. Cu consimțământul angajatului să-l aducă pentru a efectua lucrări în continuare pe de altă parte sau de aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.
6.2.8. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația românească, reglementările locale.
8. GARANȚIE ȘI INDEMNIZAȚII
8.1. La termenul prezentului acord pentru lucrătorii sunt acoperite de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din România, acte locale ale Beneficiarului și acest acord.
9. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR
9.1. Partea contractantă vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, este responsabilă în cazurile și procedura stabilite de Codul muncii România și alte legi federale.
9.2. Răspunderea părților contractului vine pentru prejudiciul cauzat de aceasta de cealaltă parte a contractului, ca urmare a ei vinovat de conduită ilicită.
9.3. În cazurile prevăzute de lege, angajatorul trebuie să compenseze angajatului pentru daunele morale cauzate de acțiuni și / sau omisiuni ale Beneficiarului ilegale.
9.4. Fiecare parte este obligată să dovedească valoarea daunelor.
10. REZILIEREA CONTRACTULUI
10.1. Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
10.1.1. acordul părților.
10.1.2. Încetarea contractului de muncă de către angajat. Atunci când acest angajat trebuie să notifice angajatorul nu mai târziu de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării acestui contract. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator a concedierii angajaților.
10.1.3. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator.
10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din România.
10.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).
10.3. Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la punerea în aplicare a despăgubirilor acordate lucrătorilor în valoare de _______________ în cazul _________________________.
11. POZIȚIA FINAL
11.1. Termenii contractului de muncă sunt confidențiale și nu vor fi divulgate.
11.2. Termenii contractului de muncă sunt obligatorii pentru părți din momentul semnării lui de către părți. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă, luate în considerare în ordinea stabilită de legile din România.
11.4. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă sunt reglementate de legile din România, care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Acordul se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.
11.6. Înainte de semnarea lucrătorului contract de muncă este familiarizat cu următoarele documente: